油田工会考核制度

PAGE油田工会考核制度一、总则（一）目的为加强油田工会组织建设，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在油田发展中的积极作用，依据国家法律法规及相关行业标准，结合油田实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于油田工会各级组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作成效。2.注重实效原则：突出工作成果和实际效果，考核工作业绩与工作质量。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工会工作整体提升。4.民主公开原则：广泛征求意见，考核过程和结果公开透明，接受会员监督。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组织健全：各级工会组织设置符合规定，人员配备齐全，按时换届选举。标准：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，人员配备符合要求，换届选举程序规范。考核方式：查阅相关文件、会议记录、组织架构图等。2.会员发展与管理：积极发展会员，及时办理入会手续，会员档案管理规范。标准：会员发展工作有计划、有措施，新会员入会率达到规定要求，会员档案信息完整、准确。考核方式：查阅会员名册、入会申请表、会员档案等。3.基层工会建设：加强基层工会规范化建设，发挥基层工会作用。标准：基层工会组织制度完善，活动开展正常，能够有效维护职工权益，参与企业民主管理。考核方式：实地考察、查阅基层工会工作资料、听取职工意见。（二）维权服务1.劳动权益维护：参与劳动法律法规监督检查，维护职工劳动权益。标准：建立劳动法律法规监督机制，定期开展检查活动，及时处理职工劳动权益问题。考核方式：查阅监督检查记录、处理问题台账、职工投诉举报记录等。2.职工帮扶救助：开展困难职工帮扶救助工作，关心职工生活。标准：建立困难职工档案，帮扶救助措施得力，救助资金使用规范，帮扶效果明显。考核方式：查阅困难职工档案、救助资金发放记录、帮扶工作成效评估报告等。3.职工福利保障：落实职工福利待遇，维护职工合法权益。标准：按照国家和企业规定，落实职工工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，为职工缴纳社会保险、住房公积金等。考核方式：查阅工资发放表、保险缴纳记录、福利政策文件等。（三）民主管理1.职代会制度建设：健全职工代表大会制度，规范职代会运作程序。标准：职代会组织制度完善，会议筹备、召开、决议执行等程序规范，能够充分发挥职代会作用。考核方式：查阅职代会相关文件、会议记录、决议执行情况报告等。2.厂务公开：推进厂务公开工作，保障职工知情权、参与权和监督权。标准：建立厂务公开制度，明确公开内容、形式和程序，公开及时、准确、全面。考核方式：实地查看公开栏、查阅公开资料、听取职工意见。3.民主协商机制：建立健全民主协商机制，促进企业与职工沟通协商。标准：定期开展民主协商活动，协商内容涉及企业重大决策、职工切身利益等问题，协商结果得到有效落实。考核方式：查阅民主协商会议记录、协商结果落实情况报告等。（四）文化建设1.职工文化活动：组织开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。标准：制定职工文化活动计划，活动形式多样，参与人数广泛，活动效果良好。考核方式：查阅活动计划、活动记录、活动照片、职工反馈意见等。2.企业文化建设：参与企业文化建设，弘扬企业精神，增强职工凝聚力。标准：围绕企业发展目标，开展企业文化宣传教育活动，培育企业价值观，职工对企业文化认同感强。考核方式：查阅企业文化建设资料、宣传报道、职工文化活动成果等。3.文化阵地建设：加强工会文化阵地建设，为职工提供文化活动场所。标准：文化阵地设施完善，功能齐全，能够满足职工文化活动需求。考核方式：实地考察文化阵地建设情况。（五）经费管理1.经费预算管理：科学编制工会经费预算，严格执行预算审批制度。标准：预算编制合理、准确，符合工会工作实际需要，预算执行严格，无超预算支出情况。考核方式：查阅经费预算编制报告、预算审批文件、经费支出凭证等。2.经费收支管理：规范工会经费收支行为，确保经费使用合法合规。标准：经费收入来源合法，支出符合规定范围，账目清晰，手续完备。考核方式：查阅经费收支账目、财务报表、审计报告等。3.经费审查监督：加强工会经费审查监督，确保经费安全。标准：经费审查委员会发挥作用，定期开展经费审查工作，审查报告真实、准确。考核方式：查阅经费审查报告、审查工作记录等。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由油田工会各部门负责对基层工会日常工作进行检查、记录和评价。2.定期考核：每年定期开展一次全面考核，考核期为自然年度。3.专项考核：根据工作需要，针对某项重点工作或专项任务进行专项考核。（二）考核程序1.制定考核方案：油田工会根据考核内容和标准，制定年度考核方案，明确考核时间、方式、内容、标准和程序等。2.基层工会自查：基层工会按照考核方案要求，进行自查自评，形成自查报告，于考核期结束后[X]个工作日内报油田工会。3.考核组考核：油田工会成立考核组，通过查阅资料、实地考察、听取汇报、问卷调查等方式，对基层工会进行考核评价。4.综合评定：考核组根据考核情况，对基层工会各项工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。5.结果反馈：考核结果反馈给基层工会，基层工会如有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内提出申诉。6.结果公示：考核结果在油田范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项工作成绩突出，在油田工会系统中具有示范引领作用。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，工作成效显著，能够较好地完成各项工作任务。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本完成各项工作任务，无重大失误。4.不合格：考核得分在[X]分以下，工作存在严重问题，不能达到基本工作要求。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的基层工会，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在经费支持、活动安排等方面给予倾斜。2.绩效挂钩：将考核结果与基层工会工作人员绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据。3.