人才引育方案承诺函(9篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人才引育方案承诺函(9篇)人才引育方案承诺函第1篇为保证__________工作顺利开展：一、基础内容1.承诺单位名称：__________________2.承诺事项：围绕__________工作，全面加强人才引进与培育体系建设，提升人才队伍整体素质与核心竞争力。3.承诺时限：自本承诺书签订之日起至__________年__________月__________日止。二、遵循准则1.坚持管人才原则，实施国家及地方人才政策，保证人才引育工作方向正确、目标明确。2.遵循人才成长规律，注重专业能力与实践经验相结合，建立科学化、系统化的人才培养机制。3.强化需求导向，根据单位发展战略及业务实际，精准定位人才缺口，优化引育资源配置。4.维护人才合法权益，营造公平、公正、公开的引育环境，激发人才创新活力与职业归属感。三、实施安排1.人才引进计划（1）制定年度人才引进方案，明确引进规模、专业领域及资格标准，通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道吸纳优秀人才。（2）设立专项引才资金，每年投入__________万元，用于支持高层次人才引进及团队建设。（3）与__________等高校或科研机构建立合作关系，开展联合培养、实习实训等项目，储备后备人才。2.人才培养体系（1）构建分层分类培训课程，针对新入职员工、骨干人才及管理岗位，分别设计岗前培训、专业技能提升及领导力发展等项目，每年覆盖__________人次。（2）推行导师带教制度，选派经验丰富的业务骨干担任导师，实行“一对一”帮扶，保证人才快速成长。（3）建立线上线下相结合的培训平台，每月开展__________次线上知识讲座，每季度组织__________次线下实操演练。3.人才激励保障（1）完善薪酬福利体系，对核心人才实行专项津贴、项目分红等激励措施，保证薪酬水平在行业内具有竞争力。（2）搭建职业发展通道，设立__________个专业技术及管理晋升序列，每年评选__________名优秀员工予以表彰。（3）优化工作环境，提供住房补贴、子女教育支持等配套服务，增强人才归属感。4.人才使用管理（1）建立人才动态评估机制，每半年对人才绩效进行考核，结果与岗位调整、薪酬待遇挂钩。（2）实施轮岗交流计划，每年安排__________名骨干人才跨部门或跨项目轮岗，拓宽视野，提升综合能力。（3）加强人才梯队建设，重点培养__________名青年科技骨干或后备管理人才，保证人才链稳定接续。四、监督落实1.成立人才工作专班，由单位主要负责人牵头，每季度召开__________次会议，研究解决引育工作中的重点难点问题。2.建立人才信息档案，动态跟踪人才成长进度，定期向主管部门报送工作进展报告。3.设立监督举报渠道，接受内部员工及外部社会的监督，对承诺事项落实情况进行公示，保证透明度。承诺人签名：__________________签订日期：__________________人才引育方案承诺函第2篇承诺方类型：□企业□个人□其他__________鉴于人才引育对于组织发展的重要性，承诺方本着诚信、责任、共赢的原则，就人才引育工作作出如下承诺：一、承诺内容承诺方承诺将严格遵守国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定并实施人才引育计划，保证人才引育工作的系统化、规范化和高效化。承诺方将积极营造有利于人才成长的环境，提供必要的资源和支持，促进人才能力的提升和潜力的发挥。承诺方将注重人才的引进和培养，建立科学的人才评价体系，为人才的成长和发展提供广阔的空间。二、实施准则承诺方将依据国家法律法规和政策要求，结合自身发展战略和人才需求，制定人才引育的具体实施方案。承诺方将明确人才引育的目标、任务、措施和保障，保证方案的可行性和有效性。承诺方将建立人才引育的投入保障机制，保证人才引育工作有足够的资金和资源支持。承诺方将注重人才引育的实践性和实效性，将人才引育与业务发展紧密结合，促进人才能力的提升和潜力的发挥。三、监管评估承诺方将建立人才引育的监管评估机制，对人才引育工作进行定期和不定期的检查和评估。承诺方将制定人才引育的考核指标，对人才引育工作的实施情况和效果进行量化评估。