请销假考核制度

PAGE请销假考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司/组织各项工作的正常有序开展，特制定本请销假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司/组织相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、客观。3.以工作为导向，合理安排请假，尽量减少对工作的影响。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供医院出具的有效病假证明。2.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。3.连续病假超过[X]天的，需提供病情诊断书及复查报告，公司/组织将视情况安排专人进行核实。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。2.事假期间，工资全额扣除。3.每月事假累计不得超过[X]天，全年事假累计不得超过[X]天。（三）年假1.符合年假条件的员工，按照国家规定享受带薪年假。2.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（四）婚假1.员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天申请。（五）产假1.女员工生育按照国家规定享受产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（六）陪产假男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天申请。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天申请。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门主管审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。3.特殊岗位员工请假，需根据公司/组织相关规定，报经特定领导或部门审批。（二）请假审批1.审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给申请人。2.如请假申请未获批准，申请人应按照工作安排继续上班。（三）请假备案1.员工请假申请获批后，人力资源部门负责将请假信息进行备案，建立员工请假档案。2.对于请假时间较长或涉及重要岗位的员工请假，人力资源部门应及时与相关部门沟通协调，确保工作的正常交接。（四）销假手续1.员工请假结束后，应在上班当天及时到人力资源部门办理销假手续，填写《销假申请表》。2.人力资源部门应根据员工实际请假情况，核对考勤记录，如有差异及时进行调整。四、考核标准（一）出勤考核1.全勤奖：员工当月全勤，无迟到、早退、旷工等情况，发放全勤奖[X]元。2.迟到、早退：迟到或早退每次扣减工资[X]元，当月累计迟到、早退[X]次以上的，从第[X]次起每次扣减工资[X]元。3.旷工：旷工1天，扣减当天工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司/组织将予以辞退。（二）请假考核1.病假：病假期间按照国家规定发放工资，绩效工资根据实际出勤情况扣减。如病假天数过多影响工作正常开展的，公司/组织将根据实际情况进行相应处理。2.事假：事假期间工资全额扣除，同时根据请假天数对当月绩效进行相应扣减。事假累计天数较多的员工，在年终绩效考核时将予以适当扣分。3.年假：年假未休或未休完的，按照国家规定给予相应补偿。如因个人原因未合理安排年假影响工作的，公司/组织将视情况进行批评教育或扣减绩效分。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定正常休假的，不影响考核。如因特殊情况未按规定休完假期或提前结束休假的，公司/组织将根据具体情况进行评估处理。（三）特殊情况考核1.因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向部门主管请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。如未及时请假或补办手续的，按照旷工处理。2.员工在请假期间应保持通讯畅通，如因通讯不畅导致公司/组织无法联系到员工，影响工作安排的，公司/组织将视情况进行相应处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对员工请销假情况进行日常监督检查，定期统计分析员工请假数据，及时发现问题并进行处理。2.各部门主管应加强对本部门员工请销假情况的管理，确保请假流程规范执行，对员工请假后的工作交接情况进行跟踪检查。（二）申诉渠道1.员工如对请销假考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉人对调查结果仍不满意，可向公司/组织高层领导提出再次申诉。六、附则（一）其他事项1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司/组织其他相关规定执行。2.本制度如有与国家法