瓦检考核制度

PAGE瓦检考核制度一、总则（一）目的为加强瓦斯检查工作的管理，确保井下瓦斯检查工作的规范、有效开展，及时发现和处理瓦斯超限等安全隐患，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事瓦斯检查工作的人员，包括瓦检员、瓦斯检查班组长等。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和相关数据为依据，公平、公正地对瓦检员进行考核评价。2.注重实效原则：考核结果与瓦检员的薪酬、晋升、奖惩等直接挂钩，激励瓦检员认真履行职责，提高工作质量。3.全面考核原则：从瓦斯检查工作的各个环节进行考核，包括检查记录、汇报制度、隐患处理等，确保瓦斯检查工作全面到位。二、考核内容与标准（一）瓦斯检查工作执行情况1.检查次数严格按照《煤矿安全规程》规定的检查次数进行瓦斯检查。采掘工作面每班至少检查3次，瓦斯涌出较大、变化异常的采掘工作面，必须有专人经常检查瓦斯，并安设甲烷断电仪。其他地点的瓦斯检查次数按照规定执行。考核标准：每少检查一次，视情节轻重扣520分。若因少检查导致瓦斯超限事故发生，追究相关人员责任。2.检查时间瓦斯检查必须在规定的时间内进行，严禁空班漏检、迟到早退。采掘工作面的瓦斯检查应在班前、班中、班末分别进行，其他地点按照规定的时间间隔进行检查。考核标准：发现一次空班漏检，扣20分；迟到早退一次扣5分。若因时间不符导致瓦斯超限等安全问题，严肃处理。3.检查路线严格按照规定的检查路线进行检查，不得擅自更改检查路线或减少检查地点。考核标准：发现擅自更改路线或减少检查地点一次，扣10分。由此引发安全隐患的，追究责任。（二）瓦斯检查记录1.记录内容瓦斯检查记录应详细、准确地记录检查时间、地点、瓦斯浓度、二氧化碳浓度、温度、本班工作情况、有无异常等信息。记录字迹要清晰，不得涂改、伪造记录。考核标准：记录内容不完整、不准确，每处扣2分；发现涂改、伪造记录，一次扣20分。2.记录填写规范按照规定的格式进行记录填写，数据应采用阿拉伯数字，浓度精确到小数点后两位。检查结果要用“↑”“↓”等符号注明瓦斯浓度变化趋势。考核标准：格式不规范一处扣1分；数据记录不规范一处扣2分。（三）汇报制度执行情况1.汇报及时性瓦检员在检查过程中发现瓦斯超限等异常情况，应立即向矿调度室、通风区（科）等相关部门汇报。汇报要准确、清晰地说明超限地点、超限浓度、超限时间等情况。考核标准：发现未及时汇报一次扣10分；汇报信息不准确、不完整一次扣5分。因汇报不及时导致事故扩大的，追究责任。2.汇报真实性汇报内容必须真实可靠，不得虚报、瞒报瓦斯检查情况。考核标准：发现虚报、瞒报一次扣20分，并视情节给予相应的纪律处分。（四）隐患处理情况1.隐患发现能力瓦检员应具备较强的隐患发现能力，能够及时发现瓦斯积聚、通风设施损坏等安全隐患。考核标准：通过日常检查发现的重大安全隐患数量和质量进行综合评价。每月未发现重大隐患的，扣5分；发现隐患但未及时处理导致问题扩大的，加重扣分。2.隐患处理措施发现隐患后，应立即采取有效的处理措施，并及时向相关部门汇报。对于一般隐患，能够现场处理的要立即处理；对于重大隐患，要协助制定专项处理方案，并监督实施。考核标准：发现隐患未采取措施扣10分；处理措施不当或未监督落实到位扣5分。因隐患处理不力导致事故发生的，严肃追究责任。（五）工作态度与职业素养1.工作责任心瓦检员要认真履行岗位职责，对瓦斯检查工作高度负责，不得敷衍了事。考核标准：通过日常工作表现、同事评价等进行综合考核。工作责任心不强，出现失误或影响工作正常开展的，视情节扣515分。2.团队协作精神积极配合通风区（科）及其他相关部门的工作，与同事之间相互协作，共同完成瓦斯检查任务。考核标准：不配合团队工作，影响整体工作进展一次扣5分；因协作问题导致工作失误的，加重扣分。3.职业纪律严格遵守煤矿安全规程、公司各项规章制度，严禁酒后上岗、脱岗、睡岗等违规行为。考核标准：发现一次违规行为，扣1020分，并给予相应的纪律处分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查通风区（科）管理人员对瓦检员的日常工作进行不定期检查，包括检查记录、工作现场等，发现问题及时记录并反馈。2.定期检查每月由通风区（科）组织对瓦检员进行一次全面的定期考核，按照考核内容与标准进行评分。3.群众评议每季度组织一次群众评议，由瓦检员所在班组的同事、采掘工作面作业人员等对其工作表现进行评价，评价结果纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为一个月，每月底进行综合评分，确定当月考核结果。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果与瓦检员的月度绩效工资挂钩。月度考核得分90分及以上的，绩效工资全额发放，并给予适当奖励；得分8089分的，绩效工资按照90%发放；得分7079分的，绩效工资按照80%发放；得分6069分的，绩效工资按照70%发放；得分60分以下的，绩效工资按照50%发放，并进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分60分以下的，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续多次考核优秀（得分90分及以上）的瓦检员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.对于在瓦斯检查工作中表现突出，及时发现重大安全隐患并有效处理，避免事故发生的瓦检员，给予一次性奖励，奖金金额根据贡献大小确定。（三）培训与教育1.对于考核中发现的问题和不足，由通风区（科）组织针对性的培训和教育，帮助瓦检员提高业务水平。