反恐考核制度

PAGE反恐考核制度一、总则（一）目的为有效预防和应对恐怖主义威胁，确保公司/组织的人员、财产安全以及运营的连续性，提高全体员工的反恐意识和应急处置能力，特制定本反恐考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位的员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖反恐工作的各个环节，包括预防措施、应急准备、事件应对等。2.客观性原则：以客观事实为依据，确保考核结果真实、准确。3.公正性原则：对所有员工一视同仁，考核标准统一，程序公平。4.激励性原则：通过考核激励员工积极参与反恐工作，不断提升反恐能力。二、考核内容与标准（一）反恐意识（30分）1.反恐知识培训参与度（10分）按时参加公司/组织安排的各类反恐知识培训，得810分。迟到一次扣2分，累计迟到两次及以上得06分。无故缺席培训得0分。2.对反恐形势的了解（10分）能够准确阐述当前国内外反恐形势，得810分。表述基本正确，但不够全面，得47分。对反恐形势了解甚少，得03分。3.日常反恐意识表现（10分）在日常工作和生活中，时刻保持反恐警惕，主动关注安全信息，得810分。偶尔表现出反恐意识，但不够主动，得47分。对反恐意识缺乏基本认识，行为上无相关表现，得03分。（二）预防措施执行（30分）1.人员出入管理（10分）严格执行人员出入登记制度，对来访人员进行有效身份核实和登记，无遗漏，得810分。登记存在少量遗漏或身份核实不够严谨，得47分。人员出入管理混乱，存在较多漏洞，得03分。2.安全检查落实（10分）按照规定对办公区域、生产场所等进行定期安全检查，及时发现并报告安全隐患，得810分。检查频率不足或对发现的隐患报告不及时，得47分。未按要求进行安全检查，对安全隐患视而不见，得03分。3.反恐物资管理（10分）妥善保管反恐物资，确保物资数量充足、性能完好，得810分。物资管理存在一些小问题，如数量略有不足或部分物资性能下降未及时处理，得47分。反恐物资管理不善，影响应急使用，得03分。（三）应急准备（20分）1.应急预案熟悉程度（10分）熟悉公司/组织的反恐应急预案，包括应急流程、自身职责等，得810分。基本了解应急预案，但存在一些模糊不清的地方，得47分。对应急预案不熟悉，得03分。2.应急演练参与（10分）积极参加公司/组织开展的反恐应急演练，表现良好，得810分。参与演练但表现一般，得47分。无故不参加应急演练，得03分。（四）事件应对（20分）1.事件报告及时性（10分）在发现恐怖袭击迹象或事件发生后，能第一时间准确报告相关信息，得810分。报告稍有延迟，但未影响应急处置，得47分。报告严重延迟，影响应急工作开展，得03分。2.现场处置配合度（10分）在反恐事件现场，积极配合应急处置工作，听从指挥，有效协助，得810分。配合程度一般，能完成基本任务，得47分。不配合现场处置工作，甚至干扰应急秩序，得03分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对各部门的反恐工作进行日常巡查，检查人员出入登记、安全检查记录、反恐物资保管等情况，并做好记录。2.各部门负责人负责对本部门员工的日常反恐意识表现进行观察和记录。（二）培训考核1.在反恐知识培训结束后，通过书面考试、实际操作等方式对员工进行考核，检验员工对培训内容的掌握程度。2.考试成绩和考核结果作为培训考核得分的依据。（三）应急演练评估1.在每次反恐应急演练后，对应急演练的参与情况、执行效果等进行评估。2.评估结果作为应急准备考核得分的重要组成部分。（四）事件记录与评估1.对发生的反恐相关事件，详细记录事件经过、员工表现等。2.由专门的事件评估小组对事件应对情况进行评估，确定事件应对考核得分。四、考核周期考核周期为每自然年度一次，每年1月1日至12月31日。在考核周期内，对员工的反恐工作表现进行累计考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金调整1.根据考核得分，对员工的绩效奖金进行调整。考核得分在90分及以上的，绩效奖金上浮20%；8089分的，绩效奖金上浮10%；6079分的，绩效奖金维持不变；60分以下的，绩效奖金下浮20%。2.连续两年考核得分在90分及以上的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）岗位调整1.对于考核得分连续两年低于60分的员工，公司/组织将视情况进行岗位调整，安排到与反恐风险较低的岗位。2.若员工在反恐工作中表现优秀，具备较强的反恐能力和责任心，可根据公司/组织发展需要，给予晋升或调整到更重要的岗位。（三）培训与发展1.针对考核中发现的薄弱环节，为员工提供有针对性的反恐培训和学习机会，帮助员工提升能力。2.根据员工的考核结果和发展潜力，制定个性化的职业发展规划，促进员工在反恐领域的成长。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向公司/组织的人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应在10个工作日内组织相关人员进行调查核实。2.根据调查结果，如考核结果确