村保洁员考核制度

PAGE村保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强本村环境卫生管理，提高保洁员工作质量和效率，营造整洁、优美、舒适的村庄环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有保洁员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，实事求是，公平公正地评价保洁员的工作表现。2.注重实绩原则：以保洁员实际工作成果为主要考核依据，重点考核工作质量、工作效率和工作责任心。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的保洁员给予奖励，对不符合要求的保洁员进行督促改进或相应处罚，激励保洁员积极履行职责，提高工作水平。二、考核内容及标准（一）环境卫生维护1.道路清扫每日定时对村内主次干道进行清扫，路面应保持无杂物、无积水、无明显灰尘。考核标准为：路面干净整洁，每发现一处杂物或明显灰尘扣[X]分；每发现一处积水扣[X]分。及时清理道路两旁的树叶、纸屑、包装袋等垃圾，垃圾应日产日清。如发现垃圾未及时清理，每处扣[X]分。2.公共场所保洁对村内广场、公园、停车场等公共场所进行日常保洁，地面、座椅、宣传栏等应保持清洁卫生。地面无垃圾、无污渍，座椅、宣传栏无灰尘、无乱张贴现象，每发现一处不符合要求扣[X]分。定期对公共场所的垃圾桶进行清理和更换垃圾袋，垃圾桶应摆放整齐，周围无散落垃圾。垃圾桶清理不及时或周围有散落垃圾，每次扣[X]分；垃圾袋未及时更换，每次扣[X]分。3.河道沟渠保洁负责村内河道、沟渠的日常巡查和保洁工作，及时清理水面漂浮物、岸边垃圾等。水面无明显漂浮物，岸边无垃圾堆积，每发现一处漂浮物或垃圾堆积扣[X]分。配合做好河道沟渠的清淤工作，按照要求完成分配的清淤任务。清淤工作未按时完成或质量不达标，根据情节轻重扣[X][X]分。（二）垃圾收集与转运1.垃圾收集按照规定的时间和路线，挨家挨户收集村民的生活垃圾，确保垃圾收集全覆盖。未按规定时间和路线收集垃圾，每次扣[X]分；出现漏收现象，每户扣[X]分。收集的垃圾应分类装入指定垃圾桶，严禁混装。发现垃圾混装，每次扣[X]分。2.垃圾转运将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理场所，确保垃圾不积压。垃圾转运不及时，导致垃圾积压，每次扣[X]分。在垃圾转运过程中，应保持车辆清洁，避免垃圾沿途洒落。如发现垃圾沿途洒落，每次扣[X]分。（三）保洁工具使用与维护1.工具配备保洁员应配备齐全的保洁工具，如扫帚、簸箕、垃圾袋、垃圾桶等，并妥善保管。工具配备不全或丢失，应及时补齐或赔偿，否则根据情况扣[X][X]分。2.工具使用正确使用保洁工具，不得随意损坏或丢弃。如发现保洁工具因人为故意损坏，责任人应照价赔偿，并扣[X]分。定期对保洁工具进行清洁和保养，保持工具良好的使用状态。工具未及时清洁或保养，影响正常使用，每次扣[X]分。（四）工作纪律与出勤1.遵守工作时间保洁员应严格遵守规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。迟到或早退一次扣[X]分；无故旷工一天扣[X]分。2.请假制度保洁员如有特殊情况需要请假，应提前向村委会请假，并安排好工作交接。未经批准擅自离岗，每次扣[X]分；请假未安排好工作交接，导致工作延误，根据情节轻重扣[X][X]分。3.服从工作安排保洁员应服从村委会的工作安排，积极完成各项临时性任务。对工作安排拒不执行或消极怠工，每次扣[X]分。（五）工作态度与责任心1.工作认真负责保洁员应认真履行工作职责，对待工作一丝不苟，确保环境卫生质量。工作敷衍了事，导致环境卫生问题突出，每次扣[X]分。2.主动服务意识保洁员应具有主动服务意识，积极回应村民的环境卫生需求，及时解决村民反映的问题。对村民的环境卫生诉求不理不睬，每次扣[X]分。3.团队协作精神保洁员之间应相互协作，共同完成村内的环境卫生工作。在工作中出现推诿扯皮现象，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.村委会安排专人对保洁员的工作进行日常巡查，每天至少巡查一次，及时发现问题并做好记录。2.日常检查结果作为考核的重要依据，发现问题当场指出，并要求保洁员立即整改。（二）定期检查1.每周组织一次定期检查，由村委会成员、村民代表等组成检查小组，对村内环境卫生进行全面检查。2.定期检查按照考核内容及标准进行评分，检查结果在村内进行公示。（三）群众监督1.设立群众举报电话和邮箱，接受村民对保洁员工作的监督和举报。2.对群众举报的问题进行及时核实，如情况属实，按照考核制度进行相应处理，并将处理结果反馈给举报人。四、考核周期与评分（一）考核周期考核周期为每月一次，每月底对保洁员当月的工作进行综合考核。（二）评分计算1.日常检查得分：根据日常巡查记录，对保洁员每次的工作表现进行评分，每月日常检查得分总和作为日常检查最终得分。2.定期检查得分：定期检查小组按照考核标准对保洁员进行评分，得出定期检查得分。3.群众监督得分：根据群众举报问题的核实情况，对保洁员进行相应扣分或加分，得出群众监督得分。4.综合得分=日常检查得分×[X]%+定期检查得分×[X]%+群众监督得分×[X]%五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据考核结果，发放保洁员的绩效工资。绩效工资与考核得分挂钩，具体发放标准如下：考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效工资。考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效工资的[X]%。考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效工资的[X]%。考核得分在[X]分以下的，不发放当月绩效工资。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，解除保洁员聘用合同。（二）奖励与处罚1.奖励每月考核得分排名第一的保洁员，给予[X]元奖励，并在村内进行通报表扬。对在环境卫生工作中表现突出，为村庄环境改善做出显著贡献的保洁员，给予额外奖励，并优先推荐参加各类评选表彰活动。2.处罚对考核得分低于[X]分的保洁员，进行批评教育，并要求其写出书面检讨。连续两个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。违反工作纪律或出现严重环境卫生问题，造成不良影响的，除扣发绩效工资外，视情节轻重给予辞退处理。六、培训与指导（一）培训计划1.定期组织保洁员参加业务培训，培训内容包括环境卫生知识、保洁工具使用技巧、安全操作规范等。2.制定年度培训计划，明确培训时间、培训内容、培训方式等，确保培训工作有序开展。（二）培训方式1.集中培训：每月组织一次集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解环境卫生管理的相关知识和技能。2.现场指导：在日常工作中，安排专人对保洁员进行现场指导，及时纠正保洁员的不规范操作行