企业职业病防止的八大制度

企业职业病防止的八大制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《作业场所职业病危害防治规定》等国家法律法规，结合《企业安全生产标准化基本规范》《集团母公司安全生产管理手册》等相关行业准则及企业内部风险防控需求，旨在全面规范职业病防治工作，明确各级组织与人员的职责，完善风险管控机制，保障员工职业健康权益，促进企业可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖生产经营、项目建设、技术研发等所有涉及职业病危害的业务场景，包括但不限于作业场所环境、劳动组织、设备设施、作业行为等环节。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“职业病专项管理”指企业为实现职业病防治目标，在组织架构、制度流程、资源配置、风险管控等方面采取的系统性管理措施，涵盖危害识别、评价、控制、监测、防护、培训等全流程管理活动。（二）“职业病风险”指作业过程中存在的可能导致员工健康损害或引发职业病的危险因素，包括化学性危害（如粉尘、毒物）、物理性危害（如噪声、辐射）、生物性危害（如细菌感染）及其他职业性有害因素。（三）“合规管理”指企业严格遵守职业病防治法律法规及内部制度要求，确保所有业务活动符合法定标准，并建立动态审查与改进机制的过程。第四条职业病防治专项管理遵循以下原则：（一）全面覆盖原则：覆盖所有业务场景和员工群体，不留防治死角。（二）责任到人原则：明确各级组织及人员职责，实现责任闭环。（三）风险导向原则：聚焦高风险作业环节，优先管控重大风险。（四）持续改进原则：通过动态评估与优化，提升防治效能。（五）源头控制原则：优先采用工程控制、工艺改进等预防性措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对职业病防治工作负总责，承担本企业职业病防治的领导责任，组织制定防治战略，审批专项管理制度及重大投入。分管安全生产的领导对职业病防治工作负直接领导责任，统筹日常管理，协调资源保障。第六条设立职业病防治专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全技术部、生产运营部、设备管理部等相关部门负责人。领导小组负责统筹协调职业病防治工作，研究决策重大事项，监督考核各部门履职情况。第七条领导小组主要职责包括：（一）审议职业病防治专项管理制度及年度计划；（二）统筹协调跨部门重大风险管控方案；（三）监督重大职业病危害项目实施及效果评价；（四）组织开展职业病防治专项检查及考核。第八条牵头部门（人力资源部）职责：（一）负责职业病防治专项管理制度建设与修订；（二）组织开展职业病危害因素辨识与评价；（三）组织员工职业健康检查及结果管理；（四）统筹职业健康培训与宣传。第九条专责部门（安全技术部）职责：（一）负责作业场所职业病危害监测与检测；（二）审核作业场所防护设施的技术方案；（三）参与重大职业病事故的应急处置；（四）推动安全技术标准更新与应用。第十条业务部门及下属单位职责：（一）落实本领域职业病危害防控措施；（二）组织开展岗前、岗中职业健康监护；（三）定期排查作业环境隐患；（四）配合完成专项检查与整改。第十一条基层执行岗位人员职责：（一）严格遵守作业规程及防护要求；（二）及时报告职业病危害隐患；（三）按要求佩戴使用劳动防护用品；（四）参与岗位职业健康培训考核。第三章专项管理重点内容与要求第十二条作业场所职业病危害因素辨识与控制作业场所职业病危害因素辨识应每年开展一次，覆盖所有生产、仓储、运输等业务场景。辨识结果需经领导小组审核确认，并纳入年度职业病防治计划。优先采用工程控制措施（如密闭化改造、通风系统优化），对无法完全消除的危害，必须配套个体防护措施，并确保其有效性。第十三条职业健康监护管理（一）岗前职业健康检查覆盖率须达100%，检查项目符合国家职业健康监护技术规范；（二）接触职业病危害因素的员工应定期体检，每年一次，重点人群增加检查频次；（三）职业健康检查结果需建立电子档案，实行一人一档管理，并定期分析健康趋势。