劳动与社会保障法考试复习提纲

劳动与社会保障法考试复习提纲---劳动与社会保障法考试复习提纲引言劳动与社会保障法是我国法律体系中的重要组成部分，它关乎劳动者的基本权益、用人单位的用工规范以及社会整体的公平与和谐。本提纲旨在梳理劳动与社会保障法的核心知识点，帮助考生构建清晰的知识框架，明确复习重点，提升应试能力。请结合教材、法条及相关司法解释进行深入理解和记忆。第一部分：劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其核心在于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系。一、劳动法基本原则1.劳动关系协调的合同化原则：强调通过劳动合同确立和调整劳动关系，尊重当事人意思自治，但以国家强制力保障合同公平。2.劳动条件基准化原则：国家通过立法设定最低劳动标准（如最低工资、最高工时、安全卫生条件等），用人单位必须遵守，不得低于该基准。3.劳动者保障的社会化原则：劳动者的某些基本权益（如养老、医疗、失业等）通过社会保险制度实现社会化保障。4.劳动执法的规范化原则：劳动行政部门依法对劳动关系进行监督检查，确保劳动法律法规的贯彻实施。5.保护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则：劳动法首要目标是保护劳动者，但也需平衡用人单位的合法权益，促进企业健康发展。二、劳动法的基本制度（一）劳动合同制度1.劳动合同的概念与特征：明确劳动合同的定义，其主体特定性、内容权利义务统一性、客体单一性、诺成性、双务有偿性等特征。2.劳动合同的订立：*订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。*订立形式：书面形式为原则，口头形式为例外（非全日制用工）。*合同内容：必备条款（当事人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等）与可备条款（试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等）。*试用期：期限与劳动合同期限的关系、试用期工资标准、试用期内解除劳动合同的限制。*服务期与竞业限制：约定条件、违约金的合理性、竞业限制的范围、期限及经济补偿。3.劳动合同的履行与变更：*履行原则：全面履行、亲自履行、协作履行。*变更条件：协商一致或法定情形，变更形式（书面）。4.劳动合同的解除与终止：*双方协商解除。*劳动者单方解除：预告解除、即时解除（用人单位过错情形）。*用人单位单方解除：预告解除（非过错性解除）、即时解除（劳动者过错情形）、经济性裁员（实体条件、程序要求、优先留用与优先招用）。*劳动合同终止的法定情形。*解除与终止的经济补偿：适用情形、计算标准。*违法解除或终止劳动合同的法律责任（赔偿金）。5.集体合同制度：*集体合同的概念、特征与种类。*集体合同的订立程序（协商、提交审议、报送审查、生效与公布）。*集体合同的效力：对用人单位和全体劳动者的约束力，集体合同与劳动合同的关系（就高不就低）。（二）工时与休假制度1.工作时间制度：*标准工时制：每日、每周工作时间。*缩短工时制：适用情形。*综合计算工时工作制与不定时工作制：适用岗位、审批程序、加班认定。2.延长工作时间（加班加点）的限制：*程序限制：与工会和劳动者协商。*时间限制：一般每日、特殊情况下每日及每月加班时间上限。*报酬限制：加点、休息日加班、法定休假日加班的工资支付标准。3.休息休假制度：*工作日内的间歇时间、两个工作日间的休息时间、周休息日。*法定节假日：种类与天数。*年休假：享受条件、天数、未休年休假工资报酬。*其他休假：婚假、产假、丧假、病假等（关注法定最低标准）。（三）工资制度1.工资的概念与构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。2.工资分配原则：按劳分配、同工同酬、宏观调控等。3.最低工资保障制度：最低工资标准的确定与调整因素、用人单位支付义务。4.工资支付保障：*工资支付形式（货币形式、按月支付）。*工资支付对象。*特殊情况下的工资支付（如法定休假日、婚丧假、依法参加社会活动期间、停工停产期间等）。（四）劳动安全卫生制度1.劳动安全卫生制度的概念与意义。2.用人单位的劳动安全卫生义务：提供符合标准的劳动条件和必要的劳动防护用品、建立健全安全卫生制度、对劳动者进行安全卫生教育、对事故隐患及时处理等。3.劳动者在劳动安全卫生方面的权利与义务：知情权、建议权、批评控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权，以及遵守安全操作规程的义务等。4.伤亡事故和职业病的统计、报告、处理制度。（五）女职工和未成年工特殊保护制度1.女职工特殊保护：*禁止安排女职工从事的劳动范围。*经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护（禁忌劳动、产假天数、哺乳时间等）。2.未成年工特殊保护：*未成年工的年龄界定。*禁止安排未成年工从事的劳动范围。*定期健康检查制度。（六）劳动争议处理制度1.劳动争议的概念与范围：明确哪些争议属于劳动争议受案范围。2.劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。