股权激励协议范本-只享有分红权模式

股权激励协议范本——只享有分红权模式引言在现代企业治理与人才激励体系中，股权激励作为一种将核心员工与企业发展深度绑定的机制，日益受到重视。其中，“只享有分红权”的股权激励模式，因其既能有效激发员工积极性，将个人利益与公司效益紧密相连，又不会导致公司股权结构的分散或控制权的稀释，成为许多企业，尤其是中小型企业及初创企业在特定发展阶段的理想选择。本协议范本旨在提供一套相对完整、专业且具有实操性的框架，供企业在实施此类激励计划时参考。请注意，本范本为通用模板，企业在实际应用时，应根据自身具体情况、所处行业特点、地方法律法规及税务政策等进行针对性调整与完善，并强烈建议咨询专业法律顾问的意见。股权激励协议（只享有分红权模式）甲方（授予方）：[公司全称]（以下简称“公司”或“甲方”）法定代表人：注册地址：乙方（激励对象/受让方）：（以下简称“乙方”）姓名：身份证号码：职务：联系方式：通讯地址：鉴于条款：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），致力于[简述公司主营业务]的发展。2.乙方系甲方的[核心技术人员/高级管理人员/关键岗位员工等，根据实际情况填写]，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用，且甲方认可乙方的贡献及未来潜力。3.为建立和完善甲方的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与员工个人的共同发展，甲方愿意根据本协议约定的条件，授予乙方在特定时期内享有基于本协议约定的“激励标的”所对应的分红权。4.乙方知悉并理解本协议所约定的分红权的性质、内容、限制及风险，并自愿接受本协议项下的权利与义务。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与释义1.1分红权：指本协议项下，乙方依据本协议约定的条件和比例，从甲方（或甲方特定股东，根据实际情况调整，下同）处获得对应“激励标的”所产生的可分配利润的权利。本协议所指分红权为虚拟分红权，不附带《公司法》及甲方公司章程规定的股东所享有的表决权、选举权、被选举权、知情权（除本协议约定外）、转让权、继承权等其他股东权利，亦不构成乙方对甲方的股权或股东身份。1.2激励标的：指甲方公司[具体比例或数额，例如：对应公司注册资本XX万元（或对应公司XX%股权）]的虚拟股权单位所对应的分红权益。该等虚拟股权单位仅作为计算乙方分红权的依据，不代表甲方公司的实际股权。1.3会计年度：指甲方公司依照国家会计准则及相关法律法规确定的会计年度，通常为公历1月1日至12月31日。1.4可分配利润：指甲方公司在一个会计年度结束后，依照《公司法》、甲方公司章程及相关财务会计制度的规定，经审计确认的当年税后净利润，在提取法定公积金、任意公积金（如需）及弥补以前年度亏损后的剩余部分，为甲方当年可向股东分配的利润。具体以甲方股东会（或股东大会，根据公司类型选择）审议通过的利润分配方案为准。1.5行权：指乙方在满足本协议约定的条件时，有权按照本协议约定的方式和比例，向甲方主张并获得相应分红的行为。第二条分红权的授予2.1授予数量/比例：甲方同意授予乙方基于本协议1.2条所定义的“激励标的”所对应的分红权。乙方在本协议项下享有的分红权比例为：对应甲方公司[例如：不超过X%]的股权所享有的分红份额，或对应[具体数额]虚拟股权单位。2.2授予条件：乙方获得本协议项下的分红权，应以乙方在本协议签署时及授予日后持续与甲方存在合法劳动关系（或顾问关系等，根据实际情况填写），并勤勉尽责履行岗位职责为前提。2.3授予日：本协议项下分红权的授予日为双方签署本协议之日，即【____年____月____日】。第三条分红权的行使与计算3.1行使条件：a)乙方在本协议约定的分红权有效期内，持续与甲方存在合法劳动关系（或顾问关系等），且未发生本协议第七条约定的丧失分红权的情形。b)甲方在相应的会计年度实现盈利，且股东会（或股东大会）审议通过了利润分配方案。3.2分红计算：乙方在一个会计年度内可享受的分红金额=激励标的所对应的甲方当年可分配利润×乙方享有的分红权比例（或根据虚拟股权单位数量及约定的单位分红值计算，具体方式由双方约定）。例如：若激励标的为对应甲方5%股权的分红权，甲方当年可分配利润为100万元，则乙方当年可享受分红5万元。3.3分红支付：a)甲方股东会（或股东大会）审议通过年度利润分配方案后【____】个工作日内，甲方应书面通知乙方当年度可享受的分红金额。b)乙方应在收到通知后【____】个工作日内，向甲方提供符合甲方要求的收款账户信息。c)甲方应在乙方提供合格账户信息后【____】个工作日内，将相应的分红款项足额支付至乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。3.4支付方式：甲方以银行转账方式支付乙方分红款。3.5税负承担：乙方因本协议项下分红所产生的个人所得税及其他相关税费，由乙方自行承担，甲方有权依法从应付乙方的分红款中代扣代缴。第四条分红权的期限4.1有效期：本协议项下乙方享有的分红权有效期为【____】年，自本协议2.3条约定的授予日起计算。4.2期满处理：分红权有效期届满后，除非双方另有书面约定或甲方届时有效的股权激励计划另有规定，乙方在本协议项下的分红权自动终止，乙方不再依据本协议享有任何分红权益。第五条乙方的权利与义务5.1乙方的权利：a)在满足本协议约定条件时，按照本协议约定的方式和比例获得分红的权利。b)对本协议项下与自身分红权相关的事项享有知情权，甲方应予以必要配合（例如，提供经审计的年度财务报告摘要中与可分配利润相关的部分）。c)本协议约定的其他权利。5.2乙方的义务：a)严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，勤勉尽责、恪尽职守地履行其在甲方的工作职责，维护甲方的合法权益。