村双委考核制度

PAGE村双委考核制度一、总则（一）目的为加强村双委班子建设，提高村级组织的工作效率和服务水平，推动农村各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价村双委班子及其成员的工作表现。2.注重实绩原则。突出对工作业绩、工作成效的考核，引导村双委班子真抓实干。3.民主公开原则。广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村双委班子整体素质提升。（三）考核对象村党支部委员会和村民委员会班子及其成员。（四）考核周期年度考核，考核时间为每年的[具体时间区间]。二、考核内容与指标（一）党建工作（30分）1.党组织建设（10分）党组织设置合理，班子健全，分工明确（3分）。按时换届选举，程序规范（3分）。党组织活动正常开展，“三会一课”制度落实到位（4分）。2.党员教育管理（10分）党员发展程序规范，质量有保证（3分）。党员教育培训计划落实，党员素质不断提高（4分）。党员管理严格，无违法违纪行为（3分）。3.党风廉政建设（10分）落实党风廉政建设责任制，签订责任书（3分）。加强廉政教育，党员干部廉洁自律（4分）。无违规违纪行为，群众满意度高（3分）。（二）经济发展（25分）1.农村经济发展规划（5分）制定科学合理的农村经济发展规划，目标明确（3分）。规划得到有效实施，有具体措施和成效（2分）。2.农业生产与产业发展（10分）稳定粮食生产，完成上级下达的种植任务（3分）。积极推动农业产业结构调整，发展特色农业（4分）。农村产业发展有新举措，农民收入增加（3分）。3.农村集体资产管理（5分）集体资产管理制度健全，账目清晰（3分）。资产保值增值，无资产流失现象（2分）。4.招商引资与项目建设（5分）积极开展招商引资工作，引进项目有成效（3分）。配合做好重点项目建设，服务到位（2分）。（三）社会治理（20分）1.社会治安综合治理（10分）落实社会治安综合治理责任制，治安状况良好（5分）。加强矛盾纠纷排查化解，无群体性事件发生（3分）。做好扫黑除恶专项斗争，维护农村稳定（2分）。2.安全生产与环境保护（5分）落实安全生产责任制，无重大安全事故发生（3分）。加强环境保护宣传教育，农村环境得到有效保护（2分）。3.法治建设（5分）开展法治宣传教育，村民法治意识增强（3分）。依法办事，村务管理规范有序（2分）。（四）民生保障（15分）1.社会保障与救助（5分）落实各项社会保障政策，困难群众得到有效救助（3分）。做好农村养老保险、医疗保险等工作，参保率达标（2分）。2.教育卫生事业（5分）支持农村教育事业发展，改善办学条件（3分）。加强农村医疗卫生服务，提高村民健康水平（2分）。3.基础设施建设（5分）积极争取上级支持，改善农村基础设施条件（3分）。加强农村道路、水利、电力等设施维护管理（2分）。（五）村务管理（10分）1.村务公开（5分）建立健全村务公开制度，按时公开村务信息（3分）。公开内容真实、全面，群众满意度高（2分）。2.民主管理（5分）完善村民自治制度，民主决策、民主监督机制健全（3分）。尊重村民意愿，维护村民合法权益（2分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我述职。村双委班子及其成员按照考核内容，撰写年度工作总结，进行述职述廉。2.民主测评。组织党员、村民代表对村双委班子及其成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考察。考核组深入各村，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村双委工作进行实地考察。4.综合评定。考核组根据自我述职、民主测评、实地考察等情况，对村双委班子及其成员进行综合评定，确定考核等次。（二）考核程序1.成立考核组。由乡镇党委、政府相关人员组成考核组，负责具体考核工作。2.制定考核方案。明确考核内容、指标、方式、程序等，确保考核工作有序进行。3.组织考核。村双委班子及其成员按照要求进行自我述职、民主测评、实地考察等。4.汇总考核结果。考核组对考核情况进行汇总分析，形成考核报告。5.反馈考核结果。向村双委班子及其成员反馈考核结果，提出整改意见。6.公示考核结果。考核结果在村内进行公示，接受群众监督。四、考核等次评定考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀等次1.领导班子团结协作，战斗力强，工作成绩突出，在全镇处于领先水平。2.各项考核指标得分90分以上，民主测评优秀率达到[X]%以上。3.无违法违纪行为，群众满意度高。（二）称职等次1.领导班子能够认真履行职责，工作积极主动，较好地完成各项工作任务。2.各项考核指标得分7089分，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.无重大失误和违法违纪行为，群众满意度较高。（三）基本称职等次1.领导班子工作积极性、主动性一般，工作成效不明显。2.各项考核指标得分6069分，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。3.存在一些工作失误，但未造成严重影响，群众满意度一般。（四）不称职等次1.领导班子软弱涣散，不能正常开展工作。2.各项考核指标得分60分以下，民主测评不称职票率达到[X]%以上。3.存在违法违纪行为，或因工作失误造成严重后果，群众满意度低。五、结果运用（一）表彰奖励对考核为优秀等次的村双委班子及其成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）绩效补贴根据考核等次，发放村双委班子成员的绩效补贴。优秀等次的绩效补贴标准为[X]元/人，称职等次的绩效补贴标准为[X]元/人，基本称职等次的绩效补贴标准为[X]元/人，不称职等次的不发放绩效补贴。（三）干部任用考核结果作为村双委班子成员选拔任用、评先评优的重要依据。对考核优秀的成员，在选拔任用、推荐上级表彰等方面优先考虑；对考核不称职的成员，进行诫勉谈话，责令限期整改，连续两年考核不称职的，按照