村干考核制度

PAGE村干考核制度一、总则（一）目的为了加强对村干队伍的管理和监督，提高村干的工作积极性和责任感，促进农村各项事业的健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价村干的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以村干完成工作任务的实际情况和工作成效为重点，突出工作业绩的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、程序和结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村干进行表彰和奖励，对不称职的村干进行批评教育和相应处理，建立有效的激励约束机制。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定拥护党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，积极参与社会公益活动，树立良好的村干形象。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调处理好村内各种关系和矛盾。2.业务能力：熟悉农村工作的政策法规和业务知识，能够熟练掌握和运用相关知识解决实际问题，具有较强的工作执行力。3.沟通表达能力：善于与村民沟通交流，能够准确传达上级政策精神，及时了解村民需求，妥善处理村民反映的问题。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，按时完成各项工作任务，无敷衍塞责现象。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象，积极参加各类会议和培训活动。（四）绩1.经济发展：积极推动农村经济发展，引导村民调整产业结构，增加农民收入，完成年度经济发展目标任务。2.社会事业：加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件；推进教育、医疗、文化等社会事业发展，提高村民生活质量。3.基层组织建设：加强村级党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力；完善村民自治制度，推进民主管理、民主决策、民主监督。4.社会稳定：及时排查和化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定；加强社会治安综合治理，确保村内无重大安全事故和违法犯罪事件发生。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公，不以权谋私，无违法违纪行为。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：村干要认真做好日常工作记录，详细记录工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等，作为日常考核的重要依据。2.工作检查：由上级主管部门或本村成立的考核小组定期对村干的工作进行检查，检查结果作为日常考核的重要组成部分。（二）年终考核1.个人述职：村干在年终要向村民代表大会进行述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一年度工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村干进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按一定比例计入年终考核总分（具体比例由本村根据实际情况确定）。3.综合评价：考核小组根据日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对村干进行综合评价，确定年终考核等次。四、考核等次及标准（一）优秀1.考核得分：年终考核得分在[X]分以上（满分[X]分）。2.具体标准：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律，在村民中享有较高威信，民主测评优秀率达到[X]%以上。（二）称职1.考核得分：年终考核得分在[X]分至[X]分之间。2.具体标准：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成各项工作任务，工作作风较为扎实，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。（三）基本称职1.考核得分：年终考核得分在[X]分至[X]分之间。2.具体标准：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率有待提高，工作作风方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。（四）不称职1.考核得分：年终考核得分在[X]分以下。2.具体标准：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成工作任务，工作责任心不强，工作作风不扎实，存在违法违纪行为，民主测评不称职票率达到[X]%以上。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核为优秀等次的村干，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在推荐各级各类先进个人、选拔任用干部时，优先考虑考核优秀的村干。（二）绩效工资发放根据考核结果发放村干绩效工资，优秀等次的村干绩效工资全额发放，并适当提高绩效工资标准；称职等次的村干按规定发放绩效工资；基本称职等次的村干扣发一定比例的绩效工资；不称职等次的村干不发放绩效工资。（三）教育培训根据考核结果，对不同等次的村干有针对性地开展教育培训。对优秀村干，提供更多的学习交流机会，帮助其进一步提升能力素质；对基本称职和不称职的村干，加强教育培训，督促其改进工作。（四）组织处理1.对连续两年考核为不称职的村干，予以免职或责令辞职。2.对考核中发现存在违法违纪行为的村干，按照有关法律法规和党纪政纪规定进行严肃处理。六、考核程序（一）成立考核小组考核小组由上级主管部门领导、本村两委成员、村民代表等组成，负责具体组织实施考核工作。（二）制定考核方案考核小组根据本制度制定详细的考核方案，明确考核内容、方式、时间安排等。（三）组织实施考核1.日常考核由考核小组定期开展工作检查和查阅村干工作记录等方式进行。2.年终考核按照个人述职、民主测评、综合评价的程序进行。个人述职要在规定时间内完成，民主测评要组织相关人员认真填写测评表，考核小组根据测评结果和日常考核情况进行综合评价，确定考核等次。（四）公示考核结果考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组要及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（五）上报备案考核结果经公示无异议后，上报上级主管部门备案。七、申诉与复核（一）申诉村干如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉时要提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据