体育教练员运动员成绩及训练计划执行效果绩效考评表

体育教练员运动员成绩及训练计划执行效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员竞技成绩提升运动员个人项目最佳成绩提升率40%提升15%实际提升率等于或超过目标值为满分，按实际提升率比例评分。运动员团队项目胜率胜率提升20%实际胜率等于或超过目标值为满分，按实际胜率比例评分。运动员关键赛事获奖次数获得2次以上省级以上比赛奖项每获得一次省级以上比赛奖项加5分，最高不超过25分。运动员训练参与率年度训练参与率达到95%以上参与率等于或超过目标值为满分，按实际参与率比例评分。运动员伤病发生率伤病发生率控制在5%以下伤病发生率等于或低于目标值为满分，每高于目标值1%扣2分，最高扣10分。训练计划执行效果训练计划完成率30%年度训练计划完成率达到90%以上完成率等于或超过目标值为满分，按实际完成率比例评分。训练数据记录完整性所有训练数据完整记录率达到98%以上记录完整性等于或超过目标值为满分，按实际记录完整性比例评分。运动员体能测试成绩提升率核心体能指标提升10%实际提升率等于或超过目标值为满分，按实际提升率比例评分。训练方法创新性年度内提出至少2项创新训练方法并实施每提出并实施一项创新方法加5分，最高不超过15分。运动员满意度调查得分满意度调查得分达到85分以上得分等于或超过目标值为满分，按实际得分比例评分。团队管理与沟通团队凝聚力建设效果20%团队内部冲突率控制在5%以下冲突率等于或低于目标值为满分，每高于目标值1%扣2分，最高扣10分。运动员思想动态掌握程度年度内掌握运动员思想动态的准确率达到90%以上准确率等于或超过目标值为满分，按实际准确率比例评分。与家长沟通频率每月至少进行1次正式沟通沟通次数等于或超过目标值为满分，按实际沟通次数比例评分。教练团队协作得分团队协作满意度调查得分达到80分以上得分等于或超过目标值为满分，按实际得分比例评分。突发事件处理能力年度内成功处理至少2次重大突发事件每成功处理一次重大突发事件加5分，最高不超过10分。个人专业发展与学习专业培训参与度10%年度内参与专业培训不少于5次参与次数等于或超过目标值为满分，按实际参与次数比例评分。学术论文或案例发表发表1篇以上相关学术论文或案例报告每发表一篇加5分，最高不超过5分。新技能掌握程度掌握至少1项新的训练技能或方法掌握并应用于训练加5分，最高不超过5分。同行交流频率每季度至少参加1次同行交流或观摩活动交流次数等于或超过目标值为满分，按实际交流次数比例评分。继续教育学分完成率年度内完成继续教育学分不少于20学分完成率等于或超过目标值为满分，按实际完成率比例评分。本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理与沟通以及个人专业发展等方面的综合表现。请根据运动员的实际表现和各项指标完成情况进行评分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：