村小组考核制度

PAGE村小组考核制度一、总则（一）目的为加强村小组管理，提高工作效率，提升服务质量，充分调动村小组工作人员的积极性和主动性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村小组全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对村小组工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，突出对实际工作成果的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作提升。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的领导，热爱祖国，忠诚于人民，积极践行社会主义核心价值观。2.职业道德：遵守工作纪律，诚实守信，团结协作，敬业奉献，具有良好的职业操守。3.社会公德：遵守社会公共秩序，爱护公共环境，尊重他人，乐于助人，树立良好的社会形象。考核标准：政治立场坚定，无违反党纪国法行为；职业道德良好，无违规违纪记录；社会公德表现优秀，群众评价高。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉相关政策法规和工作流程。2.组织协调能力：能够有效地组织开展工作，协调各方关系，解决工作中的问题。3.沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与上级、同事、群众进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，适应工作需要。考核标准：业务能力突出，能够熟练完成各项工作任务；组织协调能力较强，工作有序开展；沟通顺畅，信息传递准确及时；学习积极主动，能不断提升自身素质。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作作息时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。3.工作作风：作风扎实，深入基层，密切联系群众，认真落实各项工作任务。考核标准：全勤率高，无无故缺勤现象；工作态度端正，积极主动承担工作；工作作风务实，能切实为群众解决问题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成上级下达的各项工作任务，工作成果显著。2.工作创新：在工作中积极探索新思路、新方法，推动工作创新发展，取得一定的创新成果。3.工作效益：工作效率高，工作质量好，能够为村小组带来良好的经济效益或社会效益。考核标准：工作任务按时完成，质量符合要求；有创新举措并取得实际效果；工作效益明显，得到群众认可。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁。2.廉洁从政：在工作中坚持公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。考核标准：无廉洁问题投诉，廉洁自律表现良好。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村小组负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由村小组组织相关人员成立考核小组，对工作人员进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，考核时间为每季度末月的下旬。四、考核程序（一）个人总结每季度末，工作人员应认真总结本季度的工作情况，填写《村小组工作人员考核登记表》，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）民主测评考核小组组织召开民主测评会议，村小组全体工作人员、部分村民代表参加。参会人员根据被考核人员的工作表现，按照考核标准进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。（三）综合评价考核小组根据日常考核记录、个人总结、民主测评结果等，对工作人员进行综合评价，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实后，作出最终裁定。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率不高，工作作风方面存在一些问题，廉洁自律情况一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成本职工作任务，工作责任心不强，工作作风差，存在廉洁问题。（二）结果运用1.绩效奖励：根据考核等次发放绩效奖金，优秀等次的工作人员绩效奖金高于称职等次，基本称职等次的适当降低绩效奖金，不称职等次的不发放绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为年度评先评优的重要依据，优秀等次的工作人员优先推荐参加各类先进评选。3.岗位调整：连续两个季度考核