第十四条劳动防护用品管理（一）劳动防护用品应采购经认证的合格产品，建立供应商准入及淘汰机制；（二）防护用品需按岗位需求配置，并定期进行发放与检查；（三）员工需按要求正确佩戴使用，未按规定使用的，按违规处理。第十五条作业环境监测与检测（一）对粉尘、噪声、有毒有害气体等危害因素实施定期监测，监测频次根据危害程度确定；（二）监测数据需存档备查，异常数据应及时通报并整改；（三）检测机构应选择具备资质的第三方，并签订保密协议。第十六条职业病危害告知与警示（一）新工艺、新设备上岗前必须进行职业病危害告知，告知书需员工签字确认；（二）存在职业病危害的作业场所应设置警示标识，内容包括危害种类、防护措施、应急联系方式；（三）警示标识需定期检查，损坏或失效的应立即更换。第十七条职业病诊疗与保障（一）对疑似职业病员工，应立即停止作业并安排职业病诊断；（二）确诊职业病员工应按规定享受医疗救治与经济补助；（三）建立职业病诊疗绿色通道，优先安排转诊治疗。第十八条职业病防治培训与宣传（一）新员工岗前培训必须包含职业病防治内容，考核合格后方可上岗；（二）定期开展专题培训，如季节性危害防控、应急演练等；（三）利用宣传栏、内网等渠道普及职业病防治知识。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制根据国家法律法规修订、行业标准变化及企业业务调整，每年对专项制度进行评估，必要时组织修订。修订后的制度需经领导小组审议，并发布实施。第二十条风险识别预警机制（一）每年3月前完成职业病危害因素辨识，形成风险清单；（二）对高风险作业（如涉毒、涉尘、高噪声等）实施重点监控，建立预警指标；（三）发生异常数据或员工投诉时，应立即启动预警程序，发布风险提示。第二十一条合规审查机制（一）重大建设项目职业病危害预评价需经领导小组审批；（二）签订涉职业健康服务合同（如检测、诊疗）时，需进行合规性审查；（三）未经合规审查的作业活动，一律不得实施。第二十二条风险应对机制（一）一般风险由业务部门自行整改，重大风险需领导小组协调处置；（二）发生职业病事故时，立即启动应急预案，保护现场并上报；（三）建立责任协同机制，相关部门需配合完成整改。第二十三条责任追究机制（一）对未落实职业病防治要求的，视情节轻重给予通报批评、绩效扣减；（二）发生职业病事故的，追究相关领导及责任人的纪律处分；（三）违规使用防护用品或未按规定报告危害的，按内部规定处罚。第二十四条评估改进机制（一）每年11月开展职业病防治工作评估，重点考核制度执行、风险管控等；（二）评估结果需向领导小组汇报，并作为次年计划依据；（三）对评估发现的问题，制定改进方案并跟踪落实。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障（一）各级领导需将职业病防治纳入年度工作计划，并定期听取汇报；（二）人力资源部、安全技术部需配备专职人员，保障专项工作力量；（三）下属单位负责人对属地防治工作负首要责任。第二十六条考核激励机制（一）职业病防治目标完成情况纳入部门年度考核，占比不低于5%；（二）连续三年达标单位予以评优，不合格的取消评优资格；（三）将员工职业健康指标纳入绩效考核，与岗位晋升挂钩。第二十七条培训宣传机制（一）管理层培训需包含职业病防治政策与合规要求；（二）一线员工需每年参加实操培训，考核合格后方可继续上岗；（三）定期发布职业病防治简报，普及防治知识。第二十八条信息化支撑（一）开发职业病防治管理信息系统，实现风险数据实时上传；（二）利用AI技术进行作业环境智能监测，提高预警精度；（三）建立员工职业健康档案电子化，便于查询与统计。第二十九条文化建设（一）每年4月发布职业病防治年度报告，公开防治成效；（二）签订全员合规承诺书，强化员工责任意识；（三）设立职业病防治宣传周，开展主题活动。第三十条报告制度（一）风险事件需在2小时内上报至部门负责人，8小时内上报至领导小组；（二）年度管理