党代任期考核制度

PAGE党代任期考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织党的建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员干部的综合素质，确保党的各项任务和目标得以顺利实现，特制定本党代任期考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价机制，激励党组织和党员干部更好地履行职责，发挥先锋模范作用，推动公司/组织持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其党员干部，包括党委（党组）、党总支、党支部及其委员，以及全体在职党员。（三）考核原则1.全面考核原则：对党组织和党员干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，确保考核结果客观、公正、准确。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，注重考核党组织和党员干部在推动公司/组织发展、完成各项工作任务中的实际表现。3.定性与定量相结合原则：采用定性评价与定量分析相结合的方式，使考核结果更加科学合理。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。5.激励约束原则：将考核结果与党组织和党员干部的奖惩、晋升、任用等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容（一）党组织考核内容1.组织建设党组织设置是否合理，班子配备是否健全，分工是否明确。党组织活动是否正常开展，“三会一课”制度是否落实到位。党员队伍建设情况，包括党员发展、教育、管理和监督等方面。2.思想政治工作组织党员干部学习党的理论、方针、政策和上级党组织的决议、决定情况。开展思想政治教育活动，加强党员干部思想政治素质培养情况。了解党员干部的思想动态，及时解决思想问题情况。3.党风廉政建设落实党风廉政建设责任制情况，签订党风廉政建设责任书，明确责任分工。开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识情况。加强对党员干部的监督，防止违法违纪行为发生情况。4.工作业绩在推动公司/组织改革发展、完成年度工作任务方面的表现。参与公司/组织重大决策、重点项目建设等工作情况。围绕公司/组织中心工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。5.群众工作密切联系群众，关心群众疾苦，解决群众实际问题情况。组织开展各类群众活动，增强党组织凝聚力和群众满意度情况。听取群众意见和建议，接受群众监督情况。（二）党员干部考核内容1.德政治品德：坚定共产主义信仰，拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，乐于助人。家庭美德：尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结，廉洁齐家。2.能政策理论水平：掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，熟悉与工作相关的政策法规和业务知识。组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作。业务工作能力：熟练掌握本职工作所需的专业技能，能够独立完成工作任务，解决工作中遇到的实际问题。创新能力：具有创新意识和创新思维，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。3.勤工作态度：热爱本职工作，勤奋敬业，积极主动，认真负责。工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，吃苦耐劳。工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。4.绩工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作业绩突出。工作创新成果：在工作中取得创新性成果，为公司/组织发展做出积极贡献。团队协作贡献：积极参与团队协作，为团队建设和发展发挥重要作用。5.廉廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。廉洁从政：公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。廉洁用权：依法依规行使权力，自觉接受监督，做到廉洁用权。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：党员干部定期填写工作记录，详细记录工作任务完成情况、工作创新举措、遇到的问题及解决办法等，作为日常考核的重要依据。2.工作汇报：党组织定期召开工作汇报会，党员干部汇报个人工作进展、存在问题及下一步工作计划，党组织负责人进行点评和指导。3.群众监督：设立意见箱、举报电话等，广泛收集群众对党组织和党员干部的意见和建议，作为日常考核的参考。（二）年度考核1.个人述职：党员干部在年度考核时进行个人述职，总结一年来的工作情况，包括取得的成绩、存在的不足及改进措施。2.民主测评：组织党员群众对党组织和党员干部进行民主测评，测评内容包括德能勤绩廉等方面，测评结果作为年度考核的重要组成部分。3.组织评价：党组织根据党员干部的日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对党员干部进行综合评价，确定年度考核等次。（三）任期考核1.全面总结：在党代任期届满时，党组织和党员干部对任期内的工作进行全面总结，形成书面报告。2.考核评价：成立考核组，通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，对党组织和党员干部任期内的工作进行考核评价。3.结果反馈：考核组将任期考核结果反馈给党组织和党员干部，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。四、考核程序（一）制定方案每年年初，根据公司/组织发展战略和年度工作目标，制定党代任期考核实施方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.成立考核组：由公司/组织党委（党组）成员、纪检监察部门人员、组织人事部门人员等组成考核组，负责具体考核工作。2.动员部署：召开考核动员大会，传达考核实施方案，明确考核目的、要求和程序，动员党组织和党员干部积极参与考核工作。3.开展考核：考核组按照考核实施方案，通过日常考核、年度考核、任期考核等方式，对党组织和党员干部进行全面考核。4.数据汇总：考核组对考核过程中收集到的数据、资料进行整理汇总，形成考核原始材料。（三）综合评价1.数据分析：考核组对考核原始材料进行分析，运用定性与定量相结合的方法，对党组织和党员干部的考核情况进行综合评价。2.确定等次：根据综合评价结果，确定党组织和党员干部的考核等次。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.结果公示：考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核组提出申诉，考核组进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（四）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的党组织和党员干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.教育培训：对考核等次为基本合格的党组织和党员干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织开展针对性的教育培训，帮助其提高素质和能力。3.组织调整：对考核等次为不合格的党组织和党员干部，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。对不称职的党员干部，按照有关规定进行调整岗位或免职处理。4.总结改进：党组织和党员干部根据考核结果，认真总结经验教训，制定改进措施，明确努力方向，不断提高工作水平。五、考核结果申诉与处理（一）申诉渠道党组织和党员干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）受理与调查考核组收到申诉材料后，应及时进行受理，并组织人员对申诉内容进行调查核实。调查过程中，应充分听取申诉人、被考核对象及相关人员的意见，收集有关证据材