保卫科考核制度

PAGE保卫科考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，提高保卫科人员的工作效率和质量，确保公司财产和人员安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司保卫科全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有保卫人员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对保卫人员进行全面考核，以准确反映其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保卫人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的人员进行相应处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记和检查，登记准确率达到100%，发现一次登记错误扣1分。有效阻止无关人员和车辆进入公司，每月因门禁管理不善导致无关人员或车辆进入公司不超过2次，每超一次扣3分。妥善保管门禁卡等相关设备，无丢失或损坏情况，如有丢失或损坏，每次扣2分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确，每发现一次未按要求巡逻扣2分。在巡逻过程中及时发现安全隐患并报告处理，每月成功发现并报告安全隐患不少于3次，每少一次扣3分。对巡逻区域内发生的突发事件能够及时响应并采取有效措施进行处理，处理得当率达到90%以上，每降低5%扣3分。3.安全监控（10分）密切关注监控系统，确保监控设备正常运行，发现监控设备故障及时报告维修，设备故障率控制在每月5%以内，每超1%扣1分。通过监控及时发现异常情况并通知相关人员处理，每月因监控发现并协助处理异常情况不少于5次，每少一次扣2分。4.应急处置（5分）熟悉各类应急预案，在突发事件发生时能够迅速到达现场，按照预案要求进行处置，应急响应及时率达到100%，每降低5%扣1分。积极配合相关部门进行应急救援工作，在应急处置过程中表现良好，无因处置不当导致事故扩大的情况，否则该项不得分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极履行岗位职责，无推诿、扯皮现象，发现一次扣2分。对待安全保卫工作高度重视，主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题，视工作态度给予38分。2.纪律性（10分）严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。遵守保卫科内部纪律，服从工作安排，听从指挥，如有违反纪律情况，视情节轻重扣28分。3.团队协作（10分）与同事之间相互配合、协作良好，积极参与团队活动，共同完成保卫工作任务，在团队协作方面表现优秀得810分，表现一般得47分，表现较差得13分。（三）专业技能（20分）1.安全知识与法规（10分）熟悉安全保卫相关法律法规和公司安全制度，能够准确回答相关知识提问，回答准确率达到90%以上，每降低5%扣2分。积极参加安全知识培训和学习，不断提高自身安全意识和业务水平，根据学习态度和效果给予38分。2.业务技能（10分）熟练掌握门禁管理、巡逻、监控等保卫业务技能，能够独立、熟练完成各项工作任务，业务技能考核优秀得810分，合格得47分，不合格得13分。具备一定的应急处置技能，能够正确使用各类应急设备和器材，在应急技能考核中表现良好得68分，一般得35分，较差得12分。三、考核方式（一）日常考核1.保卫科科长及各班组组长负责对保卫人员的日常工作进行监督和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作表现等。2.每日下班前，保卫人员需填写当日工作记录，详细记录当天的工作内容、发现的问题及处理情况等，由班组长进行检查和签字确认。（二）定期考核1.每月末，由保卫科科长组织对保卫人员进行月度考核，考核小组由保卫科科长、各班组组长及相关部门代表组成。2.考核小组根据日常考核记录、工作业绩指标完成情况、工作态度评价及专业技能考核结果等，对保卫人员进行综合评分。3.每季度末，对月度考核结果进行汇总和分析，评选出本季度表现优秀的保卫人员，并进行表彰和奖励。（三）不定期考核1.根据公司安全工作需要或突发事件情况，随时对保卫人员进行不定期考核，重点考核其应急处置能力和工作表现。2.公司安全管理部门或其他相关部门在检查工作过程中发现保卫人员存在问题时，可直接向保卫科提出考核意见，保卫科应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给相关部门。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照不同的绩效等级发放绩效奖金。绩效等级划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.优秀等级的保卫人员，绩效奖金按照当月绩效奖金标准的120%发放；良好等级的保卫人员，绩效奖金按照当月绩效奖金标准的110%发放；合格等级的保卫人员，绩效奖金按照当月绩效奖金标准的100%发放；不合格等级的保卫人员，绩效奖金按照当月绩效奖金标准的80%发放。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续多次获得优秀等级的保卫人员，在职务晋升、评优评先等方面将予以优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出、有重大贡献的保卫人员，公司将给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等，并在全公司范围内进行通报表扬。（三）培训与辅导1.对于考核结果不合格的保卫人员，保卫科将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。2.培训和辅导结束后，对再次考核仍不合格的保卫人员，公司将视情况进行调岗、降职或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的3个工作日内，向保卫科提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.保卫科收到申诉书后，应在5个工作日内组织相关人员进行调查和核实。2.