防火委考核制度

PAGE防火委考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的消防安全管理，确保各项防火措施有效落实，预防和减少火灾事故的发生，保障公司/组织及人员的生命财产安全，特制定本防火委考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员在消防安全工作方面的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保考核结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖消防安全工作的各个方面，包括消防设施设备管理、消防制度执行、人员消防知识与技能等，进行全面、系统的考核评价。3.动态管理原则：根据公司/组织发展、消防安全形势变化以及国家法律法规和行业标准的更新，适时调整考核内容和标准，保持考核制度的有效性和适应性。二、考核机构及职责（一）防火安全委员会（简称防火委）1.作为公司/组织消防安全管理的领导机构，负责统筹规划、指导协调公司/组织的消防安全工作。2.审定本考核制度，并监督其实施。3.对各部门、各岗位的消防安全工作进行全面考核评价，决定考核结果的运用，如奖惩措施等。（二）防火委办公室1.设在公司/组织的安全管理部门，负责考核制度的具体组织实施。2.制定详细的考核计划，明确考核时间、内容、方式等。3.收集、整理考核资料，建立考核档案，对考核结果进行统计分析。4.向防火委汇报考核工作情况，提出改进消防安全工作的建议。（三）各部门考核小组由各部门负责人担任组长，成员包括部门内相关管理人员和员工代表。负责对本部门内部各岗位的消防安全工作进行日常检查和初步考核，并配合公司/组织的统一考核工作。三、考核内容与标准（一）消防设施设备管理（30分）1.消防设施设备配备（10分）按照国家法律法规和行业标准，在公司/组织内各区域合理配备消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，缺一项扣2分。消防设施设备的规格、型号应符合要求，不符合标准的每项扣1分。2.消防设施设备维护保养（10分）制定完善的消防设施设备维护保养计划，定期进行检查、维修、保养，记录完整。未制定计划扣3分，记录不完整每次扣1分。消防设施设备应保持完好有效，存在故障或损坏未及时修复的，每项扣2分。3.消防设施设备标识（5分）消防设施设备应设置明显、规范的标识，标识不清或损坏的，每项扣1分。疏散指示标志、安全出口标志应保持完好，损坏或缺失的每项扣1分。4.消防设施设备档案（5分）建立消防设施设备档案，包括设备清单、维护保养记录、故障维修记录等，档案不完整的扣2分。档案资料应及时更新，与实际情况不符的扣1分。（二）消防制度执行（30分）1.消防安全责任制落实（10分）明确各级管理人员和员工的消防安全职责，签订消防安全责任书，未签订的扣5分。各部门、各岗位应严格履行消防安全职责，未履行职责导致消防安全事故的，视情节轻重扣510分。2.消防管理制度执行（10分）严格执行公司/组织制定的各项消防管理制度，如防火巡查制度、火灾隐患整改制度、消防宣传教育制度等。违反一项制度扣2分。对制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改，整改不力的扣3分。3.用火用电用气安全管理（5分）用火、用电、用气应符合安全规定，存在违规行为的每次扣1分。对动火作业进行严格审批，未按规定审批的每次扣2分。4.易燃易爆危险物品管理（5分）对易燃易爆危险物品的储存、使用、运输等环节进行严格管理，不符合规定的每次扣1分。易燃易爆危险物品应设置专门的储存场所，并有明显标识，未设置或标识不清的扣2分。（三）人员消防知识与技能（20分）1.消防知识培训（10分）定期组织员工参加消防知识培训，新员工入职应进行消防安全岗前培训，培训率应达到100%。未达到培训率的扣5分。员工应掌握基本的消防知识，如火灾预防、火灾报警、灭火器使用等，经考核不合格的每人次扣1分。2.消防技能演练（10分）制定消防演练计划，每年至少组织一次全公司/组织范围的消防演练。未制定计划或未组织演练的扣5分。员工应熟悉消防演练流程，能够正确使用消防器材进行灭火和疏散逃生，演练效果不佳的扣3分。（四）火灾事故预防与应急处置（20分）1.火灾隐患排查整改（10分）定期组织火灾隐患排查，及时发现并整改火灾隐患。未定期排查的扣3分，发现隐患未及时整改的每项扣2分。对重大火灾隐患应实行挂牌督办，确保整改到位，未落实挂牌督办的扣3分。2.应急处置能力（10分）制定完善的火灾应急预案，明确应急处置流程和各部门、各岗位的职责。未制定预案或预案不完善的扣5分。定期对应急预案进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。未演练或未修订的扣3分。在火灾事故发生时，能够迅速、有效地组织应急处置，减少损失。因应急处置不力导致损失扩大的，视情节轻重扣510分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：防火委办公室及各部门考核小组定期对公司/组织内各区域进行消防安全日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采用自评与上级考核相结合的方式。各部门先进行自评，填写考核自评表，然后由防火委办公室组织人员进行实地考核和综合评价。3.专项考核：根据消防安全工作重点和实际情况，适时开展专项考核，如对消防设施设备专项检查、火灾隐患整改专项考核等。（二）考核周期日常检查随时进行，定期考核每季度末进行，专项考核根据实际需要安排。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果运用1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在公司/组织内部进行宣传推广，树立消防安全工作先进典型，激励全体员工积极参与消防安全工作。2.惩罚对考核结果为不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。对因消防安全工作不力导致火灾事故的部门和个人，依法依规追究责任，包括行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。根据考核结果，对各部门的消防安全工作进行排名，对排名靠后的部门进行重点帮扶和督促整改。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向防火委办公室提出书面申诉。申诉内容应包括申