病事假考核制度

PAGE病事假考核制度一、总则1.目的为了规范公司员工病事假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行考核。合理管控原则：在保障员工合理休假权益的同时，有效控制病事假对工作的影响。二、病事假定义及分类1.病假定义员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的期间，称为病假。2.事假定义员工因个人事务需要请假，经公司批准后离开工作岗位的期间，称为事假。3.病假分类短期病假：连续病假天数在[X]天以内的病假。长期病假：连续病假天数超过[X]天的病假。三、请假流程1.病假请假流程员工应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。部门负责人收到申请后，应及时核实情况，并在[X]小时内给予批准或驳回。如遇特殊情况无法及时审批，应向员工说明原因。员工获得批准后，将病假申请及相关证明提交至人力资源部备案。2.事假请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由及请假天数。部门负责人根据工作安排，对事假申请进行审批。如涉及跨部门工作或对其他部门有较大影响的，应征求相关部门意见后再做决定。审批通过后，员工将事假申请提交至人力资源部备案。四、病假待遇1.短期病假待遇员工享受正常工资待遇，但病假期间的绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣减。病假期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。2.长期病假待遇连续病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准支付病假工资：在本公司工作年限不满[X]年的，按照当地最低工资标准的[X]%支付；在本公司工作年限满[X]年不满[X]年的，按照当地最低工资标准的[X]%支付；在本公司工作年限满[X]年及以上的，按照当地最低工资标准的[X]%支付。长期病假期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，但个人应缴纳部分由员工自行承担。员工长期病假期间，公司有权根据工作需要安排其他人员临时接替其工作，如员工病愈后能够胜任原工作岗位，公司应恢复其原工作；如因病情原因不能胜任原工作岗位，但公司仍有其他合适岗位的，可协商调整岗位；如无法安排合适岗位的，公司可按照国家相关规定解除劳动合同。五、事假待遇1.员工请事假期间，公司不支付工资，绩效奖金按照实际出勤天数进行相应核算。2.事假期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，但个人应缴纳部分由员工自行承担。六、病事假考核标准1.病假考核标准短期病假：对工作影响较小的，不影响绩效考核结果；对工作有一定影响的，根据实际情况在绩效考核中酌情扣分。长期病假：根据病假天数及对工作的影响程度，在绩效考核中给予相应扣分。连续病假超过[X]天的，年度绩效考核等级不得评为优秀；连续病假超过[X]天的，公司有权对其进行岗位调整或解除劳动合同。2.事假考核标准根据事假天数，在绩效考核中给予相应扣分。事假累计超过[X]天的，年度绩效考核等级不得评为优秀；事假累计超过[X]天的，公司有权对其进行岗位调整或解除劳动合同。七、监督与检查1.人力资源部负责定期对员工病事假情况进行统计和分析，检查请假流程是否规范，病假证明是否真实有效。2.各部门负责人应加强对本部门员工病事假的管理和监督，及时掌握员工请假情况，确保工作不受影响。3.对于违反本制度规定，虚报病假、无故旷工等行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。八、特殊情况处理1.员工因突发急病无法提前请假的，应在发病后[X]小时内通过电话或其他方式向所在部门负责人请假，并在病愈后及时补办请假手续。2.员工在外地就医需要请假的，可通过传真、电子邮件等方式提交病假证明，经公司核实后予以认可。3.员工因照顾患重病直系亲属需要请假的，可根据实际情况给予适当的事假照顾，具体天数由公