低压配电房值班制度

低压配电房值班制度第一章总则第一条为加强低压配电房的安全规范管理，有效防范电气运行风险，保障公司生产运营和人员财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》及集团母公司相关安全管理规定，结合企业内部安全生产防控需求，特制定本制度。本制度旨在明确低压配电房值班管理的组织职责、操作规范、风险管控及保障措施，确保值班工作符合安全生产要求，实现“零事故”管理目标。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体涉及低压配电房值班、运维、监督的相关人员，涵盖低压配电房日常值班、应急处理、设备巡检、操作执行等全部业务场景。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”指针对低压配电房运行安全开展的系统性管理活动，包括风险识别、操作规范、应急处置、合规审查等环节，旨在实现全过程风险防控。（二）“XX风险”指因设备故障、操作失误、外部环境干扰等因素可能导致的电气火灾、触电伤害、停电事故等安全事件。（三）“XX合规”指低压配电房值班管理活动符合国家法律法规、行业标准及企业内部规章制度要求，确保合法合规运行。第四条低压配电房值班管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）“全面覆盖”要求值班管理覆盖配电房所有设备、所有环节、所有人员，不留管理盲区。（二）“责任到人”明确各级管理者和值班人员的安全职责，实现责任闭环。（三）“风险导向”将风险防控作为管理重心，优先处置高风险操作和隐患。（四）“持续改进”通过动态评估和优化，不断提升值班管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司低压配电房值班管理的第一责任人，对值班管理的全面工作负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责具体组织协调和监督考核。第六条设立低压配电房值班管理领导小组，由公司分管领导担任组长，成员包括安全管理部、设备工程部、生产运行部等部门负责人。领导小组负责统筹协调值班管理工作，审批重大风险处置方案，监督考核各层级责任落实情况。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门：安全管理部作为值班管理的牵头部门，负责制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作，每季度组织一次全面检查。（二）专责部门：设备工程部负责业务合规审核、设备技术支持、操作流程优化，每月开展一次技术培训；生产运行部负责值班排班和应急协调。（三）业务部门/下属单位：各用电单位负责落实本领域值班管理要求，开展日常风险防控，每月提交风险排查报告。第八条基层执行岗的合规操作责任：（一）值班人员必须签署《岗位合规承诺书》，承诺遵守操作规程、及时上报风险。（二）发现设备异常、外部入侵等风险时，须在X小时内上报专责部门，严禁隐瞒不报。第三章专项管理重点内容与要求第九条低压配电房日常值班管理：（一）值班人员须持有效资格证书上岗，严格执行交接班制度，填写交接班记录。（二）禁止擅自离岗、脱岗，如需临时离开必须经专责部门批准，并安排替班。第十条设备巡检操作规范：（一）每日巡检项目包括：设备外观、仪表读数、接地电阻、消防设施等，做好巡检记录。（二）禁止使用不合格的检测工具，如发现异常须立即停用并上报。第十一条操作执行标准：（一）停电操作必须执行“验电、挂接地线、设遮栏、挂标示牌”的标准化流程，严格执行工作票制度。（二）禁止无票操作、擅自扩大停电范围，重大操作需经领导小组审批。第十二条电气设备维护管理：（一）定期开展设备预防性试验，记录试验数据，不合格设备必须立即更换。（二）禁止使用非授权人员维修设备，所有维修须有资质证明并留档。第十三条外部环境风险防控：（一）定期检查配电房门窗、排水系统，防止小动物入侵和积水。（二）禁止在配电房周边堆放易燃易爆物品，保持安全距离。第十四条应急处置要求：（一）发生电气火灾时，立即切断电源并使用二氧化碳灭火器，同时拨打X内线报警。（二）禁止用水扑救电气火灾，所有人员须掌握应急逃生路线。第十五条数据安全管控：（一）操作记录、设备参数等数据须加密存储，禁止非授权访问。（二）禁止将工作电脑用于与值班无关的用途，防止病毒感染。第十六条操作记录管理：（一）值班日志须完整记录操作时间、操作人、操作内容、异常情况等，保存期限不少于X年。（二）禁止伪造或篡改操作记录，所有记录须经专责部门审核。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）每半年对制度进行一次评估，根据法规变化、业务调整及时修订。（二）重大变更需经领导小组审议通过，并组织全员培训。第十八条风险识别预警机制：（一）每年X月开展全面风险排查，分级建立风险清单并动态更新。（二）发布预警通知时须明确风险等级、处置措施及责任部门，预警期间加强值班监督。第十九条合规审查机制：（一）将合规审查嵌入业务流程，如操作前必须经专责部门审核批准。（二）规定“未经合规审查的操作一律不得实施”，违者按制度处罚。第二十条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组牵头处置，明确应急流程、责任协同及上报要求。（二）应急响应分为X级，不同级别对应不同的处置权限和上报时限。第二十一条责任追究机制：（一）界定违规情形及处罚标准，如无证操作、隐瞒风险等行为将取消年度评优资格。（二）处罚结果与绩效考核挂钩，重大违规将移交纪律部门处理。第二十二条评估改进机制：（一）每年X月对专项管理体系有效性开展评估，形成评估报告。（二）针对发现的问题制定整改计划，明确责任人和完成时限。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）各级领导须定期听取值班管理汇报，对重点问题亲自部署。（二）建立值班管理联席会议制度，每月沟通协调解决难题。第二十四条考核激励机制：（一）将值班管理情况纳入部门年度考核，优秀团队给予X%绩效奖励。（二）设立“值班管理标兵”荣誉，优先晋升或评优。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层每年参加X次合规履职培训，内容涵盖制度解读、案例剖析等。（二）一线员工每月接受一次操作规范培训，考核合格方可上岗。第二十六条信息化支撑：（一）开发低压配电房管理平台，实现操作流程自动化、风险实时监控。（二）系统数据与安防系统联动，自动报警异常情况。第二十七条文化建设：（一）发布《低压配电房合规手册》，明确行为规范和奖惩标准。（二）组织全员签订合规承诺书，营造“人人讲合规”氛围。第二十八条报告制度：（一）风险事件须在X小时内形成报告，包括时间、地点、原因、处置措施等。（二）年度管理情况报告须在次年X月提交，内容涵盖风险数据、改进措施等。第六章附则第二