职业病考核制度

PAGE职业病考核制度一、总则（一）目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业病危害作业的部门、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则：将职业病的预防措施与治疗、康复工作相结合，确保员工在遭受职业病危害后能够得到及时有效的救治和康复。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素及其对员工健康的影响程度，实施分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）职业病防治领导小组1.全面领导公司/组织的职业病防治工作，制定职业病防治规划和年度计划。2.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。3.监督检查各部门职业病防治工作的落实情况。（二）安全管理部门1.负责制定和完善职业病防治管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.协调各部门落实职业病防治措施，对职业病防治工作进行日常监督检查。4.负责组织员工的职业健康培训和教育。5.建立健全员工职业健康监护档案。（三）生产部门1.按照职业病防治要求，合理布局生产工艺和设备，确保工作场所符合职业卫生标准。2.加强生产过程中的职业病危害防护设施的维护和管理，确保其正常运行。3.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。4.配合安全管理部门做好职业病防治的各项工作。（四）人力资源部门1.负责招聘员工时，将职业病防治相关要求告知应聘者，并在劳动合同中明确双方的职业病防治权利和义务。2.按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工。3.负责职业病患者的工伤保险申报和待遇落实工作。（五）财务部门1.保障职业病防治工作所需的经费，确保专款专用。2.对职业病防治经费的使用情况进行监督和审计。（六）员工1.遵守公司/组织的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司/组织开展的职业健康培训和教育活动，提高自身的职业病防治意识和能力。3.如实提供个人职业健康相关信息，配合公司/组织做好职业健康监护工作。三、职业病危害识别与评价（一）识别范围1.对公司/组织内所有生产经营活动涉及的原材料、辅助材料、中间产品、产品、生产工艺、设备、作业环境等进行职业病危害因素识别。2.重点关注可能产生粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、辐射等）等职业病危害因素的环节。（二）识别方法1.采用现场观察、工艺流程分析、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法进行职业病危害因素识别。2.定期对工作场所进行全面的职业病危害因素识别，确保识别的准确性和全面性。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织的职业病危害状况进行评价。2.评价机构根据识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业病危害程度进行分级评价。3.公司/组织根据评价报告，制定针对性的职业病防治措施，并组织实施。（四）结果应用1.根据职业病危害评价结果，确定职业病危害防护的重点区域、岗位和环节。2.将评价结果作为制定职业病防治计划、配置防护设施、安排职业健康检查等工作的重要依据。四、职业病防治措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上减少职业病危害因素产生。2.对存在职业病危害的生产设备和工艺进行技术改造，提高自动化水平，降低员工接触职业病危害因素的机会。3.按照职业卫生标准要求，合理设计和布局工作场所，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、辐射防护等职业病危害防护设施，并确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职业病防治职责，确保各项防治措施得到有效落实。2.加强对工作场所职业病危害因素的日常监测和管理，定期委托有资质的机构进行检测，及时掌握危害因素的浓度或强度变化情况。3.制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。4.加强对供应商的管理，确保所采购的原材料、辅助材料等符合职业卫生要求。（三）教育培训措施1.定期组织员工参加职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、规章制度、操作规程、危害因素防护知识、应急救援知识等。2.新员工上岗前必须进行专门的职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对接触职业病危害因素的员工进行定期的针对性培训，提高其自我防护意识和能力。（四）个体防护措施1.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。2.定期对个人防护用品进行维护、更换和检测，确保其防护性能良好。3.教育员工养成良好的个人卫生习惯，工作结束后及时清洗身体，更换工作服。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门根据国家相关规定和公司/组织实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员范围、检查时间等。2.职业健康检查计划应涵盖上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查。（二）检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行检查。2.在检查前，告知员工检查的项目、注意事项等，并确保员工如实填写个人职业史、既往史等相关信息。3.职业健康检查机构应按照国家规定的标准和方法进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（三）结果处理1.安全管理部门负责将职业健康检查结果及时反馈给员工，并告知其相应的处理意见。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。3.建立员工职业健康监护档案，将每次职业健康检查的结果、处理情况等详细记录在案，档案应长期保存。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司/组织报告，并由公司/组织安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.员工在诊断时，应如实提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。3.职业病诊断机构应依据国家职业病诊断标准和有关规定，结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，作出诊断结论。（二）鉴定程序1.员工或公司/组织对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起5个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；对资料不全的，应当书面通知当事人补充。资料补充齐全的，应当受理申请并组织鉴定。3.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。（三）相关责任1.公司/组织应积极配合员工的职业病诊断与鉴定工作，如实提供相关资料和信息。2.如因公司/组织原因导致员工职业病诊断或鉴定延误，给员工造成损害的，公司/组织应承担相应的赔偿责任。七、职业病报告与应急管理（一）报告制度1.公司/组织一旦发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.报告内容应包括职业病患者或疑似职业病患者的基本情况、职业病危害接触史、诊断情况等。3.在报告的同时，应积极采取措施，妥善救治患者，保护现场，配合相关部门进行调查处理。（二）应急救援预案1.制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援队伍素质和员工的应急反应能力。3.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，疏散人员，采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大。（三）后期处置1.对职业病危害事故进行调查分析，查明事故原因，提出整改措施，防止类似事故再次发生。2.做好职业病患者的后续治疗、康复和安置工作，保障其合法权益。3.对应急救援过程中使用的物资和设备进行及时补充和更新，确保其处于良好备用状态。八、考核与奖惩（一）考核内容1.职业病防治管理制度的执行情况，包括职业病危害因素识别与评价、防治措施落实、职业健康监护等工作的开展情况。2.各部门和人员在职业病防治工作中的职责履行情况。3.员工对职业病防治知识的掌握程度和个人防护用品的使用情况。（二）考核方式1.定期对各部门的职业病防治工作进行检查和评估，通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式获取考核信息。2.建立职业病防治工作台账，对各项工作的开展情况进行详细记录，作为考核的重要依据。（三）奖励措施1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括荣誉证书、奖金等。2.对积极提出职业病防治合理化建议并被采纳，有效降低职业病危害的个人，给予相应的奖励。（四）惩罚措施1.对违