职业院校实习生管理方案范本

职业院校实习生管理方案范本---职业院校实习生管理方案范本前言实习是职业教育教学体系中的重要组成部分，是深化产教融合、校企合作的关键环节，也是提升学生职业素养、实践能力和就业竞争力的重要途径。为规范我校学生实习管理，保障实习教学质量，明确学校、企业、学生三方在实习过程中的权利与义务，确保实习工作安全、有序、有效开展，特制定本方案。第一章总则第一条目的与依据为全面贯彻国家关于职业教育改革与发展的方针政策，落实立德树人根本任务，切实提高人才培养质量，根据《中华人民共和国职业教育法》、《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规及我校教学计划，结合实习工作实际，制定本方案。第二条适用范围本方案适用于我校组织的各类学生校外实习活动，包括跟岗实习、顶岗实习等。参与实习的学生、学校指导教师、企业指导人员以及相关管理部门均须遵守本方案规定。第三条基本原则1.育人为本，德技并修：将思想政治教育和职业道德培养贯穿实习全过程，注重学生专业技能与综合素养的提升。2.安全第一，预防为主：强化安全意识，落实安全责任，完善安全措施，确保学生人身安全和实习单位财产安全。3.校企协同，权责明晰：明确学校、企业、学生三方在实习中的权利、义务和责任，形成管理合力。4.规范管理，注重实效：建立健全实习管理各项制度，加强过程监控与指导，确保实习内容与专业培养目标相契合，提升实习质量。5.学生为本，权益保障：尊重学生意愿，维护学生合法权益，为学生实习提供必要的支持与帮助。第二章组织领导与职责分工第四条学校组织领导学校成立由分管校领导任组长，教务处（或实习实训管理处）牵头，学生处、招生就业处、各系部及相关职能部门负责人为成员的实习工作领导小组。其主要职责是：1.统筹规划全校学生实习工作，制定和审批实习管理相关制度与政策。2.协调解决实习工作中的重大问题，保障实习经费投入。3.指导和监督各系部及相关部门的实习管理工作。第五条教务处（或实习实训管理处）职责1.负责实习工作的日常组织、协调与管理，制定年度实习工作计划。2.组织开展实习基地的遴选、建设、评估与管理工作。3.审核各专业实习大纲、实习计划及实习指导书。4.组织或协调开展实习指导教师的培训与管理。5.负责实习过程的宏观监控，收集、汇总实习信息，组织实习工作总结与评估。6.协助处理实习过程中发生的突发事件和重大问题。第六条各系部职责1.根据学校实习工作总体安排，结合本系部专业特点，制定具体的实习实施方案和细则。2.负责本系部实习基地的具体联络、维护与使用。3.组织落实学生实习岗位的对接与安排，审核实习单位资质及实习岗位的适宜性。4.选派、管理和考核本系部实习指导教师。5.组织开展实习前的动员、安全教育、纪律教育和职业道德教育。6.密切跟踪学生实习过程，加强对学生和实习指导教师的日常管理与指导，及时处理实习中出现的一般性问题，重大问题及时上报。7.负责本系部学生实习成绩的评定、实习资料的归档以及实习总结工作。第七条实习指导教师（学校）职责1.熟悉实习大纲和实习计划，明确实习目的、任务和要求。2.负责对学生进行实习前的业务指导、安全教育和心理疏导。3.定期或不定期深入实习单位，了解学生实习情况，检查学生实习记录，解答学生疑问，指导学生解决实习中遇到的专业技术问题和思想问题。4.与企业指导人员保持密切沟通，共同做好学生实习指导工作。5.严格执行实习考勤制度，及时掌握学生动态，发现异常情况立即报告并采取相应措施。6.负责学生实习成绩的初步评定，撰写实习指导工作总结。第八条实习单位与企业指导人员职责1.提供符合国家法律法规要求、与学生专业相关的实习岗位和必要的实习条件（包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等）。2.选派具有丰富实践经验、责任心强的技术或管理人员担任企业指导教师，明确其职责。3.