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文档简介

2026年薪酬福利调整执行甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、合同背景本合同旨在明确2026年度公司薪酬福利调整的具体内容、执行时间、调整范围以及相关责任和义务，以确保公司薪酬福利制度的公平、合理和有效执行。二、合同内容1.调整范围（1）全体员工：包括正式员工、临时员工、实习生等。（2）调整内容：包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。2.调整标准（1）基本工资：根据公司年度薪酬调查结果和员工岗位、工作年限等因素进行调整。（2）绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果进行调整。（3）福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据国家规定和公司实际情况进行调整。3.调整时间（1）基本工资调整：自2026年1月1日起执行。（2）绩效奖金调整：根据公司年度绩效考核结果，于2026年4月30日前发放。（3）福利补贴调整：自2026年1月1日起执行。4.调整程序（1）各部门根据公司薪酬福利调整方案，结合部门实际情况，制定具体调整方案。（2）各部门将调整方案报人力资源部审核。（3）人力资源部对调整方案进行审核，并将审核结果反馈给各部门。（4）各部门根据审核结果，对调整方案进行修改完善。（5）人力资源部将最终调整方案报公司领导审批。（6）公司领导审批通过后，人力资源部负责组织实施。5.责任和义务（1）公司有责任保障员工合法权益，确保薪酬福利调整的公平、合理。（2）员工应积极配合公司进行薪酬福利调整工作，如实提供相关信息。（3）各部门应严格按照调整方案执行，确保调整工作顺利进行。（4）人力资源部负责监督、检查调整工作，对违反调整规定的行为进行查处。三、合同生效与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。3.在合同有效期内，如遇国家政策调整或公司经营状况发生变化，双方可协商修改本合同。四、争议解决1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。五、其他1.本合同一式两份，双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：___________________

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