体育教练员运动员训练成果与指导能力考核表

体育教练员运动员训练成果与指导能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果达成率运动员平均成绩提升率40%提升15%按实际提升率与目标值的比例计算得分，每低5%扣5分，最低得0分运动员比赛获奖数量获得至少2项省级以上比赛奖项每获得1项省级以上奖项加10分，市级奖项加5分，未达标不扣分运动员技术动作达标率95%以上运动员掌握核心技术动作按实际达标率与目标值的比例计算得分，每低5%扣3分，最低得0分运动员体能测试优秀率60%以上运动员达到优秀水平按实际优秀率与目标值的比例计算得分，每低5%扣2分，最低得0分运动员伤病发生率低于5%按实际伤病率与目标值的比例计算得分，每高1%扣3分，最低得0分训练计划执行力训练计划完成率25%100%按实际完成天数与计划天数的比例计算得分，每低5%扣5分，最低得0分训练内容创新性年度内开发至少2次创新训练方法每次创新加5分，未达标不扣分训练资源利用率器材使用率保持在90%以上按实际使用率与目标值的比例计算得分，每低5%扣3分，最低得0分训练记录完整度所有训练记录完整准确每发现1次记录缺失或错误扣2分，最低得0分运动员训练反馈满意度90%以上运动员表示满意按实际满意度与目标值的比例计算得分，每低5%扣2分，最低得0分团队管理能力团队凝聚力20%团队内部冲突率低于5%按实际冲突率与目标值的比例计算得分，每高1%扣3分，最低得0分运动员出勤率训练出勤率保持在95%以上按实际出勤率与目标值的比例计算得分，每低5%扣5分，最低得0分运动员纪律遵守率95%以上运动员遵守训练纪律按实际遵守率与目标值的比例计算得分，每低5%扣3分，最低得0分家长沟通有效性年度内与所有运动员家长完成至少2次有效沟通每次有效沟通加5分，未达标不扣分突发事件处理能力年度内成功处理至少2次突发事件每次成功处理加10分，未达标不扣分专业指导能力运动员技术指导效果15%80%以上运动员在技术动作上获得显著提升按实际提升率与目标值的比例计算得分，每低5%扣3分，最低得0分运动员心理辅导效果70%以上运动员在心理状态上获得改善按实际改善率与目标值的比例计算得分，每低5%扣2分，最低得0分竞赛策略制定有效性至少1次竞赛策略帮助团队获得优异成绩每次成功加10分，未达标不扣分专业理论学习完成度年度内完成至少10篇专业论文或报告每完成1篇加2分，未达标不扣分教练员培训参与度年度内参加至少2次专业培训每次参加加5分，未达标不扣分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员训练成果、训练计划执行力、团队管理能力及专业指导能力四个维度的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：