车位考核制度

PAGE车位考核制度一、总则（一）目的为了加强公司车位的管理，提高车位使用效率，规范员工停车行为，保障公司停车秩序和安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客以及在公司区域内使用车位的所有人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有涉及车位使用的人员进行统一考核，确保考核标准一致，过程公开透明。2.规范有序原则：通过明确的规定和考核，引导车位使用人员遵守停车规则，维护停车区域的规范与秩序。3.奖惩结合原则：对遵守车位使用规定的人员给予适当奖励，对违反规定的人员进行相应处罚，以激励员工自觉遵守制度。二、车位管理规定（一）车位划分1.公司根据实际情况，划分了员工专用车位、访客临时车位、特殊车辆专用车位（如消防车通道、救护车通道等）。2.员工专用车位按照部门、职位等因素进行分配，确保每个员工都有明确的停车位置。3.访客临时车位设置在公司大门附近或指定区域，方便访客停车登记。（二）停车要求1.所有车辆必须按照划定的车位线规范停放，车头朝向一致，不得压线、跨线或占用多个车位。2.停车后应关闭发动机，锁好车门，带走车内贵重物品。3.禁止在非停车区域停车，如消防通道、人行横道、绿化区域等。4.特殊车辆专用车位未经许可不得占用，确保紧急情况下通道畅通。（三）车位使用权限1.员工专用车位仅限员工本人车辆使用，不得转借他人。如有特殊情况需要临时转借，需提前向行政部门报备。2.访客临时车位需在门卫处进行登记，领取临时停车证后，按照指定位置停放。访客离开时，应及时归还停车证。3.外来车辆因业务需要进入公司停车的，需提前与相关部门联系，经批准后按照指定路线和车位停放。三、考核标准（一）车辆停放规范考核1.车辆按照车位线规范停放，车头朝向一致，无压线、跨线或占用多个车位情况，得10分。2.车辆基本按照车位线停放，但存在轻微压线或车头朝向不一致情况，得8分。3.车辆停放明显不规范，如严重压线、跨线或占用多个车位，得5分。4.车辆未按照划定车位停放，随意停放在非停车区域，得0分。（二）车位使用权限考核1.员工严格按照规定使用本人专用车位，未转借他人，得10分。2.员工因特殊情况临时转借车位并提前报备，得8分。3.员工未经许可转借车位，得5分。4.员工将车位长期转借他人或私自转让车位使用权，得0分。（三）停车安全考核1.停车后关闭发动机，锁好车门，带走车内贵重物品，得10分。2.停车后未关闭发动机或未锁好车门，但未造成财物损失，得8分。3.因停车未做好安全措施导致车内财物丢失，得5分。4.在停车区域发生车辆碰撞、刮擦等安全事故，未及时报告并处理，得0分。（四）访客停车考核1.访客按照规定在门卫处登记，领取临时停车证并按照指定位置停放，得10分。2.访客登记手续基本齐全，但停车位置稍有偏差，得8分。3.访客未登记或未按指定位置停放，得5分。4.访客拒绝登记或不听从门卫指挥，强行停车，得0分。四、考核方式（一）日常巡查1.行政部门安排专人负责日常车位巡查工作，每天不定时对公司停车区域进行检查。2.巡查人员应认真记录车辆停放情况、车位使用权限等信息，发现问题及时拍照留存证据。（二）监控记录1.公司在停车区域安装监控设备，对车位使用情况进行实时监控。2.如有需要，可通过调取监控记录核实车辆停放规范、车位使用权限等情况。（三）投诉举报1.如果员工发现有违反车位管理规定的行为，可以向行政部门进行投诉举报。2.行政部门接到投诉举报后，应及时核实情况，并按照考核标准进行处理。五、考核周期与结果反馈（一）考核周期车位考核以自然月为一个考核周期，每月末进行汇总统计。（二）结果反馈1.行政部门在考核周期结束后5个工作日内，将考核结果以书面形式通知各部门。2.各部门负责人应及时将考核结果传达给本部门员工，对于考核结果较差的员工进行提醒和教育。六、奖惩措施（一）奖励措施1.连续三个月考核得分均在90分及以上的员工，公司给予500元的停车费用补贴。2.在车位管理方面提出合理化建议并被公司采纳的员工，给予300元的奖励。3.积极协助行政部门维护停车秩序，表现突出的员工，给予全公司通报表扬。（二）惩罚措施1.考核得分在60分以下的员工，公司将对其进行警告，并要求其在一周内整改到位。如再次考核仍不合格，将给予200元的罚款。2.因违反车位管理规定导致公司遭受经济损失或造成不良影响的，除责令其赔偿损失外，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对于多次违反车位管理规定且拒不改正的员工，公司将限制其车位使用权限，直至其改正为止。七、争议处理（一）申诉渠道1.员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的3个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.行政部门应在收到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。（二）处理原则1.以事实为依据，以本制度为准绳，客观公正地处理争议。2.在处理争议过程中，应充分听取申诉