b)未经甲方书面同意，不得将本协议项下的分红权进行转让、质押、赠与、继承、设定担保或以任何其他方式进行处置。c)对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密、财务信息等承担保密义务，该保密义务在本协议终止后仍然有效。d)本协议约定的其他义务。第六条分红权的终止与回购6.1发生下列情形之一时，乙方在本协议项下的分红权立即终止：a)本协议第四条约定的有效期届满；b)乙方与甲方的劳动关系（或顾问关系等）解除或终止的（具体处理方式可根据解除/终止原因不同而有所区别，双方可另行详细约定，例如：i.乙方因个人原因主动辞职的，自离职之日起终止；ii.乙方被甲方依法解除劳动合同的（例如：严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），自解除之日起终止，且乙方无权要求任何未分配的分红；iii.乙方劳动合同到期，甲方决定不续签的，自合同到期之日起终止；iv.乙方达到法定退休年龄并办理退休手续的，可约定分红权是否继续有效或如何处理；v.乙方死亡或被宣告死亡的，分红权可约定终止或由其继承人在一定条件下继承）；c)乙方违反本协议第五条第5.2款约定的主要义务，经甲方书面催告后【____】日内仍未纠正的；d)甲方发生破产、清算、解散等情形；e)法律、行政法规规定或双方另有书面约定的其他情形。6.2分红权终止后的处理：a)分红权终止后，乙方不再享有依据本协议对甲方未来可分配利润的分红请求权。b)对于分红权终止日前，甲方已经股东会（或股东大会）审议通过但尚未向乙方支付的分红款，乙方仍有权按照本协议约定获得。c)除本协议另有明确约定外，甲方无需就乙方分红权的终止向乙方支付任何形式的补偿或回购价款。第七条陈述与保证7.1甲方保证：a)甲方是依法设立并有效存续的法人实体，具有签署和履行本协议的合法主体资格和权利能力。b)甲方签署和履行本协议不违反任何对其有约束力的法律、法规、判决、裁定以及公司章程或其他组织性文件的规定。c)甲方将按照本协议约定，在满足条件时向乙方支付相应的分红款项。7.2乙方保证：a)乙方具有完全民事行为能力，能够独立签署和履行本协议。b)乙方保证其向甲方提供的个人信息、银行账户等信息真实、准确、完整。c)乙方知悉并理解本协议项下的分红权不构成甲方的股权，不享有《公司法》规定的股东权利。d)乙方将忠实地履行工作职责，维护甲方利益。第八条保密条款8.1甲乙双方应对本协议的存在、内容及在履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、财务信息等承担严格的保密义务。除非法律法规要求、有权监管机构要求或双方事先书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务在本协议终止后【三】年内持续有效。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。9.2若甲方未按时足额向乙方支付分红款，每逾期一日，应按应付未付金额的【万分之____】向乙方支付逾期违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的【____】%。9.3乙方违反本协议约定的保密义务或擅自转让、处置分红权的，应赔偿因此给甲方造成的全部损失。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达11.1本协议项下的所有通知、请求、文件等均应以书面形式按本协议首页所列的通讯地址、联系方式进行送达。11.2任何一方变更通讯地址或联系方式的，应提前【____】日书面通知对方。否则，按原地址送达的仍视为有效送达。11.3书面通知以邮寄方式发出的，在邮件寄出（以邮戳为准）后第【____】日视为送达；以传真或电子邮件方式发出的，在成功发送并收到确认回执时视为送达（无确认回执的，在发出后第【____】日视为送达）。第十二条其他12.1协议生效：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章（若甲方为公司）、乙方签字之日起生效。12.2协议修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件方为有效，该等修改或补充文件与本协议具有同等法律效力。12.3完整协议：本协议构成甲乙双方就本协议标的事项所达成的完整的、唯一的协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面的约定、谅解或安排。12.4可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。12.5弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。12.6文本与份数：本协议一式【肆】份，甲方执【贰】份，乙方执【壹】份，【报备/存档】【壹】份（根据需要填写），具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：[公司全称]法定代表人/授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日重要提示1.定制化调整：本协议范本为通用模板，企业在实际使用时，务必根据自身的具体情况（包括但不限于公司类型、股权结构、激励目的、激励对象特点、财务状况等）进行详细的、有针对性的修改和完善。2.法律咨询：股权激励涉及公司法、合同法、劳动法、税法等多个法律领域，为确保协议的合法性、有效性及可执行性，强烈建议在最终定稿前咨询专业的法律顾问。3.股东同意：若分红权的来源涉及公司原有股东让渡其部分分红权，或涉及公司利润分配政策的特别安排，应确保已获得公司其他股东的必要同意或通过相应的股东会/股东大会决议。4.“可分配利润”的界定：协议中应清晰界定“可分配利润”的计算标准和依据，通常以经审计的年度财务报