上下班考核制度

PAGE上下班考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本上下班考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据相同的标准进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.及时准确原则：及时记录员工的上下班情况，准确统计考核数据，保证考核工作的及时性和准确性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工遵守公司规章制度，积极工作，同时对违反规定的行为进行相应约束。二、考核内容（一）出勤情况1.正常出勤：员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]，迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分。2.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并按照旷工天数的[X]倍扣除当日工资。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（二）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限提交相关领导审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[部门负责人]审批；请假超过[X]天的，由[公司领导]审批。3.病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司相关规定发放工资。4.事假：员工因个人原因请假，事假期间无工资。5.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前申请，经批准后使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料，经批准后可享受相应的假期。（三）加班管理1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，经[直接上级领导]批准后方可加班。2.加班时间统计：公司将对员工的加班时间进行统计，加班时间以实际工作时间为准。3.加班补贴：公司根据实际情况，对加班员工给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为[具体补贴标准]。三、考核方式（一）打卡记录公司采用打卡制度记录员工的上下班时间。员工需在规定的打卡时间内打卡，打卡地点为公司指定的打卡机。打卡记录将作为考核员工出勤情况的重要依据。（二）请假审批记录员工的请假申请需按照规定的流程进行审批，审批记录将作为考核员工请假情况的依据。（三）部门考勤统计各部门负责人负责本部门员工的考勤统计工作，每月[具体日期]前将本部门员工的考勤情况汇总上报至人力资源部。（四）不定期抽查人力资源部将不定期对员工的出勤情况进行抽查，如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将按照本制度进行相应处理。四、考核周期本制度的考核周期为自然月，每月末对员工的上下班情况进行考核统计，并于次月[具体日期]前公布考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金考核结果将与员工的绩效奖金挂钩。当月考核得分在[X]分以上的员工，可全额领取当月绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的员工，按照绩效奖金的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的员工，扣除当月全部绩效奖金。（二）晋升与调薪连续三个月考核得分在[X]分以上的员工，在公司内部晋升、调薪等方面将优先考虑。（三）培训与发展对于考核得分较低的员工，公司将根据其具体情况安排相应的培训，帮助其提高工作能力和遵守公司规章制度的意识。六、违规处理（一）警告对于首次迟到、早退或旷工的员工，公司将给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。（二）罚款对于多次迟到、早退或旷工的员工，公司将按照本制度的规定进行罚款处理。（三）辞退对于严重违反公司上下班考核制度的员工，如连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。七、附则