承诺方将根据评估结果，及时调整和改进人才引育工作，保证人才引育工作始终朝着正确的方向前进。承诺方将建立人才引育的反馈机制，广泛听取各方意见和建议，不断优化人才引育工作。承诺方将保证评估过程的公正、透明和公开，接受社会各界的监督。__________项指标纳入年度考核，对人才引育工作的成效进行综合评价。四、生效与变更本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方将严格遵守承诺书的内容，认真履行承诺事项。在人才引育工作中，如遇国家政策调整、法律法规变化或不可抗力因素，承诺方将根据实际情况，对承诺书的内容进行相应的调整和变更。承诺方将及时通知相关方，并协商解决相关事宜。承诺方将保证变更后的承诺书内容仍然符合国家法律法规和政策要求，并继续履行承诺书的内容。承诺人签名：____________________签订日期：____________________人才引育方案承诺函第3篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺涉及的特定岗位序列指__________。1.2本承诺涉及的特定能力模型指__________。1.3本承诺涉及的特定培养周期指__________。1.4本承诺涉及的特定绩效考核指标指__________。1.5本承诺涉及的特定激励政策指__________。2.承诺范围2.1实施主体2.1.1本承诺由承诺人单位作为主要实施主体，全面负责人才引育工作的组织、实施与监督。2.1.2承诺人单位指定__________部门作为具体执行部门，负责日常工作的协调与管理。2.1.3承诺人单位将根据本承诺内容，建立健全人才引育工作制度，保证各项工作有序开展。2.2实施对象2.2.1本承诺的实施对象包括但不限于承诺人单位内部具有发展潜力的优秀员工，以及外部符合条件的优秀人才。2.2.2承诺人单位将根据人才引育需求，制定具体的人才引进和培养计划，并严格按照计划执行。2.2.3承诺人单位将建立人才库，对实施对象进行动态管理，保证人才引育工作的针对性和有效性。2.3实施标准2.3.1人才引进标准：根据承诺人单位的发展战略和业务需求，制定科学、合理的人才引进标准，保证引进人才与单位文化相契合，能够为单位发展做出贡献。2.3.2培养标准：根据人才引育需求，制定系统、完善的人才培养计划，包括岗前培训、在岗培训、轮岗锻炼等，保证人才培养的针对性和实效性。2.3.3考核标准：建立科学、合理的绩效考核体系，对人才引育工作进行定期考核，保证人才引育工作的质量和效果。3.保障机制3.1资金保障3.1.1承诺人单位将设立专项人才引育基金，用于人才引进、培养、激励等方面的工作。3.1.2承诺人单位将根据人才引育工作的实际需要，合理安排资金使用，保证资金使用的规范性和有效性。3.1.3承诺人单位将定期对资金使用情况进行审计，保证资金使用的透明度和accountability。3.2人员保障3.2.1承诺人单位将配备专职人才引育工作人员，负责人才引育工作的具体实施。3.2.2承诺人单位将加强对人才引育工作人员的培训，提高其专业能力和服务水平。3.2.3承诺人单位将建立人才引育工作激励机制，激发人才引育工作人员的工作积极性和创造性。3.3技术保障3.3.1承诺人单位将引进先进的人才引育技术和工具，提高人才引育工作的效率和效果。3.3.2承诺人单位将建立人才引育信息管理系统，对人才引育工作进行信息化管理。3.3.3承诺人单位将定期对人才引育技术进行更新和升级，保证人才引育技术的先进性和适用性。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1承诺人单位未按照本承诺内容按时完成人才引育工作，但未造成重大损失的，属于轻微违约。4.1.2承诺人单位未按照本承诺内容足额提供资金保障，但未影响人才引育工作正常开展的，属于轻微违约。4.1.3承诺人单位未按照本承诺内容提供必要的人员保障，但未影响人才引育工作正常开展的，属于轻微违约。4.2重大违约4.2.1承诺人单位未按照本承诺内容完成人才引进任务，造成单位发展严重受阻的，属于重大违约。4.2.2承诺人单位未按照本承诺内容提供资金保障，严重影响人才引育工作开展的，属于重大违约。4.2.3承诺人单位未按照本承诺内容提供必要的人员保障，严重影响人才引育工作开展的，属于重大违约。4.2.4承诺人单位在人才引育工作中存在严重失职行为，造成单位重大损失的，属于重大违约。