会计师财务报表编制及税务处理工作绩效考核表

会计师财务报表编制及税务处理工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分财务报表编制质量报表准确性40%无重大错漏根据审计意见或内部复核结果判定，无重大错漏得满分，存在一般性错漏扣减相应分数，存在重大错漏不得分报表及时性月度报表在规定日期前3天提交按提前或延迟天数计算得分，提前提交额外加分，延迟提交按比例扣分，延迟超过5天不得分报表完整性包含所有法定报表及附注根据提交报表的数量和完整性判定，缺少任何法定报表扣减相应分数，附注不完整同样扣分报表合规性符合企业会计准则及税法规定根据外部审计或内部合规检查结果判定，完全合规得满分，存在不合规事项按严重程度扣分报表分析深度提供至少3项关键财务指标分析根据分析内容的深度和相关性判定，每项有效分析加分，分析不深入或无关内容扣分税务处理合规性纳税申报及时性30%所有纳税申报在截止日期前1天提交按提前或延迟天数计算得分，提前提交额外加分，延迟提交按比例扣分，延迟超过3天不得分税负计算准确性税负计算误差率低于5%根据实际税负与申报税负的差异计算得分，误差率低于5%得满分，每超过1%扣减相应分数税务合规性无税务处罚记录根据税务局检查结果判定，无处罚得满分，存在轻微处罚扣减部分分数，存在严重处罚不得分税务筹划有效性年度内至少完成2项合法税务筹划方案根据方案的实际节税效果和合规性判定，有效节税且合规得满分，效果不佳或存在风险扣分税务资料完整性所有涉税资料完整归档根据资料齐全度判定，资料完整得满分，缺失重要资料扣减相应分数团队协作与沟通跨部门沟通效率15%每月至少完成5次有效跨部门沟通根据沟通记录和部门反馈判定，有效沟通次数达标得满分，每少1次扣减相应分数问题解决响应速度接到财务问题后24小时内响应按响应速度计算得分，提前响应加分，延迟响应按比例扣分，超过24小时不得分工作交接清晰度所有工作交接均有书面记录根据交接记录的完整性和清晰度判定，完整清晰得满分，记录不全或模糊扣分团队支持度年度内获得至少3次同事正面评价根据同事匿名评价判定，正面评价次数达标得满分，每少1次扣减相应分数培训参与度年度内完成至少4次专业培训根据实际参与培训次数判定，达标得满分，每少1次扣减相应分数成本控制与效率提升成本核算准确性15%成本核算误差率低于3%根据实际成本与核算成本的差异计算得分，误差率低于3%得满分，每超过0.5%扣减相应分数流程优化建议年度内提出至少2项有效财务流程优化建议根据建议的实际实施效果判定，有效提升效率得满分，效果一般扣分，无效果不得分财务软件使用熟练度熟练使用至少3项财务软件模块根据软件使用能力和效率判定，熟练掌握得满分，部分掌握扣分，未掌握不得分预算执行偏差预算执行偏差率低于10%根据实际支出与预算的差异计算得分，偏差率低于10%得满分，每超过1%扣减相应分数财务报告自动化程度至少完成2项财务报告自动化改造根据自动化程度和节省时间判定，完全实现得满分，部分实现扣分，未实现不得分本考核表用于评估会计师在财务报表编制及税务处理工作中的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者