企业指导教师负责对实习生进行岗位技能培训、操作规程指导和安全生产教育，传授实用技术和工作经验。4.负责实习生在本单位实习期间的日常管理、考勤和考核，提供真实的实习鉴定。5.尊重实习生的人格，保障实习生的合法权益，不得安排实习生从事与专业无关的高强度劳动或危险作业。6.与学校指导教师密切配合，共同做好实习生的教育、管理和指导工作，及时向学校反馈实习生表现。7.发生实习生安全事故或突发事件时，应立即组织救助，并第一时间通知学校。第九条实习生职责与权利1.严格遵守国家法律法规、学校规章制度和实习单位的各项管理规定、劳动纪律和操作规程。2.尊敬实习指导教师（学校和企业），虚心学习，积极实践，努力提高专业技能和综合素养。3.认真完成实习大纲规定的各项任务，做好实习笔记，撰写实习报告。4.增强安全防范意识，注意人身和财物安全，严格遵守安全操作规程，防止事故发生。5.爱护实习单位的设备和财物，保守实习单位的商业秘密和技术秘密。6.保持与学校指导教师和家长的联系，定期汇报实习情况。遇到困难或问题应及时向指导教师或实习单位反映。7.享有获得合理实习指导、劳动保护以及按照协议约定获得实习报酬（如有）的权利。8.对实习单位或学校的实习安排有异议时，有权向学校相关部门提出申诉。第三章实习前准备与动员第十条实习单位的选择与确认1.学校和系部应优先选择管理规范、技术先进、信誉良好、能提供符合专业培养目标要求实习岗位的企事业单位作为实习基地。2.对实习单位的资质、生产经营状况、安全保障能力、实习岗位匹配度等进行严格审核。3.学校与实习单位应签订正式的实习合作协议，明确双方权利义务、实习内容、实习期限、安全责任、实习报酬（如有）、保险等事宜。第十一条实习计划与大纲制定各系部应组织专业教师根据人才培养方案制定详细的实习大纲和实习计划，明确实习目标、内容、要求、时间安排、考核标准、指导方式等。第十二条学生动员与遴选1.召开实习动员大会，向学生及家长（必要时）详细介绍实习目的、意义、安排、要求、纪律、安全注意事项及相关权益。2.公布实习单位及岗位信息，采取学生自愿报名与系部审核相结合的方式进行岗位分配，尊重学生合理选择。对特殊情况学生应予以适当关照和帮助。第十三条实习协议签订1.学校、实习单位、学生三方应签订《实习协议》，明确各方权利、义务和责任。2.对于未满法定劳动年龄的学生，应由学校、实习单位、学生及其监护人共同签订协议。第十四条实习前培训与教育1.安全教育：重点进行生产安全、交通安全、消防安全、人身财产安全、网络安全及防疫知识等方面的教育，增强学生安全防范能力和自我保护意识。2.纪律与职业道德教育：强调实习纪律、劳动纪律，培养学生爱岗敬业、诚实守信、团结协作的职业精神。3.专业技能准备：指导学生复习相关专业知识，了解实习岗位的基本要求和操作规范。4.法律法规教育：普及劳动法、合同法等相关法律法规知识，引导学生依法维护自身权益。第十五条购买实习保险学校应为所有参加实习的学生统一购买实习期间的意外伤害保险等相关保险，费用可按规定从学费或实习经费中列支。鼓励实习单位为实习生购买或分担相关保险费用。第四章实习过程管理与指导第十六条实习报到与入岗1.学生应按规定时间到实习单位报到，办理入岗手续。2.实习单位应对实习生进行必要的入厂（司）教育，包括单位概况、规章制度、安全须知、岗位职责等。3.系部和指导教师应确保学生按时、安全到岗，并与实习单位办理好学生交接手续。第十七条实习纪律与考勤1.实习生应严格遵守实习单位的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。2.因病、因事需请假者，须按实习单位规定和学校请假制度办理请假手续，并报学校指导教师备案。超假或无故缺勤者，按学校相关规定处理。3.实习指导教师（学校和企业）共同负责实习生的考勤，并做好记录。第十八条过程指导与监控1.学校指导教师：应通过电话、微信、QQ、实地走访等多种方式与实习生和企业指导教师保持密切联系。实地走访指导每生每期不少于规定次数，具体次数由各系部根据实习时长和距离确定。