报帐员考核制度

PAGE报帐员考核制度一、总则（一）目的为加强公司财务管理，规范报账员行为，提高报账工作质量和效率，确保公司财务信息的准确性和及时性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体报账员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可靠。2.全面考核原则：对报账员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励报账员积极工作，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束，确保公司财务制度的严格执行。二、考核内容及标准（一）工作业绩（60分）1.报账准确性（30分）报账凭证填写规范、完整，数据准确无误，每出现一处错误扣1分，累计扣分不超过10分。报账金额与实际业务相符，无虚报、多报等情况，发现一次虚报、多报行为扣10分，并追回虚报金额。报账资料齐全，按照规定的格式和要求整理、粘贴原始凭证，缺少一项重要资料扣2分，累计扣分不超过10分。2.报账及时性（20分）严格按照公司规定的报账时间节点完成报账工作，每逾期一天扣2分，累计扣分不超过10分。对于紧急报账事项，能够及时处理，确保公司资金流转顺畅，因未能及时处理导致公司资金损失的，视情节轻重扣510分。3.资金管理（10分）合理安排资金，确保公司资金安全，无资金闲置或资金短缺影响公司正常业务开展的情况，出现一次扣5分。定期对公司资金进行盘点和核对，账实相符，发现账实不符情况及时查明原因并处理，未及时处理的每次扣5分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉国家财务法律法规、公司财务制度及报账流程，能够准确运用相关知识处理报账业务，每出现一次因业务知识不足导致报账错误的扣2分，累计扣分不超过5分。积极参加公司组织的财务培训和学习活动，按时完成培训作业，学习成绩优秀的酌情加25分。2.沟通协调能力（10分）与公司内部各部门保持良好的沟通，能够及时了解业务情况，协调解决报账过程中出现的问题，因沟通不畅导致工作延误或失误的每次扣2分，累计扣分不超过5分。与外部财务相关部门（如税务机关、银行等）沟通协调顺畅，维护公司良好的财务形象，因沟通问题给公司带来不良影响的每次扣25分。3.问题解决能力（10分）在报账工作中遇到问题能够主动思考，积极寻找解决方案，有效解决问题的得510分。对于复杂问题能够及时向上级汇报，并协助上级共同解决问题，解决问题效果良好的得35分。因问题解决不力导致工作延误或产生不良后果的每次扣25分。（三）工作态度（10分）**1.责任心（5分）对报账工作认真负责，严格把关，确保报账工作的准确性和完整性，工作态度积极主动，得35分。出现工作失误但能及时纠正，未造成严重后果的得12分。因责任心不强导致报账工作出现重大失误的扣25分。2.团队合作精神（5分）积极配合其他报账员及财务部门工作，乐于分享工作经验和知识，在团队中发挥积极作用，得35分。能够完成团队分配的任务，但团队合作意识一般的得12分。因个人原因影响团队工作进展或与团队成员发生冲突的扣25分。三、考核方式（一）日常考核1.由财务部门负责人及相关主管对报账员的日常工作进行监督和检查，及时发现问题并记录。2.日常考核主要关注报账员的工作态度、工作纪律、报账准确性和及时性等方面，发现问题及时给予提醒和纠正。（二）定期考核1.每月末，报账员需提交当月工作总结及下月工作计划，财务部门负责人根据日常考核记录及工作总结对报账员进行月度考核评分。2.每季度末，财务部门组织对报账员进行季度考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，通过查阅报账资料、与相关部门沟通、员工自评与互评等方式进行全面评价，并形成季度考核报告。3.年度终了，财务部门结合月度、季度考核结果，对报账员进行年度考核综合评定，确定年度考核等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定报账员的绩效奖金系数，绩效奖金系数与考核得分挂钩，具体如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数，根据公司薪酬制度按时发放。（二）岗位晋升1.连续两个季度考核得分在85分以上的报账员，在公司内部岗位晋升时可优先考虑。2.年度考核等级为优秀（考核得分90分及以上）的报账员，在同等条件下享有岗位晋升的优先权。（三）培训与发展1.对于考核得分较低（6069分）的报账员，财务部门将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平和工作能力。培训后再次考核仍不合格的，公司将视情况调整其工作岗位或采取其他处理措施。2.根据考核结果，发现报账员在某些方面存在不足或需要进一步提升的，财务部门将为其制定个性化的培训计划，提供学习机会，促进其职业发展。（四）奖惩措施1.对于在考核中表现优秀的报账员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对于违反公司财务制度、工作态度不认真、工作失误给公司造成损失的报账员，公司将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、降职降薪、解除劳动合同等处罚措施。五、申诉与处理（一）申诉渠道报账员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内向财务部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.财务部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。2.如申诉人对调查结果仍有异议，可在接到反馈结果之日起3个工作日