2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘劳务派遣工作人员10人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘劳务派遣工作人员10人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付加班工资B.发放基本工资C.提供劳动保护条件D.缴纳社会保险费2、劳务派遣单位申请经营许可证时，注册资本不得低于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元3、下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.非因工负伤C.严重违反规章制度D.孕期或产期4、劳动争议调解委员会的组成不包括（）。A.职工代表B.工会代表C.司法机关成员D.用人单位代表5、《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位的性质需符合（）。A.长期性、替代性、辅助性B.临时性、辅助性、替代性C.特殊性、技术性、替代性D.临时性、技术性、辅助性6、用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可主张（）。A.赔偿金B.经济补偿金C.违约金D.赔偿金+经济补偿金7、下列情形中，属于视同工伤的是（）。A.酗酒导致伤亡B.患职业病C.上下班途中交通事故D.工作时间突发疾病死亡8、职业培训经费的提取比例一般不得少于职工工资总额的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%9、劳动保障监察的最长追诉期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10、用人单位安排劳动者延长工时的，应支付不低于工资的（）加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年13、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付工资个税B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除劳动关系14、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应当由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司15、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.因公负伤16、根据《社会保险法》，劳务派遣人员的社会保险费缴纳主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行缴纳D.双方协商17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应当按照（）执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.全国平均标准18、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元19、劳务派遣用工中，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%20、下列关于劳务派遣协议的表述，符合法律规定的是（）。A.协议期限可为1个月B.约定无工作期间支付生活费C.以口头形式订立D.协议可约定社保由劳动者自行缴纳21、劳动监察部门对劳务派遣单位进行检查时，无权采取的措施是（）。A.责令支付拖欠工资B.扣押违法所得C.吊销营业执照D.查阅财务资料22、在劳务派遣关系中，劳动者与哪个主体建立劳动关系？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.实际用工部门23、下列哪项属于劳务派遣单位的法定资质要求？A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.需与用工单位签订三方协议D.需为劳动者提供岗前培训24、劳务派遣工的劳动合同应当由谁签订？A.用工单位直接签订B.派遣单位与用工单位联合签订C.派遣单位与劳动者签订D.劳动者与用工单位协商签订25、关于劳务派遣工同工同酬原则，以下说法正确的是？A.工资必须与用工单位同岗位正式工完全一致B.福利待遇需与派遣单位员工持平C.工资不得低于用工单位同类岗位最低档或约定标准D.仅要求基本工资相同，津贴补贴可不同26、劳务派遣工因公负伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方协商分担D.由工伤保险基金支付27、以下哪种情形用工单位可以将劳务派遣工退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位经济性裁员28、劳务派遣工与用工单位发生劳动争议，应向哪个机构申请调解？A.派遣单位所在地仲裁委B.用工单位内部调解委员会C.劳动者户籍地仲裁委D.任何一方所在地仲裁委29、关于劳务派遣工的试用期约定，以下说法正确的是？A.用工单位可单独约定试用期B.试用期最长不得超过6个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.可由用工单位与派遣单位协商确定30、劳务派遣工的工资支付周期最长不得超过多少时间？A.15日B.1个月C.2个月D.由派遣单位自行规定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于劳务派遣用工形式特点的有：A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性32、劳动争议处理的方式包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼33、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任34、下列属于社会保险费征缴范围的有：A.基本养老保险B.住房公积金C.工伤保险D.生育保险35、人力资源规划的核心内容包括：A.人员补充计划B.薪酬体系设计C.劳动关系管理D.岗位分析与评价36、下列关于试用期的规定正确的有：A.劳动合同期限3年，试用期可约定6个月B.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内37、下列属于劳动合同必备条款的有：A.工作地点B.职业危害防护C.保密协议D.竞业限制38、绩效考核中常见的误差类型包括：A.晕轮效应B.首因效应C.强制分布法D.趋中倾向39、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的有：A.未提供劳动保护B.未依法缴纳社保C.规章制度违法损害劳动者权益D.未支付经济补偿40、企业招聘中常用的测评方法有：A.无领导小组讨论B.结构化面试C.职业兴趣测试D.文件筐测验41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬42、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化43、关于劳务派遣单位的法定义务，下列说法正确的有：A.应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.应当督促用工单位依法为劳动者提供劳动保护条件C.可以与劳动者约定试用期工资低于当地最低工资标准D.应当向劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇44、下列关于劳动争议解决的表述，正确的有：A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任C.因劳务派遣产生的争议，仅由劳务派遣单位作为当事人D.劳动者申请仲裁的时效期间为一年45、下列情形中，劳务派遣协议应当载明的事项包括：A.工作时间和休息休假B.社会保险费的数额与支付方式C.劳务派遣单位的注册资本金额D.违反协议的责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位可暂停支付工资。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征。A.正确B.错误50、劳务派遣工因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、用工单位可与劳务派遣工约定试用期。A.正确B.错误52、劳务派遣工与正式员工享有同工同酬的权利。A.正确B.错误53、劳务派遣单位注册资本不得低于50万元人民币。A.正确B.错误54、用工单位可因业务调整直接解除与劳务派遣工的用工关系。A.正确B.错误55、劳务派遣工有权参加工会组织。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应为派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护条件，并承担安全卫生责任。工资支付和社保缴纳由派遣单位负责，加班工资需通过派遣单位支付。2.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第七条，申请行政许可的劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需有符合规定的经营场所和设施。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，派遣劳动者存在严重违纪行为（如违反规章制度、失职造成重大损害等）时，用工单位可依法退回；孕期、产期、哺乳期或工伤职工不得退回。4.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，司法机关人员不参与调解环节。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅限于临时性（一般180天内）、辅助性和替代性岗位，不得滥用劳务派遣。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，未缴社保属违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；若造成损失（如工伤待遇），还可主张赔偿。7.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤；职业病和交通事故需依据具体情况认定。8.【参考答案】B【解析】《企业职工培训规定》第十五条规定，企业应按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取培训经费，具体比例由地方政策确定。9.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法规的行为在2年内未被发现的，不再查处；重大违法行为可延长至5年。10.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，工作日延长工时按不低于150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付加班费。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的合同不符合法定要求。

