村人大代考核制度

PAGE村人大代考核制度总则制定目的为了加强对村人大代表的管理与监督，提高村人大代表的履职能力和水平，充分发挥村人大代表在基层民主政治建设、经济社会发展中的作用，依据相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，制定本考核制度。适用范围本考核制度适用于本村全体人大代表。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位代表的履职情况。2.全面考核原则：从代表履行职责的各个方面进行综合考核，包括但不限于参加会议、提出议案建议、联系选民、参与村务监督等，全面反映代表的工作表现。3.注重实绩原则：以代表实际工作成果为重点，关注其在推动本村发展、解决群众实际问题等方面所取得的成效。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的代表予以激励，对存在问题的代表进行督促改进，形成有效的激励约束机制。考核内容与标准参会情况1.按时出席会议：代表应按时参加村人大组织的各类会议，包括例会、专题会议等。无故缺席一次扣[X]分，迟到或早退一次扣[X]分。2.会议表现：在会议中积极发言，认真审议各项议题，提出有价值的意见和建议。根据发言质量和对议题的贡献程度，给予[X][X]分的评价。议案建议1.议案建议数量：每位代表每年应至少提出[X]条有针对性、可行性的议案或建议。每少一条扣[X]分。2.议案建议质量：议案建议应符合法律法规和政策要求，紧密围绕本村经济社会发展和群众关心的热点难点问题。根据议案建议的质量和被采纳实施情况，给予[X][X]分的评价。被村人大列为重点议案建议并得到有效落实的，每条加[X]分。联系选民1.联系选民频率：代表应定期走访联系选民，了解选民的需求和意见。每月至少走访[X]户选民，每少走访一户扣[X]分。2.选民意见反馈：认真听取选民意见，及时向村人大或相关部门反馈，并积极协助解决选民反映的问题。根据反馈意见的处理情况和选民满意度，给予[X][X]分的评价。参与村务监督1.监督工作参与度：积极参与村人大组织的村务监督活动，对村级财务、工程项目、惠民政策落实等重点领域进行监督。根据参与监督活动的次数和表现，给予[X][X]分的评价。2.监督成效：通过监督发现问题并提出合理建议，推动村务工作规范运行，取得明显监督成效的，给予[X][X]分的加分。其他工作1.参与村人大组织的调研、视察活动：积极参加村人大安排的调研、视察活动，为村人大决策提供参考依据。根据参与活动的表现，给予[X][X]分的评价。2.协助村人大开展宣传工作：向选民宣传党的方针政策、法律法规和人大工作，提高选民的民主意识和参与能力。根据宣传工作的成效，给予[X][X]分的评价。3.参与社会公益活动：代表应积极参与本村的社会公益活动，为改善村民生活环境、促进社会和谐做出贡献。根据参与公益活动的情况，给予[X][X]分的评价。考核方式与程序考核方式1.日常记录：村人大设立专门的代表履职档案，对代表的参会情况、议案建议提出、联系选民、参与村务监督等工作进行日常记录。2.定期述职：每年年底，代表应向村人大进行述职，汇报本人一年来的履职情况。(3)选民评价：通过问卷调查、召开选民座谈会等方式，广泛征求选民对代表履职情况的意见和评价。考核程序1.自评：代表根据本人一年来的履职情况，对照考核内容与标准进行自我评价，并填写《村人大代表履职考核自评表》。2.村人大初评：村人大根据代表履职档案记录、述职报告和选民评价等情况，对每位代表进行初步评价，形成初评意见。3.审核确定：村人大将初评意见提交村人大主席团会议审核，确定最终考核结果。4.结果公示：考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式公布考核结果。考核结果运用表彰奖励1.优秀代表评选：根据考核结果，每年评选出一定数量的优秀村人大代表，给予表彰奖励。优秀代表比例不超过本村人大代表总数的[X]%。2.奖励方式：对优秀代表颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。同时，在本村范围内进行宣传推广，树立优秀代表榜样。督促改进1.对考核结果不合格的代表：村人大将对其进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并要求其提交书面整改计划。2.连续两年考核不合格的代表：村人大将建议其辞去代表职务。与代表履职保障相结合1.为优秀代表提供更多履职机会和资源支持：在安排调研、视察、培训等活动时，优先考虑优秀代表；为优秀代表开展工作提供必要的经费、设备等保障。2.对考核结果作为代表连任、推荐上级人大代表候选人的重要依据