公共用电考核制度

PAGE公共用电考核制度一、总则（一）目的为加强公司公共用电管理，规范用电行为，降低用电成本，提高能源利用效率，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及个人在公共区域的用电行为考核。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有用电主体一视同仁，依据统一的标准进行考核。2.奖惩分明原则：对节约用电表现突出的给予奖励，对违规用电行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，引导员工树立正确的用电观念，同时对违规行为进行必要的惩戒。二、公共用电范围界定（一）照明系统包括公司办公区域、生产车间、仓库、走廊、楼梯间等公共区域的灯具。（二）空调系统公司内公共区域安装的中央空调设备及分体式空调。（三）通风系统如通风机、换气扇等用于保持空气流通的设备。（四）电梯系统公司内各电梯的运行用电。（五）其他公共用电设备如饮水机、打印机、复印机、电脑等公共区域使用的电器设备在待机或运行时的用电。三、用电标准及要求（一）照明系统1.办公区域：根据自然采光情况合理开关灯具，白天光线充足时应关闭部分或全部灯具。灯具应选用节能型产品，功率因数不低于规定标准。2.生产车间：按照生产流程和工作需要，合理安排照明灯具的开启数量和时间。严禁长明灯现象，在非生产时段应关闭不必要的照明设备。对于长时间无人作业的区域，应及时关闭照明。3.仓库：根据货物存储和出入库情况，合理控制照明。货物存储区域应按照分区照明原则进行管理，避免大面积照明浪费。（二）空调系统1.中央空调：严格按照设定的温度和运行时间进行控制。夏季室内温度不得低于[X]摄氏度，冬季室内温度不得高于[X]摄氏度。在非工作时间或人员较少的区域，应降低空调运行频率或关闭部分空调设备。2.分体式空调：使用部门应根据实际需求合理开启空调，下班后及时关闭。空调开启时应关闭门窗，以提高制冷或制热效果，减少能源消耗。（三）通风系统1.通风机：根据生产工艺和空气质量要求，合理设定通风机的运行频率和时间。在满足通风需求的前提下，尽量降低通风机的能耗。2.换气扇：在人员密集或异味较大的区域，应根据实际情况合理开启换气扇。在非必要时段，应及时关闭换气扇，避免空转浪费电力。（四）电梯系统1.合理安排电梯运行时间，根据人员流量高峰低谷时段，调整电梯运行台数。在非高峰时段，可适当减少电梯运行数量，降低能耗。2.加强电梯维护保养，确保电梯运行效率，减少因设备故障导致的能源浪费。（五）其他公共用电设备1.饮水机：应选用节能型饮水机，并根据实际使用情况及时关闭电源。严禁饮水机24小时不间断通电。2.打印机、复印机：在使用完毕后应及时关闭电源，避免长时间待机耗电。对于长时间不使用的设备，应彻底切断电源。3.电脑：下班后应关闭主机及显示器电源，严禁使用电脑进行非工作相关的长时间待机或娱乐活动。四、考核办法（一）考核周期考核以自然月为周期，每月末对各部门、车间、班组的公共用电情况进行统计和考核。（二）考核指标1.用电量指标：以各部门、车间、班组当月公共区域实际用电量与上月用电量进行对比，计算用电量增长率。用电量增长率计算公式为：（本月用电量上月用电量）/上月用电量×100%。2.用电设备运行时间指标：统计各类公共用电设备的实际运行时间，与规定的合理运行时间进行对比，考核设备运行时间是否符合标准。3.用电行为规范指标：通过现场检查、监控等方式，考核各部门、车间、班组是否存在违规用电行为，如长明灯、空调温度设置不合理、设备待机时间过长等。（三）考核方式1.数据统计：由公司能源管理部门负责每月收集各部门、车间、班组的公共用电数据，包括电表读数、设备运行记录等，并进行整理和分析。2.现场检查：能源管理部门定期对各公共区域进行现场检查，查看用电设备的运行状态、照明灯具的开关情况、空调温度设置等是否符合要求。3.监控抽查：利用公司内部的监控系统，抽查各公共区域的用电情况，及时发现违规用电行为。（四）考核评分1.用电量增长率评分：用电量增长率在[X]%以内的，得[X]分；增长率超过[X]%但不超过[X]%的，得[X]分；增长率超过[X]%的，得[X]分。2.用电设备运行时间评分：各类用电设备运行时间符合标准的，得[X]分；部分设备运行时间超出标准但未超过[X]%的，得[X]分；超过标准[X]%以上的，得[X]分。3.用电行为规范评分：无违规用电行为的，得[X]分；发现一处违规用电行为的，扣[X]分；发现多处违规用电行为的，根据情节严重程度酌情扣分。（五）考核结果等级划分1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且用电量增长率为负增长或增长幅度极小，用电设备运行时间严格符合标准，无违规用电行为。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，用电量增长率控制在合理范围内，用电设备运行时间基本符合标准，违规用电行为较少。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，用电量增长率虽有一定增长但未超出规定范围，用电设备运行时间存在少量超出标准情况，违规用电行为偶有发生。4.不合格：考核得分低于[X]分，用电量增长率过高，用电设备运行时间严重超出标准，违规用电行为频繁出现。五、奖惩措施（一）奖励1.对于考核结果为优秀的部门、车间、班组，给予以下奖励：在公司内部进行通报表扬。颁发“节约用电先进集体”荣誉证书。根据节约用电金额给予一定比例的奖金奖励，奖金金额为当月节约用电费用的[X]%。2.对于在公共用电管理方面提出合理化建议并被公司采纳，有效降低用电成本的个人，给予以下奖励：在公司内部进行通报表扬。颁发“节约用电先进个人”荣誉证书。根据建议实施后节约的用电费用给予一定金额的奖励，奖励金额为节约用电费用的[X]%[X]%。（二）处罚1.对于考核结果为不合格的部门、车间、班组，给予以下处罚：在公司内部进行通报批评。部门负责人需向公司提交书面整改报告，分析原因并提出整改措施。根据超出用电标准的程度，按照超出部分电费的[X]%[X]%对部门进行罚款。2.对于多次出现违规用电行为且屡教不改的个人，给予以下处罚：在公司内部进行通报批评。扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%。情节严重的，给予警告、记过等行政处分。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司能源管理部门负责对公共用电考核制度的执行情况进行日常监督检查，定期公布各部门、车间、班组的用电考核结果。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违规用电行为进行举报。对于经查实的举报，给予举报人一定的奖励。（二）申诉渠道1.各部门、车间、班组及个人对考核结果如有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司能源管理部门提出书面申诉。2.