媒体行业编辑内容策划与编辑质量绩效考核表

媒体行业编辑内容策划与编辑质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划能力选题创新性30%每月策划至少2个具有创新性的选题根据选题的新颖性、独特性及市场反响进行评分，满分10分，创新性强、反响好得满分，一般得5-7分，较差得0-4分内容深度策划内容平均深度得分达到8分以上（满分10分）由专家评审团对内容深度进行打分，取平均分，按比例计算得分用户需求匹配度策划内容与用户需求匹配度达到85%以上通过用户调研数据统计匹配度，按比例计算得分热点追踪速度对热点事件的响应时间不超过24小时根据响应速度进行评分，及时响应得满分，延迟1-4小时扣2分，延迟超过4小时不得分团队协作效率策划方案通过率超过90%统计方案被团队采纳并通过的次数，按比例计算得分编辑质量内容准确性35%编辑内容零重大factual错误由编辑部进行审核，出现重大错误扣5分，一般错误扣2分，无错误得满分语言表达编辑内容语言流畅、专业，无语法错误由编辑部进行打分，满分10分，优秀得9-10分，良好得6-8分，一般得0-5分排版美观度编辑内容排版符合规范，美观度达到80%以上由编辑部进行打分，满分10分，美观度高得9-10分，一般得6-8分，较差得0-5分多媒体融合编辑内容合理融合文字、图片、视频等元素由编辑部进行打分，满分10分，融合效果好得9-10分，一般得6-8分，较差得0-5分版权合规性编辑内容无版权问题由法务部门审核，出现版权问题扣5分，无问题得满分内容影响力阅读量20%编辑内容平均阅读量达到10万以上根据平台统计的阅读量进行评分，按比例计算得分互动量编辑内容平均互动量（点赞、评论、分享）达到5000以上根据平台统计的互动量进行评分，按比例计算得分传播范围编辑内容被其他媒体或平台转载次数达到20次以上根据平台统计的转载次数进行评分，按比例计算得分用户反馈编辑内容平均用户好评率达到80%以上根据用户评论和评分进行统计，按比例计算得分行业认可度编辑内容获得行业奖项或专家推荐根据获得的奖项和推荐进行评分，满分10分，重要奖项得9-10分，一般奖项得6-8分，无奖项得0-5分工作态度与效率任务完成及时性15%任务完成率超过95%统计任务按时完成数量，按比例计算得分工作主动性主动承担额外任务或提出改进建议由上级根据日常表现进行评分，满分10分，主动性强得9-10分，一般得6-8分，较差得0-5分团队协作与团队成员良好协作，无重大冲突由团队成员进行评价，满分10分，协作良好得9-10分，一般得6-8分，较差得0-5分学习能力每月学习并应用至少2项新媒体技能由上级根据学习成果进行评分，满分10分，学习能力强得9-10分，一般得6-8分，较差得0-5分责任心对工作成果负责，及时解决问题由上级根据日常表现进行评分，满分10分，责任心强得9-10分，一般得6-8分，较差得0-5分本考核表用于评估媒体行业编辑在内容策划与编辑质量方面的表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配分别为：内容策划能力30%、编辑质量35%、内容影响力20%、工作态度与效率15%。评分标准请参照各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名