音乐制作与演唱者绩效评定表

音乐制作与演唱者绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分音乐创作与制作质量原创作品数量与质量35%至少完成2首达到行业标准的原创歌曲根据歌曲的市场反响、乐评人评价和听众反馈综合评定，每首达到标准得25分，最高50分编曲与创新性至少运用3种以上创新编曲手法根据编曲的创意、技术难度和听众接受度评分，每种创新手法得10分，最高30分混音与母带质量所有作品混音后无明显技术缺陷由专业混音师进行盲测评分，满分30分，每发现一处技术缺陷扣3分，最低0分制作效率每月完成至少1个完整作品的制作流程按月统计完成量，每月完成1个得10分，每月完成2个得20分，最高30分音乐风格匹配度作品风格与个人音乐定位一致根据听众调研和销售数据评分，满分10分，风格偏差大扣2-5分演唱表现与技巧音准与节奏稳定性30%现场演唱或录音中音准偏差小于5%，节奏错误少于3处/首由专业乐手或调音师进行评分，满分25分，每出现一处明显偏差扣3分，最低0分情感表达与舞台感染力演唱能准确传达歌曲情感，至少获得80%听众好评通过现场观众问卷调查评分，满分25分，好评率低于70%扣5分，每低10%再扣2分音域与技巧多样性至少掌握3种演唱技巧（如转音、混声等）根据录音或现场表演评分，每种技巧熟练掌握得8分，最高24分现场表现力演唱会或演出中能调动观众情绪由现场督导和观众反馈评分，满分15分，观众互动频率高加分，最低0分气息控制与耐力无因气息问题导致的演唱中断根据演出全程录音或录像评分，满分15分，出现1次明显中断扣5分，最低0分市场推广与影响力作品曝光量20%每月作品在主流音乐平台播放量达10万次根据网易云音乐、QQ音乐等平台数据评分，每月达标得20分，每增10万播放量加2分，最高40分社交媒体互动每月获得至少1000条高质量评论或转发根据微博、抖音等平台数据评分，每月达标得15分，每增500条互动加2分，最高30分粉丝增长速度每月新增粉丝比例不低于5%根据官方粉丝群或平台数据评分，达标得15分，每低1%扣2分，最低0分商业合作机会全年至少获得1次品牌代言或演出合作根据实际签约情况评分，有合作得15分，无合作不得分媒体曝光次数全年获得至少5次主流媒体报道根据权威媒体（如音乐杂志、电视台等）报道量评分，每次报道得3分，最高15分专业素养与团队协作职业规划与目标达成15%每月完成至少1项个人发展计划根据个人发展档案评分，每月达标得15分，未达标不得分团队沟通效率参与项目时能清晰表达意见并尊重他人根据团队负责人评分，满分15分，出现1次明显沟通障碍扣3分，最低0分项目参与度全年参与至少2个团队制作项目根据实际参与项目数量评分，参与1个得8分，参与2个得15分学习与技能提升每年完成至少2次专业培训或技能认证根据培训证书或考核结果评分，每次达标得4分，最高12分时间管理与责任心无因个人原因导致项目延期根据项目进度记录评分，全年无延期得15分，每次延期扣5分，最低0分本考核表用于全面评估音乐制作与演唱者的综合表现，各维度权重已预设，请根据实际工作情况填写评分。评分标准需结合具体工作内容严格执行，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名