体育教练员运动员训练及比赛指导能力绩效考核表

体育教练员运动员训练及比赛指导能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%制定完整、科学、符合运动员水平的训练计划根据训练计划的完整性、科学性、针对性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分训练执行到位率训练执行率≥90%根据实际执行训练次数与计划训练次数的比例计算得分，比例越高得分越高运动员训练反馈收集与调整每周收集运动员反馈并调整训练计划根据反馈收集频率和调整计划的有效性进行评分，满分100分，每周一次得20分，每月不足一次不得分训练场地与器材管理确保训练场地和器材安全、整洁、可用根据场地和器材的维护记录和检查结果进行评分，满分100分，每项不合格扣10分训练日志记录规范性每日完整记录训练日志根据日志的完整性、及时性和规范性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分运动员技术指导能力技术动作示范准确性25%示范动作准确率≥95%根据动作示范的准确性和规范性进行评分，满分100分，每项缺陷扣5分技术指导针对性针对每位运动员特点进行个性化指导根据指导的针对性和有效性进行评分，满分100分，每位运动员得分占20%纠正错误动作及时性发现错误动作后立即纠正根据纠正动作的及时性和有效性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分运动员技术提升率运动员技术评分平均提升20%根据运动员技术评分前后对比进行评分，满分100分，每提升5%得10分技术指导沟通能力清晰讲解技术要点并解答疑问根据沟通的清晰度和有效性进行评分，满分100分，每位运动员得分占20%比赛指导与管理赛前战术制定合理性25%制定合理、有效的比赛战术根据战术的合理性和有效性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分比赛现场指挥能力准确指挥比赛，及时调整战术根据指挥的准确性和有效性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分运动员比赛状态调动有效调动运动员比赛情绪和状态根据运动员比赛状态调动效果进行评分，满分100分，每位运动员得分占20%赛后复盘分析质量全面分析比赛得失并制定改进措施根据复盘分析的全面性和改进措施的有效性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分比赛纪律管理确保运动员遵守比赛纪律根据运动员纪律遵守情况进行分析，满分100分，每项违规扣10分团队管理与沟通团队建设与凝聚力20%提升团队凝聚力，运动员关系融洽根据团队氛围和运动员关系进行分析，满分100分，每项缺陷扣10分与运动员沟通频率每月至少与每位运动员单独沟通一次根据沟通频率和效果进行评分，满分100分，每月一次得20分，不足一次不得分与家长沟通有效性定期与家长沟通运动员情况根据沟通的及时性和有效性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分与教练团队协作积极配合教练团队工作根据协作的积极性和效果进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分问题处理能力及时有效处理运动员问题和突发事件根据问题处理的及时性和有效性进行评分，满分100分，每项缺陷扣10分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练及比赛指导方面的综合能力。请根据教练员的表现，在各项指标下进行评分，并汇总计算最终得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签