思政考核制度

PAGE思政考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的教育方针，加强公司思想政治工作，提高员工思想政治素质，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本思政考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.全面性原则：对员工的思想政治表现进行全面、综合考核，涵盖政治立场、思想观念、道德品质、工作态度等方面。3.客观性原则：考核过程和结果要客观公正，依据事实和相关标准进行评价，避免主观随意性。4.激励性原则：通过考核，激励员工积极向上，不断提高思想政治水平，为公司发展贡献力量。二、考核内容与标准（一）政治立场1.坚决拥护中国共产党的领导，坚定共产主义信仰，积极贯彻党的路线方针政策：认真学习党的理论知识，积极参加党组织的各项活动，得[X]分。对党的政策有深入理解，能在工作中自觉践行，得[X]分。有违反党的政治纪律和政治规矩的行为，此项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.维护国家利益和社会稳定，反对一切分裂和破坏行为：在重大事件和关键时刻，立场坚定，表现突出，得[X]分。能够及时发现并制止危害国家利益和社会稳定的言行，得[X]分。参与或支持分裂、破坏活动，此项不得分，并依法依规追究责任。（二）思想观念1.具备正确的世界观、人生观、价值观，积极向上，勇于创新：思想积极健康，对工作和生活充满热情，得[X]分。具有创新意识，能提出有价值的工作建议和想法，得[X]分。思想消极，存在落后观念，酌情扣分。2.关注时事政治，了解国内外形势，具有较强的政治敏锐性：经常关注时事新闻，对国内外重大事件有自己的见解，得[X]分。能够从时事政治中汲取有益信息，应用于工作实践，得[X]分。对时事政治不关心，缺乏政治敏锐性，酌情扣分。（三）道德品质1.遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，正直善良：在社会交往中，遵守公德，赢得良好口碑，得[X]分。工作中诚实守信，认真负责，无违规违纪行为，得[X]分。家庭关系和睦，尊老爱幼，得[X]分。有违反道德规范的行为，酌情扣分。2.具有团队合作精神，顾全大局，善于协作：积极参与团队活动，与同事配合默契，得[X]分。能够主动帮助同事解决问题，为团队发展贡献力量，得[X]分。缺乏团队合作精神，个人主义严重，酌情扣分。（四）工作态度1.热爱本职工作，敬业奉献，具有高度的责任心：对工作认真负责，按时完成任务，质量较高，得[X]分。主动承担工作任务，不怕困难，勇于担当，得[X]分。工作敷衍了事，责任心不强，酌情扣分。2.勤奋努力，积极进取，不断提高工作能力和业务水平：主动学习新知识、新技能，不断提升自己，得[X]分。在工作中取得明显进步，业绩突出，得[X]分。工作消极怠工，不思进取，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由员工所在部门负责人负责，根据员工日常工作表现，及时记录员工思想政治方面的情况，每月进行一次小结。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采用个人自评、同事互评、上级评价相结合的方式。个人自评需撰写思想政治工作总结，同事互评和上级评价需填写评价表。3.专项考核：针对特定时期或特定事件，对员工的思想政治表现进行专项考核，如在重大项目推进过程中、公司面临危机时等。（二）考核周期考核周期为半年，每年6月和12月进行全面考核，日常考核和专项考核根据实际情况适时开展。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由公司人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.明确考核标准和要求，将考核内容细化为具体的指标和分值，印发给考核人员和被考核员工。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核流程、标准和方法，确保考核工作的公正性和准确性。（二）实施阶段1.个人自评：员工按照考核要求，撰写思想政治工作总结，对照考核标准进行自我评价，填写自评表。2.同事互评：员工所在部门同事根据平时了解的情况，对被考核员工进行评价，填写互评表。上级评价：部门负责人根据员工日常工作表现和思想政治情况，对员工进行评价，填写评价表。考核小组汇总各方评价意见，结合日常考核记录，对员工进行综合评价，确定考核得分。（三）反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给被考核员工，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.针对员工的申诉，考核小组进行调查核实，如确实存在问题，及时调整考核结果，并向员工说明情况。（四）结果应用阶段1.将考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。考核优秀的员工，在薪酬调整、晋升机会、评先评优等方面给予优先考虑；考核不合格的员工，进行诫勉谈话、岗位调整或其他相应处理。2.对考核中发现的员工思想政治方面的问题，及时进行针对性的教育和引导，帮助员工改进提高。五、考核结果评定（一）评定等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，思想政治表现突出，在政治立场、思想观念、道德品质、工作态度等方面均表现优秀，起到模范带头作用。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，思想政治表现较好，能够较好地贯彻党的路线方针政策，具备正确的思想观念和道德品质，工作态度积极认真。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，思想政治表现基本符合要求，无明显违规违纪行为，能够完成本职工作任务。4.不合格：考核得分在[X]分以下，思想政治表现较差，存在政治立场不坚定、思想观念落后、道德品质问题或工作态度消极等情况，不能胜任本职工作。（二）评定标准说明1.考核得分的计算方法为各项考核内容得分之和。2.对于在思想政治工作中表现特别突出的员工，经考核小组研究决定，可适当提高其考核等级。3.对于存在违反法律法规、公司规章制度或严重违反职业道德行为的员工，直接评定为不合格等级。六、奖励与惩罚（一）奖励1.考核结果为优秀的员工，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励。在薪酬调整、晋升等方面优先考虑。2.对在思想政治工作中提出创新性建议或做出突出贡献的员工，给予专项奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）惩罚1.考核结果为不合格的员工，给予以下惩罚：进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。扣发部分绩效奖金。如连续两次考核不合格，进行岗位调整或降职处理。2.对于思想政治表现较差，给公司造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、记过、记大过、开除等纪律处分。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理程序1.人力资源部门接到申诉后，及时进行登记，并将申诉材料转交给考核小组。2.考核小组对申诉内容进行调查核实，可通过查阅