【2025年】劳动常识试题及答案

【2025年】劳动常识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），员工王某2024年12月单周周六加班8小时，其日工资为300元。公司应支付王某该日加班费至少（）。A.300元B.450元C.600元D.900元3.李某在乙公司工作满3年，因父亲重病需连续护理2个月，向公司申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，李某可享受的医疗期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.某快递公司与骑手赵某签订《合作协议》，约定赵某自主接单、自负盈亏，公司不缴纳社保。后赵某因工伤申请认定劳动关系，下列哪项证据最能证明双方存在劳动关系？（）A.赵某使用公司统一APP接单B.协议中写明“合作关系”C.赵某每月收入不固定D.公司未对赵某进行考勤5.丙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，公司不得裁减的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的张某B.非因工负伤在规定医疗期内的王某C.试用期内考核不合格的李某D.因失职造成公司损失5万元的赵某6.女职工刘某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应（）。A.不予批准，需提供医院证明B.批准，视为正常劳动支付工资C.批准，但按事假扣减工资D.协商一致后可调整工作时间7.丁公司未依法为员工缴纳失业保险，员工孙某因公司拖欠工资离职。孙某失业后无法领取失业保险金，其损失应由（）承担。A.孙某自行B.丁公司C.失业保险基金D.社保经办机构8.某餐饮公司规定“员工入职需交500元工服押金，离职时退还”。该规定违反了《劳动合同法》的（）条款。A.不得扣押劳动者证件B.不得要求劳动者提供担保C.试用期工资标准D.劳动合同必备条款9.李某在戊公司工作5年，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。公司违法解除劳动合同，应支付李某赔偿金（）。A.12万元B.18万元C.24万元D.30万元10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思情况下订立合同B.合同约定“员工自愿放弃缴纳社保”C.试用期约定为劳动合同期限的1/3（合同期限2年）D.合同未明确工作内容和工作地点2.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付工资提出解除合同B.固定期限劳动合同期满，用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者严重违反规章制度被解除合同3.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工连续工作满1年可享受年休假B.年休假天数根据累计工作年限确定，最多15天C.单位因生产需要不能安排年休假的，应按日工资300%支付未休工资报酬（含已付工资）D.离职时未休年休假，用人单位应按日工资200%支付补偿4.下列属于工资组成部分的有（）。A.高温津贴B.季度奖金C.加班费D.生育津贴5.用人单位制定规章制度需满足（）才能对劳动者生效。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案6.女职工“三期”保护中，“三期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期7.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险8.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担的法律责任有（）。A.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，向劳动者每月支付2倍工资B.视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同C.劳动者可随时解除合同并要求经济补偿D.由劳动行政部门责令改正10.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保D.用人单位拖欠工资超过30日三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.试用期内，用人单位可以劳动者“不符合录用条件”为由解除合同，但需在试用期届满前提出。（）2.劳动者在劳动合同期内提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。（）3.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，可安排补休代替支付加班费。（）4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）5.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位解除合同需支付经济补偿。（）6.用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。（）7.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（）8.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。（）10.劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2023年7月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资1.5万元（含基本工资1万元、绩效工资5000元）。2024年10月，公司以“经营困难”为由，单方将张某工资降至1.2万元（基本工资8000元、绩效工资4000元），未与张某协商。2025年1月，张某以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及差额工资。公司辩称：“绩效工资根据经营状况浮动，降薪属于企业自主经营权”。问题：1.公司单方降薪是否合法？说明理由。2.张某解除劳动合同是否需提前通知？3.公司应否支付经济补偿及差额工资？案例二：2022年3月，李某入职某物流公司，担任货车司机，双方未签订书面劳动合同。2024年12月，李某在运输途中发生交通事故受伤，经认定为工伤，伤残等级8级。公司以“未签劳动合同，双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担工伤保险责任。李某申请劳动仲裁确认劳动关系，公司提交了李某填写的《入职登记表》（无公司盖章）、每月通过私人账户转账的工资记录（备注“运费”）及李某自行购买车辆的《购车协议》，主张双方为“合作关系”。问题：1.未签订书面劳动合同是否影响劳动关系认定？2.公司提交的证据能否否定劳动关系？3.李某的工伤保险责任应由谁承担？答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.C解析：周六为休息日加班，未安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬，300×2=600元。3.B解析：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。4.A解析：用人单位对劳动者进行劳动管理（如使用统一APP接单）是认定劳动关系的核心标准，协议性质不影响实质判断。5.B解析：医疗期内的劳动者不得被经济性裁员（《劳动合同法》第42条）。6.B解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，视为正常劳动。7.B解析：因用人单位未缴纳失业保险导致劳动者无法领取待遇的，由用人单位赔偿损失（《社会保险法》第44、86条）。8.B解析：《劳动合同法》第9条禁止用人单位要求劳动者提供担保或收取财物。9.B解析：赔偿金为经济补偿的2倍。经济补偿基数按当地社平工资3倍（6000×3=18000元），李某工资1.2万元未超基数，补偿年限5年，故赔偿金=1.2万×5×2=12万元？（注：原题计算错误，正确应为：经济补偿=1.2万×5=6万，赔偿金=6万×2=12万。但可能题目设定当地社平工资6000元，3倍为1.8万，李某工资1.2万未超，故正确。原答案可能笔误，此处以正确计算为准）10.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委应在5日内决定是否受理。二、多项选择题1.AB解析：C选项试用期2年合同约定不超过2个月，合法；D选项工作内容和地点为必备条款，未明确属条款不完整，不必然无效。2.ABC解析：D选项劳动者过错解除，无需补偿。3.ABC解析：离职时未休年休假应按日工资300%支付（含已付工资），故D错误。4.ABC解析：生育津贴由社保基金支付，不属于工资。5.ABC解析：规章制度无需备案，只需内容合法、民主程序、公示告知。6.BCD解析：“三期”指孕期、产期、哺乳期。7.ABCD解析：均符合《劳动合同法》第68-72条规定。8.ABC解析：劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织。9.ABD解析：未签合同不必然导致劳动者可随时解除，C错误。10.AB解析：C、D需提前通知，AB可立即解除（《劳动合同法》第38条）。三、判断题1.√解析：试用期解除需在试用期内证明不符合条件。2.√解析：劳动者预告解除权（《劳动合同法》第37条）。3.×解析：法定节假日加班必须支付300%工资，不可补休。4.√解析：劳务派遣合同期限最低2年（《劳动合同法》第58条）。5.×解析：劳动者过错解除无需补偿（《劳动合同法》第39条）。6.√解析：服务期长于合同期的，合同期顺延（《劳动合同法实施条例》第17条）。7.√解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产一个工资支付周期内按合同标准支付。8.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定仲裁不收费。9.√解析：《劳动合同法》第91条规定需承担连带赔偿责任。10.√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。四、案例分析题案例一答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。工资属于劳动合同必备条款，公司单方降薪未与张某协商，违反法律规定。绩效工资虽可浮动，但需在合同中明确考核标准和浮动规则，公司未举证证明降薪符合约定，故构成未足额支付工资。2.无需提前通知。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知。3.应支付。公司未足额支付工资，张某解除合同符合《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿（按张某工作年限1.5年，支付1.5个月工资）；同时需补足2024年10月至2025年1月的工资差额（每月3000元×4个月=12000元）。案例二答案：1.不影响。劳动关系认定以实际用工为标准，书面合同并非必要条件（《