粉尘考核制度

PAGE粉尘考核制度一、总则（一）目的为加强公司粉尘作业场所的安全管理，有效预防和控制粉尘危害，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本粉尘考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及粉尘作业的部门、车间及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关粉尘防治的法律法规、行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程要实事求是，确保考核结果公平、公正。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励各部门积极落实粉尘防治措施，同时对违规行为进行约束和纠正。二、粉尘作业场所管理要求（一）布局与设施1.粉尘作业场所应合理布局，设置必要的通风、除尘、排毒等防护设施，并确保其正常运行。2.通风系统应满足作业场所通风换气的要求，通风量应符合相关标准规定。3.除尘设备应定期进行维护保养，保证其除尘效果良好。（二）粉尘监测1.公司应按照规定委托有资质的职业卫生技术服务机构，定期对粉尘作业场所进行粉尘浓度监测。2.监测结果应及时向员工公布，并建立监测档案，记录每次监测的时间、地点、结果等信息。（三）个体防护1.为接触粉尘的员工配备符合国家标准的防尘口罩、防护服等个体防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.个体防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。（四）清洁与清扫1.加强粉尘作业场所的清洁卫生管理，定期进行清扫，保持作业场所整洁。2.清扫作业应采用湿式清扫等方式，避免扬尘。清扫产生的粉尘应及时收集处理，严禁随意排放。三、考核内容与标准（一）管理责任落实1.各部门应明确粉尘防治工作的责任人，制定相应的工作计划和措施，并确保有效实施。考核标准：未明确责任人的，扣[X]分；工作计划和措施不完善或未有效实施的，视情节轻重扣[XX]分。2.定期召开粉尘防治工作会议，研究解决存在的问题。考核标准：未定期召开会议的，扣[X]分；对存在的问题未及时研究解决的，每发现一次扣[X]分。（二）防护设施运行1.通风、除尘等防护设施应保持正常运行，不得擅自停用或拆除。考核标准：防护设施擅自停用或拆除的，每发现一处扣[X]分；因设施故障未及时维修导致不能正常运行的，每次扣[X]分。2.定期对防护设施进行维护保养，记录完整。考核标准：未按规定进行维护保养的，每次扣[X]分；维护保养记录不完整的，扣[X]分。（三）粉尘监测1.按时委托有资质的机构进行粉尘浓度监测，监测结果符合标准要求。考核标准：未按时监测的，扣[X]分；监测结果超标且未采取有效整改措施的，视情节轻重扣[XX]分。2.及时向员工公布监测结果，并建立完善的监测档案。考核标准：未及时公布监测结果的，扣[X]分；监测档案不完整的，扣[X]分。（四）个体防护1.为员工配备合格的个体防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。考核标准：未按规定配备个体防护用品的，每发现一人次扣[X]分；员工未正确佩戴和使用个体防护用品的，每发现一人次扣[X]分。2.定期对个体防护用品进行更换和维护。考核标准：未按规定进行更换和维护的，每次扣[X]分。（五）清洁与清扫1.作业场所保持清洁，定期进行湿式清扫。考核标准：作业场所环境卫生差，未及时清扫的，每次扣[X]分；未采用湿式清扫的，每次扣[X]分。2.对清扫产生的粉尘进行妥善收集处理。考核标准：粉尘未及时收集处理，随意排放的，每次扣[X]分。四、考核组织与实施（一）考核部门公司安全管理部门负责组织实施粉尘考核工作。（二）考核周期与方式1.考核周期为每季度一次。2.考核方式采用日常检查、定期检查相结合的方式。日常检查由安全管理部门人员不定期进行，定期检查每季度末组织一次全面检查。（三）考核评分1.考核人员按照本制度规定的考核内容与标准进行评分，满分为100分。2.根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果反馈1.每次考核结束后，安全管理部门应及时将考核结果反馈给被考核部门，并提出整改意见。2.被考核部门对考核结果有异议的，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉部门。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将粉尘考核结果与部门和员工的绩效挂钩。考核结果为优秀的部门，在年度绩效评定中给予加分奖励；考核结果为不合格的部门，扣减相应的绩效分数。2.员工的粉尘考核结果作为其个人绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。考核结果连续多次不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、调岗、辞退等处理。（二）整改跟踪1.对考核中发现的问题，被考核部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限，并及时进行整改。2.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，将加大考核力度。六、培训与教育（一）培训计划1.公司应制定粉尘防治培训计划，定期组织员工进行粉尘防治知识培训。2.培训内容应包括粉尘危害、防护措施、法律法规等方面的知识。（二）培训实施1.培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示等多种形式，确保员工能够理解和掌握相关知识。2.对新入职员工应进行专门的粉尘防治岗前培训，经考试合格后方可上岗作业。（三）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。2.通过培训，提高员工的粉尘防治意识和自我保护能力，确保员工能够正确履行粉尘防治职责。七、应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定完善的粉尘爆炸事故应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.按照应急预案的要求，定期组织粉尘爆炸事故应急演练。2.演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等环节，通过演练检验和提高公司应对粉尘爆炸事故的能力。（三）应急物资储备