2.企业指导教师：应在日常工作中对实习生进行手把手指导，定期检查实习生工作进展，及时反馈实习情况。3.建立实习台账：实习生应每日填写实习日志，记录实习内容、心得、遇到的问题及解决方法。学校指导教师定期检查实习日志。4.定期沟通机制：学校、系部应定期与实习单位召开座谈会或进行电话沟通，了解实习整体情况，共同研究解决实习中存在的问题。第十九条实习内容与任务调整实习过程中，如发现实习内容与专业培养目标偏差较大或实习岗位不适宜，系部应及时与实习单位协商调整。学生因特殊原因确需调换实习单位的，须向系部提出书面申请，经批准后方可办理。第二十条信息反馈与问题处理1.建立畅通的信息反馈渠道，学生在实习中遇到任何困难或问题，应首先向企业指导教师和学校指导教师反映。2.指导教师接到学生反映后，应及时协调处理；系部对本部门无法解决的重大问题，应及时上报学校实习管理部门。3.对于实习单位存在的违规行为或安全隐患，学校应及时与实习单位沟通，要求其整改；对拒不整改或整改不力的，应考虑中止实习合作。第二十一条突发事件应急处理学校和实习单位应共同制定实习生突发事件应急预案。一旦发生安全事故、意外伤害或其他突发事件，实习单位应立即组织抢救，并第一时间通知学校和学生家长。学校接到通知后，应立即启动应急预案，派人赶赴现场协调处理，并按规定上报上级主管部门。第五章实习考核与总结第二十二条实习考核内容与方式实习考核应坚持过程考核与结果考核相结合、学校考核与企业考核相结合的原则。考核内容主要包括：1.实习态度与纪律表现：遵守规章制度、劳动纪律、出勤情况等。2.专业技能掌握程度：完成实习任务的质量和效率、解决实际问题的能力。3.职业素养：职业道德、团队协作、沟通能力、学习能力等。4.实习资料完整性：实习日志、实习报告、实习单位鉴定表等。考核方式可包括：企业指导教师评价、学校指导教师评价、实习报告评审、技能操作考核、口头答辩等。第二十三条实习成绩评定1.实习成绩一般按优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级或百分制评定。2.企业指导教师根据学生实习表现给出初步鉴定意见和成绩建议。3.学校指导教师结合学生实习日志、实习报告、实地考察情况及企业鉴定，综合评定学生实习成绩。4.实习成绩记入学生学籍档案，作为学生毕业的必备条件之一。实习不合格者，须按规定进行补实习或重修。第二十四条实习总结与交流1.实习结束后，各系部应组织召开实习总结会，交流实习经验与体会。2.学生应提交完整的实习资料，包括实习报告、实习鉴定表、实习日志等。3.指导教师应撰写实习指导工作总结，系部撰写本系部实习工作总结，教务处（或实习实训管理处）撰写全校实习工作总结。4.可组织优秀实习生、优秀实习报告、优秀实习指导教师等评选活动，表彰先进，推广经验。第二十五条实习资料归档各系部应将实习大纲、实习计划、实习协议、实习单位资质、学生实习分配表、实习日志、实习报告、实习鉴定表、实习成绩册、实习总结、实习照片等资料整理归档，妥善保存。第六章安全管理与责任保障第二十六条安全责任体系建立健全学校、实习单位、学生个人（及家长）三级安全责任体系，明确各方安全责任。学校校长是学生实习安全第一责任人，系部主任是本系部学生实习安全直接责任人，实习指导教师对所指导学生的实习安全负有直接管理责任。第二十七条安全风险防范1.实习前，学校和实习单位必须对学生进行全面的安全教育，特别是岗位安全操作规程教育。2.实习单位应为实习生提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品，对危险性较大的岗位，应采取有效的防护措施，并安排专人指导。3.学校应定期对实习单位的安全状况进行检查，督促实习单位落实安全措施。第二十八条事故处理实习期间发生学生人身伤害事故或其他安全事故，按《学生伤害事故处理办法》及实习协议相关约定处理。学校、实习单位应积极配合，及时组织救治，妥善处