2.【题干】以下情形中，用工单位可合法使用劳务派遣工的是？

【选项】A.财务部门核心岗位B.长期生产线作业C.临时性三个月项目D.企业高管职位

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工仅限于临时性（存续时间不超过6个月的岗位）、辅助性或替代性岗位。长期生产线属于主体业务岗位，不得使用劳务派遣。

3.【题干】被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任由谁承担？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，但可与用工单位约定补偿办法。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。

4.【题干】劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险的缴费基数应依据？

【选项】A.用工单位工资标准B.劳动者实际工资C.当地最低工资D.行业平均工资

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》规定，用人单位应以劳动者本人工资作为社保缴费基数。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，须按劳动者实际收入申报缴费基数。

5.【题干】用工单位未依法为被派遣劳动者提供劳动保护，应由哪个部门责令改正？

【选项】A.公安部门B.劳动行政部门C.市场监管局D.工会组织

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位违反劳动保护规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以罚款。

6.【题干】以下属于劳务派遣单位禁止行为的是？

【选项】A.跨地区派遣劳动者B.以非全日制用工形式招用劳动者C.与劳动者约定试用期D.依法解除劳动合同

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者，需与其订立全日制劳动合同。

7.【题干】被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利，该规定体现于？

【选项】A.《劳动法》第46条B.《劳动合同法》第63条C.《就业促进法》第30条D.《劳动争议调解仲裁法》第12条

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，属于核心法律依据。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？

【选项】A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定地点

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。

9.【题干】以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？

【选项】A.劳动者患病治疗期B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工孕期D.工伤职工停工留薪期

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条及劳务派遣规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，不受其他法定保护情形限制。

