党支部考核制度

PAGE党支部考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，全面、准确地评价党支部工作，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：重点考核党支部在贯彻党的路线方针政策、服务中心工作、加强党员教育管理、联系服务群众等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部不断改进工作，提高工作质量和效率。（三）考核对象本公司/组织所属各党支部。（四）考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核在每年年末进行，日常考核根据工作需要适时开展。二、考核内容及标准（一）党组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，能认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定。（10分）党支部书记政治素质高，工作能力强，认真履行党建工作第一责任人职责，定期向上级党组织汇报工作。（10分）班子成员按时参加上级党组织组织的各类培训和会议，认真学习党的理论知识和业务知识，不断提高自身素质。（5分）2.组织生活严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。会议记录、党课教案等资料齐全、规范。（15分）认真开展主题党日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富，党员参与率高。（10分）按时召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题。会议记录真实、完整。（10分）做好民主评议党员工作，程序规范，结果客观公正，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行妥善处置。（10分）3.党员发展与管理按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，及时确定发展对象，做好预备党员的接收、教育、考察和转正工作。（10分）建立健全党员管理台账，对党员的基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等进行详细记录。（5分）加强党员日常教育管理，督促党员按时参加组织生活，认真履行党员义务，对违反党纪的党员，按照有关规定进行处理。（10分）（二）思想政治工作1.理论学习制定年度党员理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，组织党员认真学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。（10分）定期开展集中学习和专题研讨，党员参学率达到[X]%以上。学习记录详实，党员撰写学习心得和体会。（10分）鼓励党员自主学习，通过学习强国等平台开展线上学习，营造良好的学习氛围。（5分）2.思想政治教育结合形势任务和党员思想实际，开展经常性的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。（10分）关注党员思想动态，及时发现和解决党员在工作、生活中存在的问题，做好思想政治工作的疏导和化解。（10分）开展先进典型宣传和警示教育，弘扬正能量，引导党员树立正确的价值观和行为准则。（5分）（三）服务中心工作1.围绕中心抓党建党支部能紧紧围绕公司/组织中心工作开展党建工作，找准党建工作与业务工作的结合点，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。（15分）积极组织党员在完成急难险重任务中发挥先锋模范作用，在重点项目、关键岗位上设立党员先锋岗、责任区，党员带头攻坚克难，为公司/组织发展做出贡献。（15分）2.推动业务发展通过党建工作激发党员干部的工作积极性和创造性，促进公司/组织业务指标完成，各项工作取得明显成效。（15分）党支部积极参与公司/组织重大决策，为公司/组织发展提供有力的政治保障和组织保障。（10分）（四）联系服务群众1.密切联系群众党支部建立健全联系群众制度，班子成员定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，帮助群众解决实际问题。（10分）党员干部积极与群众结对子，开展谈心谈话，关心群众生活，为群众办实事、解难题。（10分）2.服务群众工作积极组织党员参与志愿服务活动，为群众提供优质服务，树立良好形象。（10分）关注群众关心的热点难点问题，及时向上级党组织反映群众的意见和建议，维护群众的合法权益。（10分）（五）党风廉政建设1.廉政教育定期开展党风廉政教育活动，组织党员学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高党员廉洁意识。（10分）开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员拒腐防变能力。（10分）2.廉洁自律党支部班子成员严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。（10分）加强对党员干部的监督管理，防止发生违规违纪行为，对发现的问题及时进行纠正和处理。（10分）三、考核方式（一）日常考核1.资料查阅：查阅党支部工作台账、会议记录、学习资料、活动方案等相关资料，检查党支部工作的规范性和完整性。（30分）2.实地检查：深入党支部工作现场，了解党支部活动开展情况、党员教育管理情况等，实地查看党支部工作成效。（30分）3.群众评价：通过问卷调查、个别访谈等方式，广泛征求党员群众对党支部工作的意见和建议，了解党支部在群众中的满意度。（40分）（二）年度考核1.党支部自评：每年年末，各党支部对照考核内容及标准进行自查自评，并撰写年度工作总结和自评报告，上报公司/组织党委。（20分）2.上级党组织考核：公司/组织党委成立考核组，对各党支部进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，全面了解党支部年度工作情况，并按照考核标准进行打分。（60分）3.综合评定：公司/组织党委根据日常考核和年度考核结果，对各党支部进行综合评定，确定考核等次。（20分）四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，党支部工作成绩突出，在党组织建设、思想政治工作、服务中心工作、联系服务群众、党风廉政建设等方面表现优秀，发挥了较好的示范引领作用。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，党支部工作成效明显，各项工作符合要求，能够较好地完成各项任务。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，党支部工作基本达到要求，能够完成各项工作任务，但在某些方面还存在一些不足。4.不合格：考核得分在[X]分以下，党支部工作存在严重问题，不能完成各项工作任务，或在党风廉政建设等方面出现重大失误。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。（10分）2.绩效挂钩：将党支部考核结果与党支部书记及班子成员的绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升的重要依据。考核等次为优秀的党支部，党支部书记及班子成员在绩效评定中给予加分；考核等次为不合格的党支部，党支部书记及班子成员在绩效评定中给予扣分，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。（20分）3.整改提升：对考核等次为合格及