5.争议解决5.1协商5.1.1承诺人单位与相关方在履行本承诺过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。5.1.2协商应本着公平、合理、互利的原则进行，力求达成一致意见。5.1.3协商失败的，可依法采取其他争议解决方式。5.2仲裁5.2.1承诺人单位与相关方在履行本承诺过程中发生争议，经协商无法解决的，可向__________仲裁委员会申请仲裁。5.2.2仲裁应依据相关法律法规和本承诺内容进行，仲裁裁决具有法律效力。5.2.3仲裁过程中，承诺人单位应积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据材料。5.3诉讼5.3.1承诺人单位与相关方在履行本承诺过程中发生争议，经协商和仲裁无法解决的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3.2诉讼应依据相关法律法规和本承诺内容进行，法院判决具有法律效力。5.3.3诉讼过程中，承诺人单位应积极配合法院的工作，提供相关证据材料。承诺人（签名）：__________签订日期：__________人才引育方案承诺函第4篇1.总则本承诺函由承诺人（以下简称“乙方”）就人才引育方案相关事项，根据甲方（以下简称“甲方”）要求，本着诚实信用原则，就相关权利义务作出如下承诺，以资共同遵守。2.承诺事项乙方承诺：（1）严格遵守甲方制定的人才引育方案及相关管理制度，积极参与人才引育各项活动；（2）保证引育过程中所提供的信息真实、准确、完整，并符合甲方要求；（3）在引育周期内，个人能力及业绩表现将达到甲方设定的质量标准，即__________指标达到GB/T__________标准；（4）保守甲方在引育过程中提供的商业秘密及个人信息，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方；（5）本承诺有效期自__________至__________。3.双方责任（1）甲方负责提供人才引育所需的基本条件及资源支持，并对乙方承诺内容的真实性进行监督；（2）乙方如违反本承诺函任何条款，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）双方应就本承诺函内容履行各自义务，如遇争议，应协商解决，协商不成的，依法通过诉讼途径处理。4.附则本承诺函一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本承诺函未尽事宜，由双方另行协商确定。承诺人（签名）：__________签订日期：__________人才引育方案承诺函第5篇合同编号：__________一、总则1.1为积极响应国家关于人才强国战略的号召，深入实施__单位（以下简称“用人单位”）关于人才引进与培育的总体部署，本人（以下简称“承诺人”）作为用人单位引进或培育的人才，基于对用人单位发展前景的高度认同和对自身职业发展的深刻思考，本着诚实守信、积极进取、服务社会的原则，郑重作出如下承诺：1.2本承诺书是承诺人同意接受用人单位人才引育方案相关条款，并愿意为之付出努力、接受监督的明确表示。1.3承诺人充分理解人才引育方案对于用人单位生存发展的重要意义，以及自身在人才引育工作中所肩负的责任与使命。1.4承诺人承诺将严格遵守本承诺书中的各项约定，并以实际行动践行承诺内容。二、人才引进或培育相关承诺2.1关于服务期限与职责履行2.1.1承诺人同意按照用人单位人才引育方案中约定的服务期限，即自__年__月__日起至__年__月__日止，在用人单位__部门（或项目）从事__岗位（或研究方向）的工作。2.1.2承诺人承诺在服务期限内，将恪尽职守，勤勉工作，全面履行岗位职责，认真完成用人单位安排的各项任务，包括但不限于__（根据具体岗位或项目填写，例如：参与科研项目、承担教学任务、完成产品研发、提供技术支持等）。2.1.3承诺人承诺将根据用人单位的规章制度和工作要求，积极参与部门或团队建设，与同事团结协作，共同推进工作目标的实现。2.1.4承诺人承诺在服务期限内，将严格遵守国家的法律法规以及用人单位的各项规章制度，包括但不限于__（可列举几项关键制度，例如：《员工手册》、《保密协议》、《知识产权管理规定》等），维护用人单位的合法权益。