10.【题干】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行的岗位培训内容为？

【选项】A.专业技术培训B.学历提升培训C.职业病预防培训D.劳动安全卫生培训

【参考答案】D

【解析】《安全生产法》第五十八条要求，劳务派遣单位应承担劳动者岗前安全教育培训责任，确保劳动者具备必要的安全生产知识和应急处理能力。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年视为非派遣用工，用人单位需承担直接用工责任。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确，用工单位需提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，社保由派遣单位负责缴纳。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条指出，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条明确，用工单位可退工的情形包括劳动者严重违纪、不胜任工作、医疗期满不能履职等，但不得因公负伤或患病退工。16.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第57条规定，用人单位（派遣单位）应为劳动者缴纳社保，用工单位无直接缴费义务，但需监督派遣单位履行责任。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。18.【参考答案】C【解析】人力资源和社会保障部规定，申请劳务派遣经营许可的企业，注册资本不得低于200万元，且需具备固定经营场所和管理制度。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的派遣职工比例不得超过总用工量的10%，超量部分需调整用工形式。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应约定派遣期限、岗位、报酬及社保等，不得约定社保由劳动者自行缴纳。临时性岗位最长6个月，需书面协议，无工作期间派遣单位应支付最低工资或生活费。21.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第18条规定，监察部门可责令支付工资、经济补偿、赔偿金，可查封扣押违法所得和物品，但吊销营业执照属于工商部门职权。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。用工单位仅通过派遣协议使用劳动者，故正确答案为B。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，而非单纯人力资源服务许可证，但选项B为最接近合规的表述，实际需以最新法规为准。24.【参考答案】C【解析】劳务派遣中，劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，故劳动合同由派遣单位与劳动者签订，用工单位仅通过派遣协议约定使用劳动者。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工应与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，最低档或约定工资不得低于对方标准，但非绝对完全一致。26.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。27.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形，其他选项需经协商或符合特定条件，不能直接退回。28.【参考答案】D【解析】劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，劳务派遣中用工单位和派遣单位均属用人单位一方，故劳动者可选择任一机构。29.【参考答案】C【解析】试用期由派遣单位与劳动者约定，且需符合《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。30.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，遇特殊情况可延期，但最长不得超过1个月，劳务派遣工享有同等权利。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位具有临时性、辅助性、替代性特征，派遣期限一般不超过6个月。长期性岗位不符合劳务派遣的法定属性，故D错误。32.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理遵循"协商-调解-仲裁-诉讼"的递进程序，其中仲裁是诉讼的前置程序。协商和调解虽非强制，但能有效降低争议解决成本。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九、四十条，B属于过失性解除情形，AD属于非过失性解除但需履行程序。C项属于法定禁止解除情形，需延续劳动合同至"三期"结束。34.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）由单位和个人共同缴纳，住房公积金属于住房保障体系，由《住房公积金管理条例》规范，不属社会保险范畴。35.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划侧重组织人力需求预测与供给匹配，涵盖人员补充、岗位分析、薪酬体系等，而劳动关系管理属于人力资源管理模块中的独立职能，不直接纳入规划范畴。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第19-20条，试用期最长6个月且与合同期限对应，需包含在合同期内，同一单位不得重复约定，工资标准有明确下限要求。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第17条规定工作地点、劳动保护、职业危害防护等为法定必备条款。保密协议和竞业限制属于可约定事项，需双方协商一致。38.【参考答案】ABD【解析】晕轮效应（以偏概全）、首因效应（第一印象主导）、趋中倾向（评分集中在中段）均属主观评价误差。强制分布法属于绩效考核方法，非误差类型。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》38条，AB属于即时解除情形，C项用人单位制度违法且损害劳动者权益时劳动者可解除。D项经济补偿系解除后支付事项，不影响即时解除权。40.【参考答案】ABCD【解析】现代招聘测评技术包含评价中心（如无领导小组、文件筐测验）、面试（结构化/半结构化）、心理测验（职业兴趣、性格等），均属科学选拔工具。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应订立两年以上合同（A正确）；第62条明确用工单位不得再派遣（B错误）；第63条同工同酬（C正确）；第59条禁止克扣报酬（D正确）。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确上述四种情形均可退回，涵盖健康状况、违规行为、能力不足及客观情况变化。43.【参考答案】ABD【解析】《社会保险法》要求劳务派遣单位承担社保缴纳义务（A正确）；《劳动合同法》第61条要求其督促用工单位提供劳动保护（B正确）；试用期工资不得低于最低工资标准（C错误）；D符合同工同酬原则。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条明确仲裁前置程序（A正确）；第22条第3款规定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任（B正确，C错误）；第28条时效为一年（D正确）。45.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确协议需包含工作时间、社保支付、违约责任（ABD正确）。注册资本金额属于公司设立事项，与协议内容无关（C错误）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，而非无固定期限合同，故错误。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，属于违法行为，故错误。48.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，故错误。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣岗位需满足三性要求，正确。50.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带赔偿责任，故错误。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，用工单位不得与被派遣劳动者约定试用期，错误。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确规定被派遣劳动者享有同工同酬权利，正确。53.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第7条规定，注册资本不得低于200万元，故错误。54.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条要求用工单位需符合法定情形并依法退回劳动者，不可直接解除，错误。55.【参考答案】A【解析】《工会法》第10条明确劳务派遣工可加入工会，派遣单位或用工单位应依法组织，正确。

