下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
行业通用会议纪要模板及规范一、适用范围与场景说明二、会议纪要撰写流程详解会前准备:明确基础信息与会议目标梳理会议核心要素:提前与会议组织者确认会议主题、时间(起止时间、时区)、地点(会议室/线上会议)、参会人员(主持人、记录人、核心发言嘉宾、列席人员),并收集会议议程(如有)。准备记录工具:根据会议性质选择记录方式,如电子文档(Word、在线协作文档)或纸质笔记本,提前熟悉模板结构,预留填写空间;线上会议需提前测试录音/录屏功能(需提前告知参会人员并获得同意),保证关键信息不遗漏。明确记录重点:提前知晓会议核心议题,预设记录框架(如议题1:XX问题讨论;议题2:XX方案评审),重点关注决策事项、行动项、责任人及时间节点,避免记录过于冗余或偏离主题。会中记录:聚焦关键信息与动态结构化记录发言要点:按议程顺序逐项记录,采用“议题+讨论过程+核心结论”的逻辑,对重点发言(如主持人总结、关键决策人意见)进行提炼,避免逐字记录;对争议点或未达成一致的内容需标注“待确认”“需进一步讨论”,并记录各方主要观点。标注决议与行动项:对会议中明确的决议事项(如“通过XX方案”“同意XX预算”),单独记录并标注“决议”;对行动项(如“完成XX报告”“联系XX客户”)需同步记录“具体任务”“负责人”“完成时限”,例如:“负责需在X月X日前完成市场调研报告初稿,提交给审核”。同步记录辅助信息:简要提及会议中的关键数据、引用文件(如“参考《XX项目计划书》第3章”)、临时动议(如“新增议题:XX流程优化”)及下一步计划(如“下次会议时间:X月X日14:00,议题:XX方案落地细节”)。会后整理:核对信息与规范输出补充完善内容:会后1个工作日内根据记录和会议录音/笔记(如有)补充遗漏信息,重点核对决议事项、行动项的责任人与时间节点是否准确,对模糊表述(如“尽快完成”)明确具体时限(如“3个工作日内”)。语言精炼与格式规范:剔除口语化表达(如“那个”“然后”),使用简洁、客观的书面语;按模板结构排版,保证标题层级清晰(如“一、会议基本信息”“二、会议议程及讨论内容”),重点内容(如决议、行动项)可加粗或单独列表呈现。审核与分发:整理完成后提交会议主持人或指定负责人审核,保证信息无误;审核通过后,于2个工作日内通过邮件、企业内部通讯工具等渠道分发给所有参会人员及相关方,并抄送存档部门(如行政部、项目管理部)。三、标准会议纪要模板结构以下为通用模板可根据会议类型增删调整:会议基本信息会议主题(例:XX项目Q3进度推进会)会议时间(例:2023年X月X日14:00-16:30)会议地点(例:公司3楼会议室A/线上会议:XXX)主持人(例:总监)记录人(例:专员)参会人员(例:经理、主管、代表、助理;列席:顾问)缺席人员及原因(例:主管,因出差;已提前提交书面意见)会议议程1.议题一:XX项目当前进度汇报2.议题二:XX问题解决方案讨论3.议题三:下一阶段工作计划确认会议议程及讨论内容议题一:XX项目当前进度汇报汇报人:主管讨论要点:1.已完成工作:XX模块开发完成(占比80%),XX测试用例通过率90%;2.未完成工作:XX接口联调延迟(原因:第三方系统未提供API文档);3.风险点:若XX问题未解决,可能影响X月X日上线计划。发言摘要:经理:“需立即与第三方沟通,明确文档提供时间,最迟不超过X月X日。”顾问:“建议准备备用方案,如临时模拟接口数据。”议题二:XX问题解决方案讨论汇报人:专员备选方案:方案A:调整开发优先级,先完成核心功能,非核心模块延后;(需增加2人天工作量)方案B:协调第三方紧急支持,同步推进联调;(风险:第三方响应不确定)决议:通过方案A,由主管负责协调资源,专员于X月X日前提交详细调整计划。议题三:下一阶段工作计划确认负责人:经理计划要点:1.X月X日前完成剩余20%开发及全量测试;2.X月X日组织上线前评审会;3.同步准备用户培训材料(负责人:助理,X月X日前完成初稿)。决议事项与行动项序号决议/行动项内容1确认采用方案A(调整开发优先级,完成核心功能)2与第三方沟通接口文档需求,明确X月X日前提供文档3完成用户培训材料初稿4组织上线前评审会(参会人员:开发、测试、产品、运维)其他事项1.下次会议时间:2023年X月X日14:00,议题:XX方案落地细节确认;2.附件:《XX项目进度表(更新版)》《XX问题调整计划(草案)》;3.备注:本次会议纪要需抄送总监及项目管理部。签批栏主持人审核意见:(签字:______________日期:____年__月__日)记录人签字:______________日期:____年__月__日四、撰写与使用注意事项信息准确性与客观性:记录时需保证参会人员姓名、职务、发言观点及决议内容准确无误,避免主观臆断或遗漏关键信息;对不确定的信息(如未明确的完成时间),需标注“待确认”并及时与相关人员核实。重点突出与结构清晰:会议纪要需以“决议事项”和“行动项”为核心,避免过多记录讨论细节;采用分级标题、列表等方式排版,保证逻辑清晰,便于快速查阅关键信息。可执行与可追溯:行动项需明确“任务内容、负责人、完成时限”三要素,避免使用“尽快”“适时”等模糊表述;决议事项需注明依据(如“会议一致通过”“主持人最终确认”),便于后续追溯责任。及时性与保密性:会议纪需在会后24-48小时内完成整理、审核与分发,保证信息时效性
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 职工健康安全管控责任承诺函7篇
- 2026上半年安徽事业单位联考五河县招聘20人备考题库附答案详解ab卷
- 2026内蒙古能源集团有限公司所属部分单位招聘工作人员272名备考题库附参考答案详解(综合卷)
- 2026北京海淀区北京航空航天大学实验学校中学部招聘备考题库及参考答案详解(新)
- 小鸟的成长历程童话故事类周记10篇范文
- 2026天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员16人备考题库及参考答案详解1套
- 2026六盘水师范学院招聘8人备考题库附参考答案详解(突破训练)
- 2026广东岭南国防教育基地招聘3人备考题库带答案详解(培优a卷)
- 2026归主安顺市中共关岭自治县委员会办公室招聘公益性岗位人员2人备考题库附答案详解(能力提升)
- 2026广东深圳大学艺术学部李象群特聘教授团队博士后招聘1人备考题库附答案详解(模拟题)
- 信息化培训考核管理制度
- 体育培训教练员制度
- GB/T 46918.1-2025微细气泡技术水中微细气泡分散体系气体含量的测量方法第1部分:氧气含量
- 县医院医保基金管理制度(3篇)
- 2025年天津市高考英语真题卷含答案解析
- 建筑钢结构防火技术规范
- 护坡施工方案审查(3篇)
- 汽车车架号培训课件
- 2026年湖南单招工业机器人专业中职生技能经典题含编程基础
- 2026年化工厂的工作计划
- 便道移交协议书
评论
0/150
提交评论