依法行政考核制度

PAGE依法行政考核制度一、总则（一）目的为全面推进依法行政，提高公司/组织依法治理水平，确保各项工作在法治轨道上运行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本依法行政考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门及其工作人员在履行职责过程中依法行政情况的考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准及公司/组织内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及工作人员的依法行政表现。3.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对依法行政工作成果的考量。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进依法行政水平不断提高。二、考核内容（一）依法决策1.决策程序是否合法，是否严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等必经程序。2.决策依据是否充分，是否符合法律法规、政策规定及行业标准。3.决策过程是否公开透明，是否广泛征求意见，保障利益相关方的知情权、参与权和监督权。（二）行政执法1.执法主体是否合法，执法人员是否具备相应资格。2.执法程序是否规范，是否严格遵守立案、调查取证、告知、听证、决定、送达、执行等法定程序。3.执法文书是否规范，是否准确、完整、清晰地记录执法过程和结果。4.执法行为是否公正、文明，是否存在滥用职权、执法不公、粗暴执法等问题。（三）政务公开1.公开内容是否全面、准确，是否依法主动公开政府信息，重点公开涉及公众利益、社会关切及需要社会广泛知晓的信息。2.公开方式是否多样、便捷，是否通过政府网站、政务新媒体、办事大厅等多种渠道及时公开信息。3.公开程序是否规范，是否建立健全信息公开审查机制，确保公开信息的合法性、准确性和安全性。（四）行政复议与应诉1.行政复议案件办理质量，是否依法受理、审理行政复议案件，是否按时作出复议决定，复议决定的执行情况。2.行政应诉工作情况，是否依法参加行政诉讼，是否积极配合法院工作，行政诉讼案件的胜诉率。（五）法治宣传教育1.法治宣传教育工作规划和年度计划的制定与执行情况。2.法治宣传教育活动的组织开展情况，是否针对不同对象、不同岗位开展有针对性的法治培训和宣传活动。3.工作人员法治素养和依法行政能力的提升情况。三、考核方式（一）日常考核1.各部门定期报送依法行政工作情况报告，包括工作进展、存在问题及改进措施等。2.公司/组织依法行政工作领导小组办公室通过实地检查、查阅资料、听取汇报等方式，对各部门依法行政工作进行不定期抽查。3.建立依法行政工作台账，记录各部门在依法行政工作中的重要事项、工作动态及考核情况。（二）年度考核1.每年年底，各部门按照本考核制度要求，对本年度依法行政工作进行全面总结，并形成书面报告报送公司/组织依法行政工作领导小组办公室。2.领导小组办公室组织对各部门年度依法行政工作情况进行综合考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式，全面了解各部门依法行政工作成效。3.年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，明确考核人员组成及分工。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序及时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核制度和相关要求。（二）实施阶段1.各部门按照考核要求，认真开展自查自评，形成自查报告，并提供相关证明材料。2.考核工作小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，对各部门依法行政工作情况进行全面考核。3.考核人员按照考核标准，对各部门的考核指标进行量化评分，形成初步考核意见。（三）审核阶段1.考核工作小组对初步考核意见进行汇总分析，形成考核结果建议。2.将考核结果建议提交公司/组织依法行政工作领导小组审核。3.领导小组对考核结果建议进行审议，如有异议，可要求考核工作小组进行复查核实。（四）反馈阶段1.将审定后的考核结果反馈给各部门，对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.各部门对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作小组对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉部门。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表彰，并在绩效奖励、评先评优等方面予以优先考虑。2.对依法行政工作成绩突出的部门和个人，推荐参加上级部门组织的各类表彰奖励活动。（二）督促整改1.对年度考核结果为不合格的部门，责令限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。2.连续两年考核结果为不合格的部门，对其主要负责人进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。（三）绩效挂钩1.将依法行政考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩，根据考核等次确定不同的绩