社团内考核制度

PAGE社团内考核制度一、总则（一）目的为了加强本社团的规范化管理，提高社团成员的综合素质和工作效率，确保社团各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于社团内所有成员，包括社团干部、干事及普通成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见的影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对成员进行全面考核，确保考核结果的准确性和可靠性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励成员积极工作，同时对违反社团规定和工作不力的成员进行相应的约束。4.动态调整原则：根据社团发展和实际工作情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）品德考核1.政治品德：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加社团组织的思想政治教育活动。2.职业道德：遵守社团章程和各项规章制度，诚实守信，团结协作，具有良好的职业道德素养。3.社会公德：关心集体，爱护公共财物，尊重他人，乐于助人，具有良好的社会公德意识。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀者得[X]分；表现良好者得[X1]分；表现一般者得[X2]分；存在问题者得[X3]分及以下。（二）能力考核1.专业能力：具备与社团工作相关的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。3.沟通能力：善于与他人沟通交流，能够有效地表达自己的观点和想法，协调处理好与其他成员之间的关系。4.组织协调能力：具备一定的组织协调能力，能够组织开展社团活动，合理安排人员和资源，确保活动顺利进行。5.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够提出新颖的工作思路和方法，为社团发展做出贡献。考核标准：专业能力强、学习能力突出、沟通能力良好、组织协调能力优秀、创新能力显著者得[X]分；各项能力表现较好者得[X1]分；各项能力表现一般者得[X2]分；各项能力存在明显不足者得[X3]分及以下。（三）出勤考核1.会议出勤：按时参加社团组织的各类会议，不得无故缺席、迟到或早退。2.活动出勤：积极参加社团组织的各项活动，不得无故缺席，如有特殊情况需提前请假。考核标准：全勤者得[X]分；迟到或早退一次扣[X/2]分；无故缺席一次扣[X]分；累计迟到或早退[X]次以上、无故缺席[X]次以上者，取消当年度评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）工作业绩考核1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合要求。2.工作创新与贡献：在工作中提出创新性的建议或方法，为社团发展做出突出贡献。3.团队协作：积极与其他成员协作配合，共同完成社团工作任务，团队合作意识强。考核标准：工作任务完成出色、有创新与突出贡献、团队协作良好者得[X]分；工作任务完成较好、有一定创新与贡献、团队协作表现一般者得[X1]分；工作任务完成基本达标、创新与贡献较少、团队协作存在问题者得[X2]分；工作任务完成较差、无创新与贡献、团队协作意识淡薄者得[X3]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社团干部负责对成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、团队协作等方面。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，成员需提交个人工作总结，社团干部根据成员的日常表现和工作总结进行综合评价。3.民主测评：定期组织社团成员进行民主测评，对其他成员的德、能、勤、绩等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为一个学期，即每年的[具体学期开始时间]至[具体学期结束时间]。四、考核程序（一）个人自评成员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己在该周期内的表现进行自我评价，填写个人考核自评表。（二）上级评价社团干部根据成员的日常工作表现和个人自评情况，对成员进行评价，填写成员考核评价表。（三）民主测评组织社团成员对其他成员进行民主测评，测评采用无记名投票的方式进行，测评结果汇总后作为考核的参考依据之一。（四）综合评定社团考核小组根据个人自评、上级评价和民主测评结果，对成员进行综合评定，确定考核等级。（五）结果反馈考核结果反馈给成员本人，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组对申诉进行调查和处理，并将处理结果反馈给成员。五、考核结果应用（一）奖励1.优秀成员：考核结果为优秀（[具体分数区间]以上）的成员，将被评为社团优秀成员，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.优先推荐：优秀成员在社团评优评先、推荐参加校外活动等方面享有优先推荐权。3.晋升机会：在社团干部选拔任用过程中，同等条件下优先考虑优秀成员。（二）惩罚1.警告：考核结果为不合格（[具体分数区间]以下）的成员，给予警告处分，要求其在规定时间内制定整改措施，并提交书面报告。2.诫勉谈话：连续两个考核周期考核结果为不合格的成员，进行诫勉谈话，责令其深刻反思，改进工作。3.留用察看：经诫勉谈话后仍无明显改进，考核结果仍为不合格的成员，给予留用察看处分，留用察看期为[X]个月，留用察看期间只发放基本生活费。4.开除：留用察看期满后考核仍不合格的成员，予以开除，取消其社团成员资格。六、附则（一）本考核制度自发布之日起生效实施。（二）本考核制度由社团考核小组负责解释和修订。社团考核小组[具体日期]以上是一份社团内考核制度的文档示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。在制定考核制度时，