2.2关于知识产权与成果归属2.2.1承诺人承诺在服务期限内，利用用人单位提供的资源（包括但不限于资金、设备、技术资料、信息数据等）所完成的__（例如：科研课题、技术开发、工艺改进、著作、论文、专利、软件等）知识产权，其归属按照用人单位人才引育方案及相关法律法规的规定执行。2.2.2承诺人承诺将积极配合用人单位进行知识产权的申请、登记、维护等工作，并按照用人单位的要求提供必要的协助。2.2.3承诺人承诺未经用人单位书面同意，不得擅自使用、转让、许可他人使用或以其他方式处分在服务期限内利用用人单位资源所形成的知识产权。2.2.4承诺人承诺在履行岗位职责过程中所掌握的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息，无论是否构成知识产权，均属于用人单位的合法权益，承诺人在服务期限内及服务期限结束后__（填写保密期限，例如：两年、三年等）内，均负有严格的保密义务。2.3关于学习与成长承诺2.3.1承诺人充分认识到持续学习和能力提升对于个人职业发展的重要性，同意积极参加用人单位人才引育方案中安排的各类培训、进修、学术交流等活动。2.3.2承诺人承诺将根据自身工作需要和用人单位的培养计划，主动学习新知识、新技术、新技能，不断提升自身的专业素养和综合能力，努力成为所在领域的专家或骨干力量。2.3.3承诺人承诺将认真总结工作经验，积极参与课题研究，勇于摸索创新，力争在专业领域取得突破性成果，为用人单位的技术进步和创新发展贡献力量。2.4关于考核与评价2.4.1承诺人同意接受用人单位依据人才引育方案及内部规章制度制定的绩效考核与评价体系。2.4.2承诺人承诺将积极配合用人单位的绩效考核工作，如实反映工作情况，提供必要的绩效数据和工作成果证明。2.4.3承诺人承诺将根据用人单位的考核结果，认真分析自身不足，积极改进工作方法，提升工作效率，争取在下一考核周期内取得更好的业绩。2.5关于离职或解约后的责任2.5.1承诺人承诺在服务期限届满前__（例如：三个月、六个月等）提出离职申请，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。2.5.2若承诺人违反约定，在服务期限未满前擅自离职，除应按照劳动合同或人才引育方案的相关规定承担违约责任外，还承诺将返还由用人单位支付的各项费用（包括但不限于培训费、安家费、住房补贴等），并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.5.3承诺人承诺在离职后，仍需继续履行本承诺书中关于知识产权、商业秘密、技术秘密等方面的保密义务，不得泄露或使用在用人单位工作期间所接触到的任何保密信息。2.5.4承诺人承诺在离职后，将以积极、正面的态度维护用人单位的形象和声誉，不做出任何有损用人单位利益的行为。三、保障措施与承诺人的支持3.1承诺人承诺将充分利用自身专业知识和技能，结合用人单位的发展需求，积极参与用人单位的重点项目、核心业务，为用人单位的持续发展注入新的活力。3.2承诺人承诺将积极发挥自身的桥梁纽带作用，加强与__（例如：高校、科研院所、行业协会、同行专家等）的沟通与合作，为用人单位拓展外部资源、建立合作关系提供支持和帮助。3.3承诺人承诺将积极参与用人单位的企业文化建设，践行用人单位的核心价值观，努力营造积极向上、团结协作、勇于创新的工作氛围。3.4承诺人承诺将定期向用人单位汇报工作进展、学习心得和成果情况，接受用人单位的指导和监督。3.5承诺人承诺将积极配合用人单位进行人才引育方案的评估与改进工作，为用人单位的人才工作提供宝贵的意见和建议。四、违约责任4.1承诺人充分理解本承诺书的重要性和严肃性，承诺将严格遵守承诺书中的各项约定。若承诺人违反本承诺书中的任何一项承诺，将承担相应的违约责任。4.2违约责任的具体内容，包括但不限于经济赔偿、声誉损害赔偿等，将按照本承诺书的相关约定、用人单位的规章制度以及国家有关法律法规的规定执行。4.3若承诺人的违约行为给用人单位造成了重大损失，用人单位有权采取包括但不限于解除劳动关系、追究法律责任等一切必要的措施。五、其他5.1本承诺书是用人单位人才引育方案的重要组成部分，与人才引育方案具有同等法律效力。5.2本承诺书未尽事宜，由用人单位与承诺人协商解决。5.3本承诺书一式__份，用人单位留存__份，承诺人留存__份，具有同等法律效力。