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘劳务派遣工作人员10人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币（）万元，且需具备相应资质证书。A.50B.100C.200D.5002、下列关于劳务派遣岗位要求的说法，正确的是（）。A.所有岗位均可使用劳务派遣人员B.临时性岗位持续时间不得超过6个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位可连续使用同一派遣劳动者3、劳务派遣用工中，下列哪项费用应由用工单位直接支付？A.基本工资B.加班工资C.社会保险费D.派遣管理费4、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位向劳动者赔偿B.派遣单位依法申请工伤认定C.劳动者自行承担风险D.派遣单位与用工单位各承担50%5、劳务派遣协议中，以下哪项内容无需明确约定？A.派遣岗位名称B.工作地点C.劳动报酬D.劳动者学历要求6、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者应实行（）。A.同工同酬B.差异化薪酬C.按派遣协议执行薪酬D.由派遣单位统一制定7、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限合同，期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年8、用工单位将违法派遣的劳动者退回后，派遣单位（）。A.可解除劳动合同B.需支付经济补偿C.应重新派遣至其他岗位D.可依法解除劳动关系9、下列情形中，劳动者可解除劳务派遣合同的是（）。A.用工单位未提供劳动保护条件B.派遣协议期满终止C.劳动者患病需治疗D.派遣单位调整用工岗位10、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按（）支付报酬。A.最低工资标准B.当地最低生活保障标准C.劳动合同约定标准D.平均工资的80%11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是A.劳动者严重违反规章制度被解除合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动合同到期劳动者不愿续签D.因经济性裁员解除劳动合同13、用人单位安排劳动者每月加班时长不得超过A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时14、劳动争议仲裁的时效期限为A.6个月B.1年C.2年D.3年15、根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人缴费比例一般为A.5%B.8%C.12%D.20%16、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是A.试用期内未提前3天告知B.用人单位以暴力手段强迫劳动C.未签订书面劳动合同D.工资支付日期延迟3天17、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过A.7日B.15日C.30日D.60日18、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议即视为生效？A.10日B.15日C.20日D.30日19、根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月20、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过A.1年B.2年C.3年D.5年21、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定（）。A.劳动报酬支付方式B.社会保险缴纳比例C.被派遣劳动者的用工单位D.以上全部22、劳务派遣中，若用工单位未履行安全生产保障义务导致劳动者受伤，以下说法正确的是（）。A.仅由用工单位承担责任B.仅由劳务派遣单位承担责任C.双方承担连带责任D.劳动者自行承担责任23、劳务派遣用工中，劳动者在同一岗位连续工作满（）个月后，该岗位视为正式岗位，不得再使用劳务派遣工。A.3B.6C.12D.2424、劳务派遣单位与劳动者约定的试用期，下列说法符合法律规定的是（）。A.可约定3次试用期B.试用期最长不超过1个月C.试用期工资不低于同岗最低档D.试用期不包含在合同期内25、劳务派遣工发生工伤事故后，工伤认定申请应由（）提出。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.劳动监察部门26、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务需满足的最低注册资本为（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元27、劳务派遣工在用工单位因工负伤，停工留薪期期间工资由（）支付。A.用工单位B.劳务派遣单位C.工伤保险基金D.劳动者个人28、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者主张经济补偿的，应向（）提出。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动仲裁委员会D.社会保险经办机构29、以下情形中，用工单位可以将劳务派遣工退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位破产重整D.劳动者严重违反派遣单位规章制度30、劳动者以劳务派遣形式就业的，其社会保险缴费主体为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.第三方代缴机构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行哪些义务？

