专业派遣人员资格认证检定试题及真题

专业派遣人员资格认证检定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：专业派遣人员资格认证检定试题及真题考核对象：专业派遣行业从业者及培训学员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.专业派遣人员需具备国家法律法规规定的从业资格，否则不得从事派遣业务。2.派遣合同中，用人单位与派遣人员直接建立劳动关系。3.派遣人员在服务期内享有与正式员工同等的劳动保护待遇。4.派遣单位对派遣人员进行职业培训的义务仅限于合同签订前。5.派遣人员因工伤亡的赔偿责任由派遣单位与用人单位共同承担。6.派遣合同期限不得超过三年，且不得设置试用期。7.派遣单位需每月向派遣人员提供工资明细，并依法代扣代缴个人所得税。8.派遣人员在用人单位工作期间，其社会保险由用人单位全额缴纳。9.派遣单位与用人单位可约定派遣人员的工作地点，但需提前30日书面通知派遣人员。10.派遣人员违反用人单位规章制度，派遣单位可直接解除劳动合同。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于专业派遣人员的核心职责？（A.协调用人单位与派遣人员关系B.负责派遣人员的招聘与培训C.直接执行用人单位的生产任务D.管理派遣人员的薪酬福利）2.派遣合同中，关于工作地点的约定应遵循的原则是？（A.仅需用人单位单方确定B.派遣人员与用人单位协商一致C.优先考虑派遣人员意愿D.由派遣单位最终决定）3.派遣人员的社会保险缴纳主体通常是？（A.用人单位B.派遣单位C.用人单位和派遣单位共同D.派遣人员个人）4.派遣合同期限届满后，如用人单位继续使用派遣人员，应？（A.重新签订派遣合同B.直接续签原合同C.无需书面协议D.由派遣单位决定是否续签）5.派遣人员因工伤亡，赔偿责任的优先承担者是？（A.用人单位B.派遣单位C.社会保险基金D.双方按比例承担）6.派遣单位在招聘过程中，需确保？（A.派遣人员符合用人单位的学历要求B.派遣人员的健康状况符合岗位需求C.派遣人员具备用人单位指定的技能证书D.派遣人员的年龄不超过法定上限）7.派遣合同中，关于工作时间的约定应依据？（A.派遣单位的规章制度B.用人单位的实际需求C.国家法定工作时间规定D.派遣人员的个人偏好）8.派遣人员在工作期间，其劳动争议的解决主体通常是？（A.派遣单位B.用人单位C.劳动仲裁委员会D.工会组织）9.派遣单位在派遣过程中，需遵守的核心原则是？（A.最大化降低派遣成本B.保障派遣人员的合法权益C.优先满足用人单位的临时需求D.严格限制派遣人员的流动）10.派遣合同中，关于保密条款的约定通常涉及？（A.用人单位的核心商业秘密B.派遣人员的个人隐私信息C.派遣单位的内部管理资料D.岗位操作的具体流程）三、多选题（每题2分，共20分）1.专业派遣人员需具备的法律法规知识包括？（A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《反不正当竞争法》）2.派遣合同中，用人单位的义务通常包括？（A.提供符合安全卫生标准的工作条件B.依法缴纳社会保险C.保障派遣人员享有带薪休假D.直接管理派遣人员的日常考勤）3.派遣人员在用人单位工作期间，其享有的权利有？（A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.提出劳动安全卫生建议的权利D.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利）4.派遣单位在招聘过程中，需注意的法律风险包括？（A.侵犯派遣人员的平等就业权B.违反招聘广告中的虚假承诺C.未依法进行背景调查D.派遣人员因健康问题无法胜任岗位）5.派遣合同中，关于工作地点变更的约定需满足的条件有？（A.变更需经派遣人员书面同意B.变更需提前30日通知派遣人员C.变更不得损害派遣人员的利益D.变更需符合用人单位的生产经营需要）6.派遣人员因工伤亡，赔偿责任的承担方式包括？（A.用人单位按工伤保险规定赔偿B.派遣单位承担医疗费用C.社会保险基金支付一次性伤残补助金D.双方协商确定赔偿金额）7.派遣单位在派遣过程中，需履行的社会责任有？（A.保障派遣人员的职业发展机会B.提供必要的职业技能培训C.避免对用人单位正常生产经营的影响D.维护派遣人员的合法权益）8.派遣合同中，关于保密信息的范围通常包括？（A.用人单位的客户资料B.用人单位的技术秘密C.派遣单位的内部管理文件D.派遣人员的个人工作记录）9.派遣人员违反用人单位规章制度，派遣单位可采取的措施有？（A.进行批评教育B.调整工作岗位C.解除劳动合同D.要求派遣人员赔偿损失）10.派遣单位与用人单位的合作模式通常包括？（A.长期稳定型合作B.临时项目型合作C.灵活派遣型合作D.全员外包型合作）四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某派遣单位与某制造企业签订派遣合同，派遣10名工人到企业从事生产线作业。合同约定，派遣人员的管理由制造企业负责，工资由派遣单位发放。期间，一名派遣工人因操作失误导致工伤，企业要求派遣单位承担全部医疗费用，但派遣单位认为责任应由企业承担。问题：1.该案例中，派遣工人工伤赔偿责任的承担主体是谁？为什么？2.派遣单位与制造企业应如何协商解决该争议？案例二：某派遣单位在招聘广告中承诺为派遣人员提供“五险一金”和带薪年假，但实际签订合同时，仅约定了“五险”且未明确年假安排。派遣人员入职后发现情况与广告不符，要求派遣单位补充承诺，但派遣单位以合同已签订为由拒绝。问题：1.派遣单位的做法是否合法？为什么？2.派遣人员应如何维护自身权益？案例三：某制造企业因项目需求增加，临时需要20名技术工人，但自身招聘周期较长。企业联系某派遣单位，要求紧急派遣人员，并约定派遣期限为6个月。派遣单位同意，但要求企业支付高于市场水平的派遣费用。问题：1.派遣单位在此次合作中需注意哪些法律风险？2.企业与派遣单位应如何合理约定派遣费用？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述专业派遣人员在维护派遣人员权益方面应承担的责任，并结合实际案例说明如何有效履行这些责任。2.分析派遣行业的发展趋势，并探讨派遣单位在提升服务质量方面可采取的措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（派遣人员与用人单位不直接建立劳动关系，而是与派遣单位）3.√4.×（派遣单位需持续提供职业培训）5.√6.×（派遣合同期限可约定，试用期需符合法律规定）7.√8.×（社会保险由用人单位和派遣单位共同承担）9.√10.×（需符合法定解除条件）二、单选题1.C2.B3.B4.A5.A6.B7.C8.C9.B10.A三、多选题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例一：1.赔偿责任主要由制造企业承担，因为派遣人员实际工作场所和内容均由企业决定，且企业直接管理派遣人员。2.双方应协商，企业按工伤保险规定赔偿，派遣单位承担补充责任。案例二：1.派遣单位做法不合法，招聘广告内容与合同不符需承担违约责任。2.派遣人员可要求补充协议或解除合同，并要求赔偿损失。案例三：1.风险包括派遣人员不符合岗位要求、企业拖欠费用等。2.费用应基于市场水平，并明确支付方式和违约责任。五、论述题1.专业派遣人员需保障派遣人员的合法权益，包括：-合法招聘，避免歧视；