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传媒行业编辑部稿件质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性（事实核查）40%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止原创比例原创稿件占比≥60%按原创稿件比例每低5%扣3分，最低扣至维度得分为0深度与洞察力稿件体现深度分析或独特见解由编辑委员会评估，完全符合要求得满分，部分符合得60%，不符合得0语言表达质量无语法错误，表达流畅专业每出现3次语法或表达错误扣2分，扣完为止标题吸引力标题符合传播规律且无误导由编辑委员会评估，完全符合要求得满分，部分符合得60%，不符合得0稿件时效性与发布效率稿件准时发布率25%准时发布率≥90%每低5%扣3分，最低扣至维度得分为0热点事件响应速度在热点事件发生2小时内发布相关稿件每延迟1小时扣2分，延迟超过6小时不计分稿件修改次数单篇稿件修改次数≤2次每超出1次修改扣5分，最低扣至维度得分为0紧急任务处理能力在4小时内完成紧急任务发布完全符合要求得满分，部分符合得60%，不符合得0发布流程合规性所有稿件均按流程审核发布出现1次未按流程发布扣10分，扣完为止稿件影响力与用户反馈阅读量/播放量20%平均每篇稿件阅读量/播放量≥5000按实际数值每低1000扣1分，最低扣至维度得分为0用户互动率评论/点赞/分享总数占比≥15%按实际数值每低3%扣2分，最低扣至维度得分为0媒体引用次数稿件被其他媒体引用≥3次每低1次引用扣2分，最低扣至维度得分为0用户投诉率稿件投诉率≤1%每高0.5%投诉率扣3分，最高扣15分社交媒体传播指数稿件在社交媒体总曝光量≥10000按实际数值每低2000扣1分，最低扣至维度得分为0团队协作与合规性跨部门协作效率15%无因协作问题导致稿件延误完全符合要求得满分，出现1次协作问题扣5分，最低扣至维度得分为0版权合规性所有稿件素材均符合版权要求出现1次版权问题扣10分，扣完为止内容安全符合度无违规内容发布出现1次违规内容扣10分，扣完为止工作文档完整性所有稿件均按规范提交相关文档每缺失1份必要文档扣2分，最低扣至维度得分为0培训与学习参与度完成年度≥80%的培训课程按实际完成比例每低10%扣2分，最低扣至维度得分为0本考核表旨在全面评估传媒行业编辑部稿件质量，通过4个维度20个具体指标进行量化考核。请根据实际工作表现填写各项数据，维度权重为参考，最终评分由管理团队结合指标评分综合判定。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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