创卫考核制度

PAGE创卫考核制度一、总则（一）目的为深入推进创卫工作，提高公司/组织环境卫生质量，保障员工身体健康，树立良好的社会形象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、区域及全体员工。（三）创卫工作目标通过建立健全创卫考核机制，确保公司/组织环境整洁、卫生达标，各项创卫指标符合国家及地方相关法律法规和行业标准要求，积极营造干净、舒适、文明的工作环境。二、创卫工作组织架构及职责（一）创卫工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的创卫工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的创卫工作，制定创卫工作目标和计划，决策创卫工作中的重大事项。（二）各部门职责1.行政部门负责创卫工作的整体规划、组织、协调和监督检查。制定创卫工作实施方案和考核标准，定期组织创卫工作会议，及时解决创卫工作中存在的问题。负责与上级主管部门及相关政府部门的沟通协调，及时了解创卫工作动态和要求，并传达落实到各部门。2.各业务部门负责本部门办公区域、生产区域、仓库等场所的环境卫生管理，按照创卫标准要求，组织员工开展日常清洁、消毒、除四害等工作。加强对本部门员工的健康教育，提高员工的创卫意识和卫生素养，引导员工养成良好的卫生习惯。配合行政部门做好创卫工作的各项检查和考核，对存在的问题及时整改落实。3.后勤保障部门负责公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）的清洁卫生和绿化养护工作，确保公共区域环境整洁、美观。做好公司/组织内垃圾的收集、运输和处理工作，确保垃圾日产日清，垃圾处理符合环保要求。负责公司/组织内供水、供电、排水等设施设备的维护和管理，确保设施设备正常运行，无跑冒滴漏现象。4.宣传部门负责创卫工作的宣传报道，通过多种渠道（如宣传栏、内部刊物、微信群等）宣传创卫知识和公司/组织创卫工作动态，营造浓厚的创卫氛围。组织开展创卫主题活动，提高员工对创卫工作的知晓率、参与率和支持率。三、创卫考核标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无痰迹、无纸屑、无杂物，门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘。办公桌椅摆放整齐，文件资料摆放有序，桌面无杂物，电脑、打印机等设备清洁无污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不落地，周围地面无垃圾散落，垃圾桶定期消毒，无异味。2.生产区域生产车间地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻，无积水、无油污、无垃圾。生产设备定期维护保养，表面清洁无油污，运行正常，无跑冒滴漏现象。生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理，不得随意丢弃。3.公共区域走廊、楼梯、电梯等公共区域地面干净，墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘、无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便器等设施设备完好，定期消毒，卫生纸供应充足。绿化区域花草树木生长良好，无杂草，定期修剪，绿化设施完好无损。（二）健康教育1.员工健康知识知晓率通过定期组织健康教育讲座、发放宣传资料等方式，使员工对创卫知识、健康生活方式、疾病预防等知识知晓率达到[X]%以上。通过问卷调查、现场提问等方式进行考核。2.员工健康行为形成率引导员工养成良好的卫生习惯，如勤洗手、勤换衣、不随地吐痰、不乱扔垃圾等，员工健康行为形成率达到[X]%以上。通过现场观察、日常监督等方式进行考核。（三）除四害工作1.鼠害防治公司/组织内鼠密度控制在国家规定标准以内，无明显鼠迹（如鼠洞、鼠咬痕、鼠粪等），鼠夹、鼠药等灭鼠设施设备放置规范、安全。通过检查鼠夹、鼠药放置情况，观察鼠迹等方式进行考核。2.蚊蝇防治加强对公司/组织内蚊虫孳生地（如积水容器、下水道等）的清理，定期进行药物喷洒，蚊蝇密度控制在国家规定标准以内，无明显蚊蝇叮咬现象。通过现场观察、蚊虫监测等方式进行考核。3.蟑螂防治采取有效措施控制蟑螂密度，室内蟑螂侵害率不超过[X]%，无明显蟑螂活动迹象（如蟑螂尸体、卵鞘等）。通过检查蟑螂防治措施落实情况，观察蟑螂活动迹象等方式进行考核。四、创卫考核方式（一）日常检查1.行政部门创卫工作管理人员每天对公司/组织内各部门、区域进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。2.各部门安排专人负责本部门的环境卫生自查，发现问题及时整改，并将整改情况记录在案。（二）定期考核1.每月由行政部门组织对各部门进行一次全面的创卫工作考核，按照创卫考核标准进行评分。2.每季度对公司/组织的创卫工作进行一次综合评估，总结经验教训，查找存在的问题，制定改进措施。（三）不定期抽查1.创卫工作领导小组不定期对公司/组织内各部门、区域进行抽查，重点检查创卫工作落实情况和存在的突出问题。2.根据上级主管部门及相关政府部门的要求，随时接受对公司/组织创卫工作的抽查检查。五、创卫考核评分办法（一）评分标准1.环境卫生（[X]分）办公区域（[X]分）：地面、门窗、桌面、垃圾桶等符合要求得[X]分，每发现一处不符合要求扣[X]分。生产区域（[X]分）：地面、设备、废弃物等符合要求得[X]分，每发现一处不符合要求扣[X]分。公共区域（[X]分）：走廊、楼梯、电梯、卫生间、绿化区域等符合要求得[X]分，每发现一处不符合要求扣[X]分。2.健康教育（[X]分）员工健康知识知晓率（[X]分）：达到[X]%得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。员工健康行为形成率（[X]分）：达到[X]%得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。3.除四害工作（[X]分）鼠害防治（[X]分）：鼠密度控制在标准以内，无明显鼠迹，灭鼠设施设备放置规范得[X]分，每发现一处不符合要求扣[X]分。蚊蝇防治（[X]分）：蚊蝇密度控制在标准以内，无明显蚊蝇叮咬现象得[X]分，每发现一处不符合要求扣[X]分。蟑螂防治（[X]分）：蟑螂侵害率不超过[X]%，无明显蟑螂活动迹象得[X]分，每发现一处不符合要求扣[X]分。（二）评分计算1.日常检查评分：行政部门创卫工作管理人员对各部门日常巡查发现的问题进行记录，按照评分标准进行扣分，每月累计计算各部门日常检查得分。2.定期考核评分：每月定期考核时，由行政部门创卫工作管理人员按照评分标准对各部门进行全面检查评分，得出各部门定期考核得分。3.综合得分计算：各部门每月综合得分=日常检查得分×[X]%+定期考核得分×[X]%。六、创卫考核结果运用（一）通报表扬1.对在创卫工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，公司/组织将进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.被通报表扬的部门和个人在年度评优评先、晋升晋级等方面将予以优先考虑。（二）督促整改1.对创卫考核中发现的问题，行政部门将向责任部门下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.责任部门要认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告行政部门。（三）绩效挂钩1.将创卫工作纳入各部门绩效考核体系，与部门绩效奖金挂钩。对创卫工作考核成绩优秀的部门，给予适当的绩效加分；对考核成绩不合格的部门，扣减相应的绩效奖金。2.将创卫工作表现作为员工个人绩效考核的重要内容之一，对在创卫工作中表现积极、贡献突出的员工，给予适当的绩效加分；对违反创卫规定、影响公司/组织创卫工作的员工，扣减相应绩效分数。（四）责任追究1.对创卫工作不力，多次考核不合格，