体育行业教练员运动员训练成效与成绩提升绩效考核表

体育行业教练员运动员训练成效与成绩提升绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目且无遗漏根据训练计划是否完整覆盖运动员技术、体能、战术等关键训练项目进行评分，完整覆盖得满分，每遗漏一项扣5分训练执行规范性100%执行既定训练计划按实际执行训练项目与计划训练项目比例评分，100%执行得满分，每偏离1%扣2分训练调整合理性根据运动员反馈和监测数据每周至少调整一次训练计划根据训练调整记录评分，每周至少调整一次得满分，每月调整不足一次扣5分训练资源利用率最大化利用场地、器材和教练资源根据资源使用记录评分，满负荷使用得满分，每项资源闲置超过10%扣3分训练过程记录完整性所有训练过程有详细记录根据训练记录本评分，完整记录所有训练内容得满分，每项训练记录缺失扣2分运动员技术提升技术动作标准化程度25%运动员技术动作符合国际标准通过视频分析评分，完全符合标准得满分，每项技术动作偏差超过5%扣3分技术动作稳定性运动员技术动作稳定性达到85%以上通过测试评分，稳定性达到85%得满分，每降低1%扣1分技术短板改进率运动员关键技术短板提升20%以上根据技术评估前后对比评分，提升20%得满分，每降低1%扣1分技术错误率技术错误率低于5%根据比赛和训练中技术错误次数评分，错误率低于5%得满分，每增加1%错误率扣3分技术掌握速度运动员掌握新技术时间不超过预定周期根据技术掌握记录评分，按时掌握得满分，每延迟1天扣2分运动员体能发展体能测试达标率20%运动员体能测试达标率100%根据体能测试结果评分，达标率100%得满分，每降低1%扣2分专项体能提升幅度专项体能指标提升15%以上根据专项体能测试前后对比评分，提升15%得满分，每降低1%扣1分体能训练负荷合理性体能训练负荷符合运动员承受能力根据训练日志和恢复数据评分，负荷合理得满分，每出现过度训练扣3分体能短板突破率运动员体能短板突破20%以上根据体能评估前后对比评分，突破20%得满分，每降低1%扣1分体能恢复效率运动员体能恢复时间缩短10%以上根据恢复记录评分，恢复时间缩短10%得满分，每延长1天扣2分成绩与竞赛表现比赛成绩提升率25%运动员主要比赛成绩提升20%以上根据比赛成绩前后对比评分，提升20%得满分，每降低1%扣1分竞赛出线率运动员代表队伍出线率100%根据比赛结果评分，出线率100%得满分，每降低1%扣5分竞赛稳定性运动员在关键比赛中发挥稳定性达到85%以上根据比赛表现评分，稳定性达到85%得满分，每降低1%扣1分竞赛成绩排名提升运动员竞赛排名提升15%以上根据竞赛排名前后对比评分，提升15%得满分，每降低1%扣1分关键比赛胜率关键比赛胜率达到70%以上根据关键比赛胜负记录评分，胜率达到70%得满分，每降低1%扣2分本考核表用于评估体育行业教练员运动员在训练成效与成绩提升方面的表现。请根据运动员的日常训练、技术提升、体能发展和竞赛表现进行评分。各维度权重已预设，请按实际表现调整评分。考核结果将作为绩效改进和奖励分配的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：