3.劳动争议处理机构：*劳动争议调解组织（企业劳动争议调解委员会等）。*劳动争议仲裁委员会（组成、管辖）。*人民法院（劳动争议审判庭）。4.劳动争议处理程序：*协商：自愿。*调解：非必经程序，调解书效力。*仲裁：必经程序（除特定情形外），申请时效，仲裁裁决（终局裁决与非终局裁决的区分及救济途径）。*诉讼：对仲裁裁决不服的起诉，诉讼程序。*支付令：特定情形下劳动者可直接向法院申请支付令。第二部分：社会保障法社会保障法是调整国家、社会和公民在社会保障活动中所发生的各种社会关系的法律规范的总称。其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一、社会保障法基本原则1.保障基本生活原则：社会保障的核心目标是保障公民的基本生活需求。2.公平与效率相结合原则：既要体现社会公平，也要考虑制度运行的效率和可持续性。3.权利与义务相统一原则：享受社会保障待遇通常以履行一定的缴费等义务为前提（部分项目除外）。4.社会化原则：社会保障资金来源、管理和服务的社会化。5.法制化原则：社会保障制度的建立和运行需有法可依，依法管理。二、社会保障法的基本制度（一）养老保险制度1.养老保险的概念与类型：基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险。2.基本养老保险的覆盖范围：职工基本养老保险（各类企业、机关事业单位职工）、城乡居民基本养老保险。3.基本养老保险基金的筹集：用人单位和职工共同缴费（职工）、个人缴费与政府补贴（居民），财政投入。4.基本养老保险待遇的构成与领取条件：养老金（基础养老金、个人账户养老金），领取年龄条件、缴费年限条件。5.基本养老保险关系的转移接续。（二）医疗保险制度1.医疗保险的概念与类型：基本医疗保险、补充医疗保险。2.基本医疗保险的覆盖范围：职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。3.基本医疗保险基金的筹集：用人单位和职工共同缴费（职工）、个人缴费与政府补贴（居民）。4.基本医疗保险待遇：医疗费用的支付范围（三个目录）、起付线、报销比例、最高支付限额，医疗服务设施标准。5.基本医疗保险关系的转移接续。6.生育保险：*生育保险的覆盖范围与基金筹集。*生育保险待遇：生育医疗费用、生育津贴（产假工资）。（三）失业保险制度1.失业保险的概念：保障失业人员失业期间基本生活，并促进其再就业。2.失业保险的覆盖范围：城镇企业事业单位及其职工等。3.失业保险基金的筹集：用人单位和职工共同缴费。4.失业保险待遇的领取条件：失业前用人单位和本人已缴费满一定年限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。5.失业保险待遇的内容与标准：失业保险金、基本医疗保险费缴纳、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等。6.领取失业保险金的期限：根据缴费年限确定。（四）工伤保险制度1.工伤保险的概念与特征：无过失责任原则、强制性、保障性。2.工伤保险的覆盖范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。3.工伤保险基金的筹集：用人单位缴纳，职工不缴纳。4.工伤认定：*应当认定为工伤的情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等）。*视同工伤的情形。*不得认定为工伤或视同工伤的情形。*工伤认定程序：申请、受理、调查核实、作出决定。5.劳动能力鉴定：鉴定机构、鉴定标准（伤残等级）、鉴定程序。6.工伤保险待遇：*工伤医疗待遇（医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）。*停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）。*伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级确定）。*工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。7.工伤保险责任承担：用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇。（五）社会保险基金监管1.社会保险基金的构成与管理原则：专款专用、安全完整、保值增值。2.社会保险基金的监督：人大监督、行政监督（社会保险行政部门、财政部门、审计机关）、社会监督。三、社会救助、社会福利与社会优抚（简要了解）1.社会救助：最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助等。2.社会福利：公共福利、职业福利、特殊群体福利。3.社会优抚：针对军人及其家属的优待、抚恤、安置等。---复习建议1.回归法条：劳动与社会保障法具有高度的政策性和操作性，务必熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国社会保险法》等核心法律条文，以及相关的司法解释和部门规章。2.把握重点：劳动合同的订立与解除、经济补偿与赔偿金、工伤认定与待遇、社会保险的缴纳与待遇享受、劳动