场地看护考核制度

PAGE场地看护考核制度一、总则（一）目的为了加强公司场地看护管理，确保场地安全，保障公司资产不受损失，特制定本考核制度。通过明确考核标准和流程，激励场地看护人员认真履行职责，提高场地看护工作质量和效率。（二）适用范围本制度适用于公司所有场地看护人员，包括但不限于办公场地、生产场地、仓库场地等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价场地看护人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对场地看护人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的场地看护人员给予激励，对不符合要求的人员进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。全月无迟到、早退得10分；迟到或早退一次扣2分，累计5次及以上得0分。如有请假，需提前按照公司规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。旷工一天扣5分，连续旷工3天及以上或全月累计旷工5天及以上，公司有权解除劳动合同。2.工作责任心（10分）对场地看护工作认真负责，积极主动履行职责，无敷衍了事、推诿扯皮现象。工作认真负责，积极完成各项任务得10分；出现一次敷衍工作扣2分，累计5次及以上得0分。能够及时发现并报告场地内的异常情况，如安全隐患、物品丢失等，对及时发现并有效处理问题的给予适当加分，反之酌情扣分。3.工作纪律（10分）遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从指挥调度。严格遵守纪律得10分；违反一次公司规章制度扣2分，累计5次及以上得0分。在工作期间不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得从事与工作无关的事情。发现一次违规行为扣2分，情节严重的予以辞退。（二）工作能力（30分）1.安全防范能力（10分）熟悉场地安全防范知识，掌握各类安全设施设备的使用方法，能够有效预防安全事故发生。熟悉安全防范知识，熟练操作安全设施设备得10分；因安全知识欠缺或操作不当导致安全隐患的酌情扣分，造成安全事故的得0分。具备应对突发事件的能力，如火灾、盗窃等，能够迅速采取正确措施进行处理。对突发事件处理得当得10分；处理不当或未能及时处理的酌情扣分。2.场地巡查能力（10分）按照规定的巡查路线和时间间隔进行场地巡查，巡查记录详细准确。巡查工作认真负责，记录完整得10分；少一次巡查记录扣2分，巡查记录不完整或不准确的酌情扣分。能够及时发现场地内的各类问题，如设施损坏、环境卫生等，并做好记录和报告。发现问题及时且记录准确得10分；发现问题未记录或未及时报告的酌情扣分。3.沟通协调能力（10分）与公司内部各部门保持良好的沟通协调，及时传达相关信息，配合其他部门完成工作。沟通协调顺畅，积极配合工作得10分；因沟通不畅影响工作的酌情扣分，造成严重后果的得0分。能够与外部人员进行有效的沟通交流，维护公司良好形象。与外部人员沟通得体，维护公司形象得10分；沟通不当引发纠纷的酌情扣分。（三）工作业绩（40分）1.场地安全保障（20分）在考核期内，场地未发生安全事故，如火灾、盗窃、人员伤亡等。场地安全无事故得20分；发生一般安全事故扣10分，发生重大安全事故得0分。对场地内的安全设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。安全设施设备维护良好得10分；因维护不当导致设施设备故障的酌情扣分。2.场地环境卫生维护（10分）保持场地内环境卫生整洁，无杂物堆积、垃圾清理及时。场地环境卫生良好得10分；环境卫生较差的酌情扣分，经多次提醒仍未改善的扣5分。协助相关部门做好场地内的卫生清洁工作，如大扫除、专项清理等。积极配合卫生清洁工作得10分；不配合或消极对待的酌情扣分。3.其他工作任务完成情况（10分）按照公司要求完成其他临时性工作任务，并达到预期效果。及时完成临时性工作任务且质量良好得10分；未按时完成或完成质量不高的酌情扣分。在工作中提出合理化建议，对提高场地看护工作效率或降低成本有显著贡献的给予适当加分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。（二）考核方式1.自我评估：场地看护人员每月末对自己当月的工作表现进行总结和自评，填写自我评估表，提交给上级领导。2.上级评估：上级领导根据日常工作观察、工作记录、与场地看护人员的沟通交流等情况，对其进行月度考核评估，填写上级评估表。3.相关部门评估：涉及场地使用的其他相关部门，如行政部门、生产部门等，根据场地看护人员在配合工作过程中的表现，对其进行评估，填写相关部门评估表。4.综合评估：考核小组根据自我评估、上级评估和相关部门评估结果，进行综合分析和评价，确定场地看护人员的月度考核得分。年度考核得分由月度考核得分加权平均得出，权重为每月考核得分占年度考核总分的比例。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核得分与绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分8089分的，发放当月绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放当月绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放当月绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.年度考核得分作为年终绩效奖金发放的重要依据。年度考核得分90分及以上的，发放全额年终绩效奖金；考核得分8089分的，发放年终绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放年终绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放年终绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放年终绩效奖金。（二）晋升与调岗1.连续三个月月度考核得分在90分及以上的场地看护人员，在同等条件下优先考虑晋升。2.年度考核得分排名前[X]%的场地看护人员，有机会晋升到更高一级岗位或担任更重要的工作职责。3.对于考核得分较低且连续多次不符合要求的场地看护人员，公司有权根据实际情况进行调岗，调整到与其能力相匹配的岗位工作。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对场地看护人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对于在考核中表现优秀的场地看护人员，提供更多的学习机会和发展空间，如参加外部培训课程、内部晋升培训等，促进其职业发展。（四）奖惩措施1.对于月度考核得分90分及以上的场地看护人员，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广，树立榜样。2.对于年度考核得分排名前[X]的场地看护人员，除给予物质奖励外，还将授予“优秀场地看护员”称号。3.对于考核得分60分以下的场地看护人员，给予警告处分，并要求其在规定时间内制定整改措施，提交书面报告。如在下一考核周期内仍未改善，公司将予以辞退。五、考核申诉（一）申诉范围场地看护人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据，并提交给考核小组。2.考核小组接到申诉表后，对申诉内