防火员考核制度

PAGE防火员考核制度一、总则（一）目的为加强公司防火安全管理，提高防火员的业务素质和工作能力，确保公司消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体防火员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对防火员的工作业绩、业务能力、职业素养等进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核激励防火员不断提高自身素质，促进其职业发展。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守国家法律法规和公司规章制度，无违规违纪行为（10分）。2.具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责（5分）。3.团结协作，服从工作安排，积极配合其他部门工作（5分）。（二）业务知识（30分）1.熟悉国家消防法律法规和公司消防安全管理制度（10分）。2.掌握火灾预防、火灾扑救、消防设施设备操作等专业知识（10分）。3.了解公司各区域的火灾风险特点及防范措施（5分）。4.具备一定的应急救援知识和技能（5分）。（三）工作能力（30分）1.能够熟练开展日常防火检查工作，及时发现并整改火灾隐患（10分）。2.组织实施消防宣传教育活动，提高员工消防安全意识（5分）。3.熟练操作各类消防设施设备，确保其正常运行（5分）。4.具备火灾事故应急处置能力，能够迅速有效组织扑救初期火灾（5分）。5.能够撰写规范的消防安全工作文档，如检查记录、应急预案等（5分）。（四）工作业绩（20分）1.公司年度内未发生因防火工作不力导致的重大火灾事故（10分）。2.火灾隐患整改率达到[X]%以上（5分）。3.消防宣传教育活动参与率达到[X]%以上（5分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由防火员所在部门负责人根据日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，由公司消防安全管理部门组织实施。3.专项考核：在重大节日、重要活动等特殊时期，根据实际工作需要进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评防火员在考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《防火员考核自评表》。（二）部门初评防火员所在部门负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对防火员进行初步评价，填写《防火员考核初评表》，并将初评结果报公司消防安全管理部门。（三）综合考核公司消防安全管理部门组织成立考核小组，对各部门报送的考核材料进行审核，并通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式对防火员进行综合考核，填写《防火员考核综合评定表》。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给防火员本人，如防火员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内提出申诉。（五）结果公示考核结果经公司领导审批后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金考核结果与防火员的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放系数。具体如下：1.考核得分90分及以上：绩效奖金发放系数为1.2。2.考核得分8089分：绩效奖金发放系数为1.1。3.考核得分7079分：绩效奖金发放系数为1.0。4.考核得分6069分：绩效奖金发放系数为0.8。5.考核得分60分以下：绩效奖金发放系数为0.5，并视情节轻重给予警告、调岗或辞退等处理。（二）职业晋升考核结果作为防火员职业晋升的重要依据。连续两年考核得分在90分及以上的防火员，在同等条件下优先晋升；考核得分连续两年在60分以下的防火员，予以降职或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对防火员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。六、培训与辅导（一）培训计划公司消防安全管理部门根据防火员考核情况和实际工作需要，制定年度培训计划，内容包括消防法律法规、业务知识、技能操作等方面的培训课程。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家或经验丰富的防火员进行授课。2.外部培训：根据实际情况，选派防火员参加外部专业培训机构举办的培训课程。3.实践操作：通过实地演练、模拟火灾场景等方式，提高防火员的实际操作能力。（三）辅导与支持部门负责人和经验丰富的防火员应加强对新入职或考核成绩不理想的防火员的辅导与支持，帮助其尽快熟悉工作流程，提高业务水平。七、监督与检查（一）监督机制公司设立专门的消防安全监督小组，定期对防火员的工作进行监督检查，确保考核制度的有效执行。（二）检查内容1.防火员日常工作记录的完整性和准确性。2.消防设施设备的维护保养情况。3.火灾隐患的排查与整改情况。4.消防宣传教育活动的开展情况。（三）问题处理对于监督检查中发