镇人大考核制度

PAGE镇人大考核制度一、总则（一）目的为加强镇人大工作规范化建设，提高镇人大代表履职能力，充分发挥镇人大职能作用，促进全镇经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价镇人大及代表的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际成效，重点考核在履行职责、推动发展、服务群众等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进镇人大及代表更好地履行职责。（三）考核对象镇人大主席团成员、镇人大代表。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体月份]。二、考核内容及标准（一）镇人大主席团工作考核1.组织建设制度建设：建立健全各项工作制度，如会议制度、学习制度、代表联系选民制度等，制度完善且执行良好得[X]分；制度基本健全，执行情况较好得[X1]分；制度不健全或执行不力得[X2]分及以下。队伍建设：加强主席团成员自身建设，定期组织学习培训，成员素质高、业务能力强得[X]分；有一定学习培训，但效果一般得[X1]分；学习培训较少，成员素质和能力有待提高得[X2]分及以下。2.会议工作会议组织：按时召开镇人民代表大会会议，会议筹备工作充分，程序规范得[X]分；基本按时召开，筹备工作较完善，程序基本规范得[X1]分；会议召开不及时或筹备工作、程序存在明显问题得[X2]分及以下。审议质量：认真组织代表审议政府工作报告等重要事项，代表审议发言积极，提出的意见建议有针对性、建设性得[X]分；审议发言较积极，意见建议有一定价值得[X1]分；审议不充分，意见建议质量不高得[X2]分及以下。3.监督工作监督计划：制定年度监督工作计划，内容合理、重点突出得[X]分；计划基本合理，有一定重点得[X1]分；监督计划不完善或缺乏重点得[X2]分及以下。监督实施：按照监督计划认真开展监督工作，通过调研、视察、执法检查等方式，发现问题及时，提出整改意见并跟踪落实得[X]分；能开展监督工作，但发现问题不够深入，整改跟踪不到位得[X1]分；监督工作走过场，问题整改不力得[X2]分及以下。4.代表工作代表联系：建立健全代表联系选民制度，主席团成员定期走访代表、代表定期走访选民，联系紧密得[X]分；有联系制度，但联系不够经常得[X1]分；联系制度落实不到位得[X2]分及以下。代表活动：组织代表开展形式多样的活动，如学习培训、视察调研、述职评议等，活动效果好得[X]分；能组织一定活动，但效果一般得[X1]分；活动组织较少，代表参与度不高得[X2]分及以下。议案建议办理：认真督促政府及相关部门办理代表议案建议，办理及时、答复规范、落实到位得[X]分；办理较及时，答复基本规范，落实有一定成效得[X1]分；办理不及时，答复不规范，落实不力得[X2]分及以下。（二）镇人大代表履职考核1.出勤情况按时参加镇人民代表大会会议、主席团会议、代表小组活动等得[X]分；请假次数不超过规定次数得[X1]分；无故缺席较多得[X2]分及以下。2.学习情况积极参加镇人大组织的学习培训活动，认真学习法律法规、人大业务知识等得[X]分；能参加学习培训，但学习积极性不高得[X1]分；很少参加学习培训得[X2]分及以下。3.联系选民情况定期走访联系选民，了解选民意愿和诉求，每年走访选民不少于[规定户数]户得[X]分；走访选民户数达到规定户数的[X%1]得[X1]分；走访选民户数未达到规定户数得[X2]分及以下。4.提出议案建议情况在镇人民代表大会会议期间，积极提出议案建议，议案建议质量较高得[X]分；能提出一定数量的议案建议，质量一般得[X1]分；很少提出议案建议得[X2]分及以下。5.参与监督工作情况积极参与镇人大组织的调研、视察、执法检查等监督活动，认真履行监督职责得[X]分；能参与部分监督活动，但积极性不高得[X1]分；很少参与监督活动得[X2]分及以下。6.为群众办实事情况积极为群众办实事、解难题，在促进经济发展、改善民生等方面有实际行动和成效得[X]分；有一定为群众办实事的表现，但成效不明显得[X1]分；很少为群众办实事得[X2]分及以下。三、考核方式1.自评：镇人大主席团成员和代表根据考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结自评，填写自评表。2.互评：镇人大主席团成员之间、代表小组内代表之间相互评价，填写互评表。考核对象自评镇人大主席团成员[具体自评内容]镇人大代表[具体自评内容]3.群众评：通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求选民和群众对镇人大及代表工作的意见和建议，进行量化打分。4.组织评：镇人大主席团根据自评、互评和群众评情况，结合平时工作表现，对镇人大主席团成员和代表进行综合评价，确定考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[优秀分数线]分及以上，工作表现突出，在履行职责、推动发展、服务群众等方面成绩显著。2.称职：考核得分在[称职分数线][优秀分数线1]分之间，工作表现较好，能较好地履行职责，完成各项工作任务。3.基本称职：考核得分在[基本称职分数线][称职分数线1]分之间，工作表现一般，存在一些不足之处，但能基本完成工作任务。4.不称职：考核得分在[不称职分数线]分及以下，工作表现较差，不能履行职责，或在工作中出现严重失误。五、结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的镇人大主席团成员和代表，进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全镇范围内进行通报表扬。2.教育培训：对考核为基本称职等次的镇人大主席团成员和代表，由镇人大进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织针对性的教育培训，帮助其提高履职能力。3.调整罢免：对考核为不称职等次的镇人大代表，由原选区选民依法罢免其代表职务；对考核为不称职等次的镇人大主席团成员，按照法定程序进行调整。六、申诉与复核镇人大主席团成员和代表如对考核结果有