5.4本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效。承诺人（签名）：签订日期：__年__月__日人才引育方案承诺函第6篇承诺书第一条基本原则甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，就人才引育工作达成一致，并作出如下承诺。双方将严格遵守国家法律法规及相关政策，保证承诺内容的真实性、合法性及有效性。本承诺书旨在明确双方权利义务，构建长期稳定的人才合作机制。第二条权利义务甲方承诺：1.为乙方提供人才引进所需的政策支持及服务保障，包括但不限于职称评定、项目申报、科研经费等方面的协助。甲方保证在收到乙方相关申请材料后，于________个工作日内完成初步审核，并于________个工作日内作出正式答复。2.建立健全人才引育工作机制，定期组织人才需求调研，根据乙方发展需要，制定个性化的人才引育计划。甲方保证每年至少组织________次人才政策宣讲会，并邀请乙方参与。3.保障乙方引进人才的基本权益，包括薪酬待遇、社会保险、住房补贴等。甲方保证为单位引进的高级人才提供________%的住房补贴，并保证其社会保险缴纳比例不低于当地平均水平。4.为乙方引进人才提供职业发展平台，包括培训学习、学术交流、晋升通道等。甲方保证每年为乙方引进人才提供不少于________学时的专业培训，并优先推荐其参与国内外学术会议。乙方承诺：1.积极配合甲方开展人才引育工作，如实提供人才信息及需求清单。乙方保证在收到甲方需求调研后，于________个工作日内反馈结果。2.加强自身人才队伍建设，制定科学的人才培养计划，提升员工综合素质。乙方保证每年投入不少于其年度总收入的________%用于员工培训及发展。3.尊重甲方的人才引育政策及规定，遵守国家法律法规及单位规章制度。乙方保证其引进人才无违法违纪记录，并具备良好的职业道德和敬业精神。4.与甲方共同维护人才引育工作的良好秩序，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方保证其引进人才在甲方工作期间，严格遵守保密协议及知识产权相关法规。第三条执行监督1.双方将成立联合工作小组，负责本承诺书的执行及监督。联合工作小组由双方各指定________名成员组成，负责定期召开会议，协调解决人才引育工作中的问题。2.甲方将定期向乙方通报人才引育工作进展情况，包括政策落实情况、人才引进情况、人才培养情况等。甲方保证每季度至少向乙方提供一次书面工作报告。3.乙方有权对甲方人才引育工作的执行情况进行监督，并提出意见和建议。甲方将认真听取乙方意见，并及时予以答复和改进。4.双方承诺对人才引育工作中的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。但法律法规另有规定的除外。第四条违约责任1.任何一方违反本承诺书约定，均应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。2.若甲方未能履行其承诺，乙方有权要求甲方限期整改，并可根据情况解除本承诺书。甲方逾期未整改的，乙方有权向有关部门投诉举报。3.若乙方未能履行其承诺，甲方有权要求乙方限期整改，并可根据情况解除本承诺书。乙方逾期未整改的，甲方有权取消其引进人才的资格，并已支付的相关费用不予退还。4.双方因履行本承诺书发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他事项1.本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。2.本承诺书一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等法律效力。3.本承诺书未尽事宜，由双方另行协商解决。承诺人（甲方）：（盖章）承诺人（乙方）：（盖章）签订日期：________年________月________日人才引育方案承诺函第7篇关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须于本承诺生效前完成项目所需全部资料的准备，包括但不限于组织架构、人员配置、预算规划及风险预控方案，保证资料真实、完整、合规。2.承诺人必须明确项目目标及关键绩效指标，并制定详细的工作计划，时间节点需与项目整体进度相匹配。3.