传媒行业编辑记者内容创意绩效评定表

传媒行业编辑记者内容创意绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件深度与洞察力40%80%根据稿件内容的深度、分析角度的独到性、对行业趋势的洞察力进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。创意标题与表达90%根据标题的新颖性、吸引力、与内容的匹配度进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。内容原创性与合规性95%根据内容的原创比例、引用规范、版权合规性进行评分，满分100分，每5%为一个评分区间，逐级评分。读者反馈与互动85%根据稿件获得的点赞、评论、转发等互动数据，以及读者调查反馈进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。内容传播影响力90%根据稿件在社交媒体、行业平台的传播范围、阅读量、转载次数进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。工作效率与任务完成度稿件按时交付率25%95%根据所有稿件是否在规定时间内完成并提交进行评分，每1%为一个评分区间，逐级评分。任务完成数量90%根据月度/季度内完成的稿件数量与分配任务数量的比例进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。稿件修改与返工次数85%根据稿件因质量问题被修改或返工的次数进行评分，次数越少得分越高，满分100分，每5%为一个评分区间，逐级评分。多任务处理能力80%根据同时处理多个任务并保持质量的能力进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。团队协作与沟通90%根据与编辑、设计、运营团队的合作顺畅度、沟通效率进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。行业洞察与市场敏感度热点追踪与响应速度20%90%根据对行业热点事件的敏感度、稿件发布的及时性进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。选题策划能力85%根据选题的新颖性、前瞻性、与目标受众的匹配度进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。市场趋势分析80%根据稿件内容对市场趋势的把握、分析深度进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。竞品动态监测75%根据对竞品内容的关注度、分析能力进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。用户需求洞察85%根据稿件内容对用户需求的满足程度、反馈收集与分析进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。个人成长与职业素养学习与技能提升15%80%根据参加培训、学习新技能、应用新技术的情况进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。职业规范遵守95%根据是否遵守编辑部规章制度、职业道德、保密协议等进行评分，每1%为一个评分区间，逐级评分。工作态度与责任心90%根据工作积极性、主动性、对错误的承担态度进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。反馈接受与改进85%根据对上级、同事反馈的接受程度、改进意愿与行动进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。职业发展目标80%根据个人职业发展规划的清晰度、与团队目标的契合度进行评分，满分100分，每10%为一个评分区间，逐级评分。本考核表用于评估传媒行业编辑记者在内容创意方面的绩效表现。请根据各维度指标的具体要求进行评分，确保评价的客观公正。各维度权重已预设，最终绩效得分将根据各指标得分及权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被