A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.督促用工单位执行国家劳动标准

C.与被派遣劳动者签订为期一年的固定期限合同

D.对被派遣劳动者进行工作岗位培训32、根据我国劳动法律法规，以下哪些情形属于劳务派遣的合法适用范围？A.临时性工作岗位B.长期性管理岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位33、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.依法为劳动者缴纳社会保险C.与用工单位约定加班费支付主体D.代用工单位行使日常管理职责34、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下说法正确的是：A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行承担部分费用D.由用工单位与派遣单位协商责任分担35、关于劳务派遣中的同工同酬原则，以下表述正确的是：A.工资结构必须完全相同B.福利待遇无需一致C.工资分配方式和水平应相当D.与用工单位正式员工享有同等晋升机会36、用工单位出现以下哪些情形时，可以将被派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动合同订立时客观情况发生重大变化B.劳动者患病超出医疗期C.劳动者不能胜任工作D.用工单位裁员计划37、劳务派遣用工中，用工单位需履行的义务包括：A.支付劳动报酬B.提供岗前安全培训C.支付经济补偿金D.建立培训晋升机制38、关于劳务派遣单位设立条件，以下说法正确的是：A.注册资本不得少于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.注册资本不得低于100万元D.需与用工单位签订保密协议39、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可通过以下哪些途径解决？A.与派遣单位协商B.向调解组织申请调解C.直接提起民事诉讼D.申请劳动仲裁40、以下哪些情形属于违法劳务派遣行为？A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.将全部职工转为派遣用工C.自设劳务派遣单位向母公司派遣D.使用异地派遣劳动者未备案41、关于劳务派遣中的服务期约定，以下说法正确的是：A.用工单位可直接与劳动者约定服务期B.派遣单位可约定专项培训费用C.违约金不得超过培训费用D.服务期可优先于劳动合同期限42、根据劳动合同法，劳务派遣协议中必须明确的内容包括：A.派遣岗位名称与工作内容B.派遣期限C.劳动报酬支付方式D.试用期考核标准43、劳务派遣单位的法定义务包括：A.为派遣劳动者缴纳社会保险B.与用工单位协商确定加班工资C.如实告知劳动者工作要求D.直接管理劳动者日常考勤44、用工单位使用劳务派遣工的合法情形包括：A.临时性岗位B.替代性岗位C.辅助性岗位D.核心业务岗位45、劳务派遣工与用工单位正式员工享有的平等权利包括：A.同工同酬B.民主管理参与权C.培训机会D.年终奖金发放方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。正确错误49、劳务派遣岗位中的“临时性”岗位持续时间不得超过12个月。正确错误50、用工单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为服务费用。正确错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应按派遣单位注册地标准缴纳。正确错误52、被派遣劳动者因工受伤后，应由用工单位依法申请工伤认定。正确错误53、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期不计入派遣期限。正确错误54、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币50万元。正确错误55、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会，并享有选举权和被选举权。正确错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项C正确。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位持续时间不得超过6个月，替代性岗位使用同一派遣劳动者不得超过1年。B选项正确。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需支付加班工资、绩效奖金及福利待遇，派遣单位负责基本工资和社会保险。B选项正确。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位是用人单位，应依法申请工伤认定并承担保险责任。B选项正确。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第59条规定，派遣协议应载明岗位、地点、数量、期限及报酬等，但不涉及劳动者学历。D选项正确。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。A选项正确。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。C选项正确。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，违法退回导致合同解除的，派遣单位需支付经济补偿。B选项正确。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第38条，用工单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权解除合同。A选项正确。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。A选项正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪导致解除合同，用人单位无需支付经济补偿；C选项需区分原因，若单位维持原条件而劳动者拒签需支付补偿，但题干未明确条件。13.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。15.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十二条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的8%缴纳基本养老保险费，计入个人账户。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日，保障劳动者权益。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。19.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年，且需支付经济补偿。21.【参考答案】D【解析】劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同需明确用工单位、岗位、期限、报酬、社保等内容，且合同期不得少于两年，选项D覆盖全部必要条款。22.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位未提供必要劳动保护造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，体现权责对等原则。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，用工单位劳务派遣工使用期限累计不得超过6个月，超过则需转正或调整岗位，防止滥用派遣制度。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条、第五十八条规定，同一单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。25.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第四十三条明确，劳务派遣工工伤认定由派遣单位承担用人单位责任，用工单位需协助调查。26.【参考答案】C【解析】该办法第七条规定，申请劳务派遣经营许可的企业注册资本不得少于人民币200万元，且需实缴资本，保障企业履约能力。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资由用人单位（即劳务派遣单位）按原工资标准支付，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，劳务派遣单位系用人单位主体。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，用工单位破产、解散或用工单位不再需要派遣工时，可依法退回，其他情形需符合法定条件。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，有法定义务为劳动者办理并缴纳各项社会保险费用，不得转嫁责任。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位需承担用人单位义务，包括缴纳社保（A正确）、提供培训（D正确）。C项错误，法律规定应签订两年以上固定期限合同；B项正确，因劳务派遣单位负有监督用工单位劳动标准的责任。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位不得安排被派遣劳动者从事的岗位具有哪些特征？

