反恐防暴考核制度

PAGE反恐防暴考核制度一、总则（一）目的为有效提升公司/组织应对恐怖主义和暴力事件的能力，保障人员生命安全，维护公司/组织正常运营秩序，特制定本反恐防暴考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、各部门及相关合作单位。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖反恐防暴工作的各个环节，包括预防、应急响应、后期处置等。2.客观性原则：考核依据明确、具体，考核过程公正、透明，确保考核结果真实可靠。3.激励性原则：通过合理的考核机制，激励员工积极参与反恐防暴工作，不断提高应对能力。4.持续性原则：反恐防暴工作是一项长期任务，考核制度应持续发挥作用，推动工作不断改进。二、考核内容与标准（一）预防措施1.安全意识培训培训参与度：员工按时参加公司/组织安排的反恐防暴安全意识培训，参与率达到[X]%以上。无故缺席一次扣[X]分，迟到、早退一次扣[X]分。知识掌握程度：通过定期考核，员工对反恐防暴基本知识、应急处置技能等的掌握率达到[X]%以上。考核成绩低于[X]分的员工，每人次扣[X]分。2.安全设施与制度建设设施配备：公司/组织内安全监控设备、报警装置、防护器材等配备齐全且运行正常，符合相关行业标准。发现一处设施缺失或故障未及时修复，扣[X]分。制度完善：建立健全反恐防暴工作制度、应急预案等，制度内容符合法律法规要求，且具有可操作性。制度缺失或不完善的，每项扣[X]分。3.人员背景审查新员工审查：对新入职员工进行严格的背景审查，审查率达到100%。未按规定进行审查的新员工，每人次扣[X]分。定期复查：对在职员工定期进行背景复查，复查率达到[X]%以上。复查发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。（二）应急响应1.应急演练演练计划：制定年度应急演练计划，演练次数不少于[X]次。未按计划进行演练的，每次扣[X]分。演练效果：演练过程组织有序，员工能够熟练运用应急处置技能，达到预期效果。演练评估不合格的，每次扣[X]分。2.事件报告与初期处置报告及时性：发生恐怖暴力事件后，相关人员能够在规定时间内（[X]分钟）向上级报告，报告准确率达到100%。报告延迟一次扣[X]分，报告错误一次扣[X]分。初期处置有效性：现场人员能够迅速采取有效的初期处置措施，如疏散人员、控制局面等，有效降低事件危害程度。初期处置不力导致事件扩大的，每次扣[X]分。（三）后期处置1.事件调查与总结调查及时性：事件发生后，及时开展调查工作，调查完成率达到100%。未按时完成调查的，每次扣[X]分。总结深度：对事件进行全面总结，分析原因，提出改进措施，总结报告质量高。总结报告不符合要求的，每次扣[X]分。2.恢复与重建恢复进度：按照预定计划及时恢复公司/组织正常运营，恢复时间控制在规定范围内（[X]天）。恢复延迟一天扣[X]分。重建效果：对受损设施、设备等进行有效重建，重建后符合安全标准和运营要求。重建不符合标准的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由公司/组织安全管理部门定期对各部门、各岗位的反恐防暴工作进行日常检查，检查内容包括安全设施、人员培训、制度执行等方面，检查结果记录在案。（二）定期考核每季度对各部门进行一次全面考核，考核内容涵盖本制度规定的各项考核指标。各部门需提交自评报告，安全管理部门结合日常检查情况进行综合评定。（三）应急演练评估每次应急演练结束后，由安全管理部门组织对演练效果进行评估，评估结果作为考核依据之一。（四）事件评估对发生的恐怖暴力事件，由专门的事件评估小组进行评估，分析事件处置过程中各部门、各环节的表现，评估结果纳入考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核成绩优秀的部门和个人，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩不合格的部门和个人，绩效奖金下浮[X]%。（二）晋升与奖励在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的员工晋升职务。对在反恐防暴工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与整改对考核成绩不合格的部门和个人，下达整改通知书，要求限期整改。同时，根据实际情况安排针对性的培训，帮助其提高反恐防暴能力。五、考核组织与实施（一）考核组织成立反恐防暴考核工作领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责考核制度的制定、修订，审议考核结果，决定考核结果的应用等重大事项。（二）实施部门安全管理部门负责考核制度的具体实施，包括日常检查、定期考核、应急演练评估、事件评估等工作的组织开展，以及考核数据的收集、整理、分析和报告。（三）监督与申诉公司/组织设立考核监督小组，对考核过程进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。员工对考核结果有异议的，可在规定时间内（