村妇联考核制度

PAGE村妇联考核制度一、总则（一）目的为加强村妇联组织建设，提高村妇联工作效率和服务质量，充分发挥村妇联在农村经济社会发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价村妇联工作。2.注重实绩原则：以村妇联工作实际成效为重点，全面考核工作业绩、工作能力和工作态度。3.激励约束原则：通过考核，激励村妇联干部积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。（三）考核对象村妇联全体干部及相关工作人员。（四）考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核于每年年末进行，日常考核贯穿全年。二、考核内容与标准（一）组织建设1.妇联班子建设村妇联班子健全，成员分工明确，职责落实。（10分）定期召开妇联工作会议，研究部署工作，每年不少于[X]次。（5分）妇联班子团结协作，凝聚力强，积极发挥领导核心作用。（5分）2.队伍建设积极发展妇女会员，会员队伍不断壮大，会员参与活动率高。（10分）加强对妇女骨干的培养，定期组织培训，提高妇女骨干素质和能力。（10分）建立志愿者队伍，志愿者人数达到[X]人以上，积极参与妇联各项活动。（5分）3.阵地建设有固定的妇联办公场所，面积不少于[X]平方米，设施齐全。（10分）建设妇女之家、儿童之家等活动阵地，功能完善，活动丰富。（10分）利用现代信息技术，建立村妇联工作微信群、公众号等网络阵地，及时发布工作信息。（5分）（二）妇女维权1.法律法规宣传广泛宣传《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规，每年开展宣传活动不少于[X]次。（10分）通过多种形式，如举办讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等，提高妇女法律意识。（10分）2.权益维护建立妇女维权投诉渠道，及时受理和处理妇女权益受侵害案件，处理率达到100%。（15分）积极协调相关部门，为受侵害妇女提供法律援助、心理疏导等服务。（10分）开展家庭暴力预防和干预工作，建立多部门联动机制，有效遏制家庭暴力发生。（10分）（三）家庭文明建设1.家庭教育指导举办家庭教育讲座，普及科学育儿知识，每年不少于[X]次。（10分）建立家庭教育指导服务站，为家长提供咨询和指导。（10分）开展亲子活动，增进家庭和谐，每年不少于[X]次。（5分）2.文明家庭创建组织开展文明家庭评选表彰活动，每年评选表彰文明家庭不少于[X]户。（10分）宣传文明家庭事迹，发挥榜样示范作用，营造良好家庭文明风尚。（10分）3.家庭文化活动举办各类家庭文化活动，如家庭才艺比赛、家庭趣味运动会等，丰富家庭文化生活。（10分）鼓励家庭成员参与文化活动，提高家庭文化素养。（5分）（四）妇女发展1.技能培训根据妇女需求，开展实用技能培训，如种植、养殖、手工制作等，每年培训妇女不少于[X]人次。（15分）培训后妇女就业创业能力明显提高，有一定数量的妇女实现就业创业。（10分）2.创业扶持为有创业意愿的妇女提供创业指导和扶持，帮助解决创业过程中的困难。（10分）积极争取政策支持和资金扶持，鼓励妇女创业创新。（10分）3.妇女参与经济社会发展鼓励妇女参与农村经济发展，在农业生产、农村电商等领域发挥积极作用。（10分）妇女参与村级事务管理的比例不断提高，在民主决策、民主监督等方面发挥重要作用。（10分）（五）儿童关爱保护1.关爱服务建立留守儿童、困境儿童关爱档案，实行动态管理。（10分）定期走访慰问留守儿童、困境儿童，为他们提供生活照料、学习辅导、心理关爱等服务。（15分）2.安全教育开展儿童安全教育活动，如交通安全、消防安全、防溺水安全等，每年不少于[X]次。（10分）提高儿童安全意识和自我保护能力，减少儿童安全事故发生。（10分）3.儿童活动组织开展适合儿童的文体活动，如儿童节庆祝活动、儿童读书活动等，丰富儿童课余生活。（10分）为儿童提供良好的成长环境，促进儿童身心健康发展。（5分）（六）工作创新1.工作思路创新积极探索村妇联工作新思路、新方法，在组织建设、妇女维权、家庭文明建设等方面有创新举措。（10分）创新举措取得明显成效，得到上级妇联和群众认可。（10分）2.活动形式创新举办具有特色的妇联活动，活动形式新颖、内容丰富，吸引广大妇女群众参与。（10分）活动影响力大，在当地形成良好的社会反响。（10分）（七）工作作风1.服务意识树立全心全意为妇女群众服务的意识，主动关心妇女群众需求，及时为她们排忧解难。（10分）服务态度热情、周到，得到妇女群众好评。（10分）2.工作纪律严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。（5分）认真履行工作职责，不敷衍塞责、不推诿扯皮。（10分）3.廉洁自律遵守廉洁自律规定，清正廉洁，不以权谋私。（10分）自觉接受群众监督，树立良好形象。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我述职：村妇联干部每年年末撰写年度工作总结，进行自我述职，总结一年来的工作成绩、存在问题及改进措施。（10分）2.民主测评：组织村妇女代表、村民代表等对村妇联干部进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。（20分）3.实地考察：考核组通过实地走访妇女之家、儿童之家等活动阵地，查看工作资料，了解村妇联工作实际开展情况。（30分）4.群众评价：通过问卷调查、电话访谈等方式，广泛征求群众对村妇联工作的意见和建议，了解群众满意度。（20分）5.上级评价：上级妇联根据村妇联工作汇报和平时掌握的情况，对村妇联工作进行评价。（20分）（二）考核程序1.制定方案：每年年末制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：考核组按照考核方案组织实施考核工作，村妇联干部按照要求进行自我述职、准备相关资料。3.综合评定：考核组对各项考核指标进行量化评分，综合各项考核结果，确定村妇联干部考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给村妇联干部，对考核中发现的问题提出整改意见。5.存档备案：将考核资料整理归档，作为村妇联干部奖惩、任用的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的村妇联干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（10分）2.在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的村妇联干部。（10分）（二）督促整改1.对考核不合格的村妇联干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。（10分）2.整改期满后，进行复查，仍不合格的，予