A.临时性（持续时间不超过6个月）

B.辅助性（非主营业务岗位）

C.替代性（因缺编需补充岗位）

D.技术性（需特定职业资格）

【参考答案】ABC

【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，用工单位仅限临时性、辅助性、替代性岗位（ABC正确）。技术性岗位未被禁止，但需符合国家资格标准。

3.【题干】下列关于劳务派遣劳动合同的表述，符合法律规定的是：

A.必须签订无固定期限合同

B.应当载明用工单位名称和工作地点

C.可约定"劳务派遣协议不明确时由劳动者承担责任"

D.试用期最长不得超过六个月

【参考答案】BD

【解析】《劳动合同法》第58条第3款规定，劳务派遣合同应当明确用工单位及工作地点（B正确），试用期最长六个月（D正确）。A项错误，法律规定是二年以上固定期限合同；C项属无效条款。

4.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资水平支付

C.按照劳动者正常工作期间工资支付

D.不得低于劳动合同约定工资的80%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第58条第2款规定，无工作期间应按所在地政府规定最低工资标准支付（A正确）。BCD均为错误表述。

5.【题干】社会保险缴纳责任的正确表述是：

A.用工单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险

B.劳务派遣单位应为劳动者缴纳全部社保

C.劳务派遣单位可与用工单位约定社保缴纳方式

D.用工单位可直接为被派遣劳动者补缴社保

【参考答案】B

【解析】依据《社会保险法》第57、58条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法缴纳全部社会保险（B正确）。工伤保险虽由用工单位承担工伤责任，但缴纳主体仍是劳务派遣单位（A错误）。社保缴纳不可通过协议变更法定责任（C错误）。用工单位直接缴纳属违法行为（D错误）。

6.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用工单位决定提前解散

【参考答案】ABC

【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，三种法定退回情形包括：患病不能从事原工作（A）、严重违纪（B）、客观情况重大变化（C）。用工单位解散属于主体资格消失情形，应当终止劳动关系而非退回（D错误）。

7.【题干】关于劳务派遣用工的劳动争议处理，正确的说法有：

A.劳动者可单独起诉用工单位

B.劳务派遣单位与用工单位为共同被告

C.争议事项涉及用工单位的，由用工单位承担举证责任

D.由劳务派遣单位所在地法院管辖

【参考答案】BC

【解析】《劳动争议调解仲裁法》及司法解释规定，劳务派遣争议应列派遣单位和用工单位为共同当事人（B正确）。涉及用工单位事项由其举证（C正确）。劳动争议案件由劳动合同履行地或被告住所地法院管辖（D错误）。劳动者不能单独起诉用工单位（A错误）。

8.【题干】下列劳务派遣违法行为的法律后果正确的是：

A.用工单位未支付加班费的，由劳务派遣单位承担连带责任

B.劳务派遣单位逾期不整改的，可处5千元以上罚款

C.用工单位未提供劳动保护的，由劳动行政部门责令改正

D.非法派遣劳动者超过法定比例的，由劳务派遣单位承担赔偿责任

【参考答案】CD

【解析】《劳动合同法》第92条明确，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任（A错误）。违法经营劳务派遣业务的，可处违法所得五倍罚款（B错误）。CD项符合《劳动保障监察条例》规定。

9.【题干】下列关于跨地区劳务派遣的说法正确的是：

A.劳务派遣单位在用工所在地设立分支机构的，由分支机构为劳动者办理参保

B.劳务派遣单位未设立分支机构的，由用工单位代为办理参保

C.劳动者权益受损害时，由用工所在地标准计算赔偿金

D.劳动合同约定工资低于用工所在地标准的，按约定执行

【参考答案】AC

【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的参保规则：有分支机构则由分支机构参保（A正确），无分支机构则由劳务派遣单位在用工所在地参保（B错误）。赔偿标准按用工所在地执行（C正确）。工资约定不得低于用工所在地标准（D错误）。

10.【题干】关于劳务派遣用工比例限制，下列说法正确的有：

A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

B.计算用工总量时应包括正式员工、非全日制用工

C.用工单位应当将超比例使用的派遣劳动者调整至新岗位

D.超比例情形下新订立的劳务派遣协议应当在2025年底前调整到位

【参考答案】ABD

【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用派遣劳动者比例不得超过10%（A正确），计算基数包含正式员工和非全日制用工（B正