企业裁员通知及补偿协议模板

企业裁员通知及补偿协议模板一、裁员通知（对内整体通知）关于公司组织架构调整及人员优化的通知各位同事：大家好！首先，衷心感谢各位在过往工作中为公司发展所付出的辛勤努力与无私奉献。鉴于当前[简述宏观背景，如：市场环境发生重大变化/公司战略发展需要/业务结构调整等]，为确保公司持续健康发展，提升整体运营效率与核心竞争力，经公司管理层慎重研究并决策，将对现有组织架构进行优化调整，并同步实施人员优化计划。此次调整旨在[说明调整目的，如：聚焦核心业务、降低运营成本、提高管理效能等]。我们深知，任何形式的组织变革都会对团队和个人带来影响，公司管理层对此决策经过了反复权衡与艰难考量。对于因此次优化计划而受到影响的同事，我们深表歉意。公司承诺，将严格依照国家相关法律法规及公司内部管理制度，与涉及此次优化的同事进行充分沟通，并提供合理的补偿方案及必要的支持，尽最大努力保障员工的合法权益。我们将在接下来的几天内，由相关部门负责人与涉及的同事进行一对一沟通。请各位同事保持冷静与理性，理解公司的艰难决定。对于留任的同事，公司将提供更清晰的发展路径和支持，期待大家与公司共同面对挑战，再创佳绩。特此通知。如有疑问，可向[指定部门，如：人力资源部]咨询。[公司全称]（盖章）[日期：YYYY年MM月DD日]---二、裁员通知（针对被裁减员工个人）解除劳动合同通知书致：[员工姓名]先生/女士身份证号码：[员工身份证号码]所在部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]尊敬的[员工姓名]先生/女士：您好！根据公司整体战略发展及组织架构调整的需要（具体背景可简述，如：因公司[某项业务调整/部门整合]等原因），公司不得不做出艰难的人员优化决策。很遗憾地通知您，您所在的[岗位/部门]将受到此次调整的影响。经公司研究决定，自[YYYY年MM月DD日]起，解除与您的劳动合同。您的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]。请您在此日期前配合完成所有工作交接事宜，并办理完毕相关离职手续。关于您的经济补偿方案，公司将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行，具体如下（可简述或指引至补偿协议）：1.经济补偿金：根据您在本公司的工作年限[具体年限]年，以及您离职前十二个月的平均工资[具体金额或计算方式]，公司将向您支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元。2.代通知金：鉴于本次解除劳动合同的情况，公司将支付您相当于一个月工资的代通知金，共计人民币[具体金额]元。3.未结工资及福利：公司将在[具体日期，如：下个发薪日/离职当日]一次性结清您截至最后工作日期的工资、[未结算的奖金/提成（如有）]、未休年休假工资等。4.其他：[如有其他补偿或安排，如社保公积金缴纳至X月等，请列明]我们深知此次变动对您个人及家庭带来的影响，公司对此深表歉意。我们感谢您在任职期间为公司所做的贡献，并衷心祝愿您未来一切顺利。请您于[具体日期]前到人力资源部办理相关离职手续，如有任何疑问，欢迎随时与人力资源部[联系人姓名，联系方式]联系。特此通知。[公司全称]（盖章）人力资源部（或指定部门）[日期：YYYY年MM月DD日]员工签收：本人已收到上述《解除劳动合同通知书》，并已知晓其全部内容。签收人：____________________日期：______年____月____日---三、补偿协议（协商解除劳动合同协议书）协商解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名/授权代表人姓名]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]联系方式：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[男/女]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]乙方在甲方工作起始时间：[YYYY年MM月DD日]乙方在甲方担任的职务：[员工职位]劳动合同期限：自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或无固定期限）甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：第一条双方确认1.甲乙双方于[YYYY年MM月DD日]签订/续订的劳动合同（合同编号：[如有，填写合同编号]），现经双方协商一致，同意于[YYYY年MM月DD日]（以下简称“解除日”）解除。2.乙方的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]。第二条经济补偿1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付如下经济补偿及其他款项：*（1）经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，结合乙方在甲方的工作年限（共计[具体年限]年[具体月数，不满半年按0.5年算，满半年不满一年按1年算]），甲方应支付乙方经济补偿金为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。*计算方式：[工作年限]×[乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限不超过十二年]。*（2）代通知金：甲方同意支付乙方相当于一个月工资的代通知金，金额为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。*计算标准：[参照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资或劳动合同约定的工资标准]。*（3）未休年休假工资：乙方尚有[具体天数]天未休年休假，甲方应支付未休年休假工资人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。*计算方式：[日工资标准]×[未休天数]×[200%或300%，根据具体情况确定]。*（4）其他未结款项：包括但不限于截至解除日的未结算工资、奖金、补贴等，共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。*其中，工资结算至：[YYYY年MM月DD日]。2.以上各项款项合计金额为：人民币[总金额]元（大写：[中文大写总金额]）。第三条款项支付1.甲方应于本协议生效且双方完成工作交接及离职手续办理完毕后的[具体天数，如：5个工作日]内，将本协议第二条约定的全部款项一次性支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：[乙方银行开户行]*户名：[乙方姓名]*账号：[乙方银行账号]2.乙方应向甲方提供必要的收款信息，如因乙方提供信息有误导致款项无法到账或延误，责任由乙方承担。第四条工作交接1.乙方应于[YYYY年MM月DD日]前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于：归还所有属于甲方的财物（如办公用品、设备、文件资料、钥匙、工牌等），向指定人员书面或口头说明工作进展、未完成事项及注意事项等。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成交接后出具《工作交接确认书》。第五条双方权利与义务1.自解除日起，双方之间的劳动合同关系正式终止，乙方不再是甲方员工，不再享有甲方员工的任何权利（包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金等），亦无需履行甲方员工的任何义务。2.甲方应在解除日后[具体天数，如：15日内]为乙方办理社会保险关系、住房公积金账户的转移手续及出具《解除/终止劳动合同证明书》。3.乙方确认，在收到本协议约定的全部款项后，不再就双方劳动关系的建立、履行、解除及相关事宜，向甲方主张任何权利（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利、年休假等），也不得再向任何第三方（包括但不限于劳动仲裁机构、法院、监察部门等）提起任何形式的申诉、仲裁或诉讼。4.乙方承诺，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）及甲方的任何未公开信息承担保密义务，该保密义务不因本协议的解除而终止。5.乙方不得有任何有损甲方声誉或利益的言行。6.甲方不得有任何有损乙方声誉的言行。第六条保密与不诋毁1.双方应对本协议内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密承担保密义务。除非法律规定或双方另有约定，任何一方不得向任何第三方泄露。2.双方均同意，在本协议签订后，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、网络等）恶意诋毁对方的声誉或商业信誉。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他1.本协议自甲乙双方法定代表人/授权代表人签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议内容为双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。4.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司全称]（公章）法定代表人/授权代表人（签字）：____________________日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________日期：______年____月____日---四、重要提示与说明1.合法性优先：以上模板仅供参考，企业在实际操作中必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规的规定。如涉及大规模裁员（经济性裁员），需履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序。2.个性化调整：企业应根据自身具体情况（如裁员原因、规模、员工个体情况等）对模板内容进行修改和完善，确保协议条款的针对性和合法性。3.经济补偿计算：经济补偿金、代通知金、未休年假工资等的计算标准和方式务必准确无误，避免因计算错误引发纠纷。建议咨询专业人力资源顾问或律师。4.沟通与人文关怀：裁员过程对员工心理冲击较大，企业应注重与员工的坦诚沟通，体现人文关怀