承诺人必须对项目相关人员进行岗前培训，保证其充分理解项目要求及职责分工，培训记录需存档备查。4.承诺人严禁在项目启动前泄露项目核心信息，严禁进行任何可能影响项目公正实施的行为。二、实施过程1.承诺人必须严格按照项目计划执行各项工作，保证项目进度符合预期，如遇重大调整需及时上报并说明理由。2.承诺人必须建立项目监督机制，定期对项目实施情况进行检查，保证各项工作落实到位，对发觉的问题必须及时整改。3.承诺人必须保持与项目相关方的良好沟通，及时解决项目实施过程中出现的各类问题，保证项目顺利进行。4.承诺人严禁擅自变更项目范围、预算及人员配置，严禁出现任何形式的利益输送或权钱交易。三、后期评估1.承诺人必须在项目结束后及时组织进行项目评估，评估内容包括项目目标达成情况、绩效指标完成情况、经验教训总结等，评估报告需经相关方确认。2.承诺人必须将项目评估报告及相关资料存档备查，作为后续项目改进的参考依据。3.承诺人必须根据项目评估结果，制定相应的改进措施，并落实到位，保证持续提升项目管理水平。本承诺自__________年__月__日起生效承诺人签名：签订日期：人才引育方案承诺函第8篇承诺方（以下简称“承诺方”）：[承诺方全称]地址：[承诺方详细地址]法定代表人/负责人：[姓名]职务：[职务]联系方式：[联系方式]接收方（以下简称“接收方”）：[接收方全称]地址：[接收方详细地址]法定代表人/负责人：[姓名]职务：[职务]联系方式：[联系方式]鉴于承诺方拟参与接收方的人才引育方案，为保证双方权利义务清晰、合作顺利，依据相关法律法规及双方协商一致，特订立本承诺书，以资共同遵守。第一条合作内容与目标承诺方自愿加入接收方的人才引育方案，并承诺遵守方案相关约定。具体合作内容包括但不限于：接受接收方提供的专业培训、技能提升、职业发展指导等服务，积极参与方案组织的各类活动，并按要求完成相关考核任务。双方共同致力于提升承诺方综合素质及职业能力，实现人才引育目标。第二条权利与义务1.承诺方的权利与义务：（1）承诺方享有__________项服务权益；（2）承诺方应按照接收方要求，按时提交个人培训计划、学习进度及考核结果；（3）承诺方应积极参与方案组织的各类活动，包括但不限于专题讲座、实操演练、团队协作等；（4）承诺方应遵守接收方制定的规章制度，维护方案良好秩序；（5）承诺方应定期向接收方反馈学习心得及改进建议，协助优化方案内容。2.接收方的权利与义务：（1）接收方有权对承诺方的参与资格进行审核，并根据方案要求进行动态调整；（2）接收方应按照约定提供培训资源、师资支持及考核评估，保证服务质量；（3）接收方应建立沟通机制，及时解答承诺方疑问，收集反馈意见，持续改进方案；（4）接收方对承诺方在方案期间的表现进行综合评价，并出具相关证明文件；（5）接收方应保护承诺方个人信息，未经同意不得泄露给第三方。第三条违约责任1.若承诺方违反本承诺书约定，包括但不限于未按时参与培训、提供虚假信息、扰乱方案秩序等，接收方有权终止合作，并保留追究其违约责任的权利。违约方应承担由此产生的直接经济损失，并赔偿接收方因此遭受的间接损失。2.若接收方未能履行本承诺书约定，包括但不限于未按期提供培训资源、未及时反馈评估结果等，承诺方有权要求其限期整改，并保留解除合作的权利。接收方应承担由此产生的责任，并赔偿承诺方因此遭受的损失。3.双方均应妥善保管本承诺书及相关文件，如有遗失或损坏，应及时补办。任何一方变更联系方式或主体信息，应提前书面通知对方，否则由此产生的一切后果由变更方自行承担。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本承诺书内容均以书面形式为准，任何口头约定均不具有法律效力。承诺方（签字）：__________签订日期：__________接收方（签字）：__________签订日期：__________人才引育方案承诺函第9篇承诺方：姓名/名称：________________________证件号码号/统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系方式：________________________一、合作背景为促进人才引进与培养，提升组织核心竞争力，构建可持续发展的人才梯队，承诺方与相关机构基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就人才引育工作达成以下共